企业基层党建政工工作的创新路径研究

2021-03-16贾航

中国应急管理科学 2021年9期

摘要：随着我国经济的不断发展，科学技术的不断创新，人们的思维模式在逐渐改变。在社会主义发展过程中，很多企业面临着一些无法解决的问题，在竞争日益严峻的背景下，企业如何稳定、快速的发展成为一大难题。面对这种情形，企业基层创新党建政工工作是一个不错的选择，在企业基层中开展党的建设工作，顺应时代的发展趋势。只有这样才可以使我国企业在国际市场中占有一席之地，能够稳定、快速的发展，实现我国可持续发展战略。本文主要探究企业基层党建政工工作中出现的问题以及提出的优化策略。

关键词：企业;基层;党建;政工工作;创新;可持续发展战略

中图分类号：F272;D267.1 文献标识码：A

一个企业的稳定发展受到多个因素影响，最容易被忽略的因素是企业基层党建政工工作，它是企业管理过程中必不可少的重要环节。实施良好的企业基层党建政工工作，不仅可以激发企业员工的热情，还可以提高党组织的重要地位。在新时代发展过程中，企业需研究基层党建政工工作的创新路径，提高企业员工的党建思想，进而促进企业快速、稳定、健康的发展。在当前经济快速发展之下，企业基层党建政工工作实施的并不乐观，对此，企业需采取相应的手段或措施，积极有效的解决矛盾和问题，从根源上提升党建水准，始终坚持以人为本的工作原则，推动企业基层党建政工工作的可持续发展。

一、创新企业基层党建政工工作的重要意义

市场经济的快速发展，影响着企业的内部管理，有些企业为了提高自身的竞争力，特别重视经济效率，因此忽视了基层党建政工工作的重要地位。从企业的短期发展来看，基层党建政工工作对生产活动影响并不大，但是，从长远的发展眼光来看，对企业基层党建政工工作的不重视，会给企业带来巨大危害，甚至关乎企业的生存，得不偿失。企业基层党建政工工作必须具有一定的创造性，企业只有不断的创新才能走向成功，打破常规传统观念，顺应时代的发展与变迁。因此，企业需通过创新基层党建政工工作，全面建设企业的创新路径以及创新体系。在我国经济全面发展的条件下，企业之间存在着较大的竞争与挑战，这就需要党建政工工作人员不断的创新与探索，帮助企业实施行之有效的创新措施与路径，给企业提供真实、准确、详细的战略参考，以增加企业的核心竞争力与经营动力，进而全面发展企业文化，为企业带来更多的利益，创造无线的可能性。在新时代背景下，企业对基础党建政工工作要不断的进行改革与创新，保障党建政工工作可以在企业成长过程中发挥出巨大的推动作用，符和当今社会的发展趋势。随着社会与经济的快速发展，有些企业逐渐重视起内部管理工作，与此同时，企业也在不断的调整运转机制，这就要求企业需改变原有的思维模式与运转方式，依据时代的变化，建设出科学、合理的创新模式和配置思路，为企业塑造更好的管理组织。在不断创新的过程中，企业还需考虑基层员工所拥有的价值观对企业发展所产生的深远影响。所以，企业应该对基层员工给予一定的支持与尊重，并且设立有效的奖励机制，用以激励基层员工对企业做出的巨大贡献，使他们能够改变原有的传统思想，从根本上推动企业稳定、健康的发展。企业基层党建政工工作主旨是要落实创新机制，为企业基层员工贯彻创新意识与创新思想，全面实施党建政工工作，推动企业的可持续发展[1]。

二、创新企业基层党建政工工作存在的问题

1.改革落实性差

随着我国科学技术与经济水平的快速发展，企业单位在成长过程中需不断的改革与创新，满足市场以及社会的要求，全面落实改革创新的有效策略，使企业在当今社会中能够稳步、健康的发展。企业改革是为了加快生产效率，提高企业的作业能力。但是在实际操作中，一些企業为了节约生产成本，而选择压榨企业员工，让他们一人做多人的工作，这样不利于企业的健康发展，对基层员工的安全问题也无法给以保障。企业在政治管理方面缺乏规范性，在一定程度上制约了企业的长期发展。所以，企业必须加强基层党建政工工作的认识，提高企业基层人员的思想觉悟，在企业内部全面落实思想道德品质，无论是基层员工还是管理领导，必须强化党建政工工作，为企业的快速发展打下夯实的基础[2]。

2.基层党建政工工作队伍力量薄弱

基础党建政工工作人员他们自身的思想素养并不高，对党建政工工作不够了解，并且党建政工工作人员的文化水平低、年龄较大，这些原因都会抑制党建政工工作的有效实施，影响着思想政治工作的全面落实。因此，党建政工工作人员要加强自身的思想道德素养与文化水平，以适应社会的需求和发展。此外，在全面落实党建政工工作过程中，由于工作人员缺少对党建工作相对应的知识理论，导致基层党建政工工作无法全面的普及与落实[3]。

3.基层党建政工工作内容表面化

在经济快速发展的背景下，企业之间的竞争日益严峻，越发激烈，想要在竞争中脱颖而出就需要企业将党建政工工作重视起来，进行全面的落实。但是在现实工作中，大部分企业在进行党建政工工作过程中并不规范，也没有健全的管理机制和长期规划，且拥有陈旧落后的党建政工工作思想，在很大程度上抑制了企业的健康、快速发展。此外，因为企业并没有建立相应的考核体系，使得党建政工工作无法真正的进行全面落实，管理制度混乱无序致使管理质量大幅度的下降，开展基层党建政工工作趋于表面化、形式化，无法发挥党建政工工作的实际作用与效率[4]。

三、创新企业基层党建政工工作有效途径

1.提高基层员工工作的积极性

基层员工是企业的重要组成部分，也是创新企业基层党建政工工作最为关键的因素，所以，在创新企业基层党建政工工作过程中要以基层员工的政治理念为基准，在实际工作中逐渐渗透思想政治。首先，企业要完善基层党建政工工作的例会制度，企业保证每个月至少开展一次有关党建政工工作的例会，在例会中加强基层员工的思想道德工作，对他们做好文化工作培训以及心理疏导，根据实际情况采取相应的措施。其次，企业需关注基层员工的身体健康，给予员工更多的关爱和尊重，提高基层员工对工作的积极性。最后，在创新企业基层党建政工工作时还要选拔出政工干部，并且完善配置工作，将政工工作的责任进行明确划分，各司其职，促进企业整体员工的进步与发展[5]。

2.提高基层党建政工工作队伍的执行力

执行力可以检测出基层党建政工工作的落实情况。执行力是指基层党建政工工作人员要有一定的责任意识观念，将领导安排的工作出色的完成。与此同时，还要求基层员工拥有实干精神。在实际操作过程中，遇到问题时要做到不慌、不忙、不找理由、不找借口，需考虑如何做才能解决掉这个困难，这就需要基层员工具备超高的思想觉悟与政治觉悟。不管发生任何事情，都要尽可能的站在企业的角度去思考问题，提高工作效率，完成工作目标。同时，基层员工之间还要相互合作、配合，切勿单枪匹马的去战斗，同事之间有效沟通与交流，可以提升办事效率，尽可能快的找到问题点并予以解决[6]。

3.建立相关制度

党建政工部门是企业最重要的部门之一，对企业未来良好的发展起到促进作用。所以，企业有关部门需创新管理机制，优化工作环节，建立适合企业自身发展与社会发展的相关制度。企业在建立有关制度过程中，要将基础党建政工工作人员的利益放在首位，对企业优秀员工实施奖励政策，这样在很大程度上可以提高企业员工对工作的热情与积极性。假如基层人员在工作期间遇到困难，有关管理人员要妥善的予以解决和帮助。与此同时，企业还需关注基层党建政工工作人员的思想变化，充分考虑他们的利益，只有这样，才能从根本上推动企业的快速、稳定发展[7]。

4.建立科学的管理体系，培养企业高端人才

建立科学的管理体系，培养企业高端人才是企业发展过程中的重中之重，既可以全面落实工作方案，还可以确保后续工作的稳定开展。首先，企业要强化党建政工工作干部的建设，增加党建政工工作人员的数量，提升他们的综合素养，为后续工作提供更加便利的条件。增加党建政工工作人员的数量可以为企业选拔出工作能力较强的人才，提升企业发展速率。其次，党建政工工作人员作为企业的核心，提升他们的管理能力与综合素养，可以全面实施管理工作与政治工作，还可以加强对工作的监督力度，对企业质量与安全问题提供了较大的保障。最后，通过完善科学的管理体系，提升工作人员的综合素养，有利于企业规范作业，健康、稳定的持续发展[8]。

5.始终坚持以人为本

创新企业基层党建政工工作需遵循以人为本的原则，始终以基层员工的整体需求和专业技能为前提，保障基层员工的主体工作地位，调整其工作心态和工作压力，及时解决基层员工所遇到的困难，保障基层员工能够以一个乐观、正确的心态来完成实际工作。另外，企业还要定期举办一些团建活动，激发基层员工对工作的热情，对企业的热爱，拉进员工和企业之间的距离，构建美好的工作环境[9]。

四、创新党建政工工作的方式与方法

1.创新企业基层党建政工工作

（1）是发扬和继承我们国家党建的优良传统。企业可以定期安排基层党员参加党组织的活动，与企业的发展目标相结合，有针对性的学习理论知识，通过把实践知识与理论知识进行有机的结合，进而提升基层党员的理论水准以及业务水平。（2）是创新党建政工管理工作。按照党建目标和生产计划目标建立相应的考核体系，把党建目标贯彻于企业生产车间各个支部，每个支部必须完成党建目标，在实践中工作中党建人员需要勤奋努力、认真负责，在各自岗位上发光发亮，勇创佳绩。（3）是企业在保证稳定发展的前提下需不断的改革、创新。在落实党建政工工作过程中，要做到不折不扣、精益求精，真正将党的思想道德观念传递给每位员工。（4）是建立基础党建队伍。企业在建立党建队伍时需从党员的思想作风、职业道德、党性以及业务能力等多个方面进行考察，对基层党员进行系统培训，为企业建立一支工作能力强、思想道德觉悟高、作风高尚的优秀队伍。（5）是将互联网技术与党建政工工作结合在一起。随着信息化技术的普及与广泛运用，企业在创新党建政工工作时，可以利用互联网技术建立一个党建政工工作平台，在此平台上宣传党建教育，还可以利用公众号的辐射功能，加大党建政工工作的宣传，创建一个活跃、乐观、积极向上的网络平台。另外，企业还可以通过新兴办公媒体，提高对党建政工工作的管控，在高效、简明的形式下，加强基层员工的思想道德教育[10]。

2.在企业中展开争先创优、廉洁公正的活动

企业应尽可能多的在管理效率、销量提升以及成本控制等方面开展争先创优活动，针对表现优异的党员职工或干部在精神与物质方面给予双重奖励。将党的四中全会、十八届三中全会精神与争先创优活动有机的联系起来，全面开展党员责任与党员示范等活动。同时，企业还要建立完善的廉洁风险防控系统，促进党员干部能够更好的服务人民、廉洁从业。企业在基础内部可以开展自查工作，根据自查结果归纳总结，并针对出现的问题制定出相对应的整改方案，保障企业的良好形象。

结束语：

综上所述，创新基础党建政工工作对我国企业的经济发展影响较大，企业要紧跟时代与社会的发展，打破传统的生产模式，不断的进行改革与创新。在改革与创新党建政工工作过程中，企业需提高基层员工工作的积极性，提高基层党建政工工作队伍的执行力，建立相关制度和科学的管理体系，为企业培养高端人才，只有这样，才能够促进我国企业稳定、健康、长期的发展，为建设社会主义贡献一份力量。

参考文献：

[1]陈继斌. 企业基层党建政工工作的创新发展探析[J]. 企业文化（下旬刊）， 2019， 000（001）：139.

[2]董苏静. 企业基层党建政工工作的创新与应用[J]. 新丝路：中旬， 2020， 000（002）：P.1-1.

[3]冯有才. 党建政工工作的时代价值及其创新路径[J]. 经济与社会发展研究， 2020（4）：0156-0156.

[4]冯有才. 党建政工工作的时代价值及其创新路径[J]. 经济与社会发展研究， 2020（4）：0156-0156.

[5]赵灿. 企业基层党建政工工作的创新与应用[J]. 企业科技与发展， 2020， 000（005）：205-206.

[6]孙静. 企业基层党建政工工作的创新与发展[J]. 企业文化（中旬刊）， 2019， 000（002）：125，127.

[7]闫鹤丹. 基层企业党建思想政治工作的创新路径研究[J]. 百科论坛电子杂志， 2019， 000（014）：557-558.

[8]侯一仑. 探究企业基层政工管理工作创新发展路径[J]. 中国化工贸易， 2020， 012（003）：37-38.

[9]于岳鹏. 企业基层党建政工工作创新发展路径分析[J]. 消费导刊， 2020， 000（008）：150.

[10]毕一方. 强化企业基层党建政工工作的新思路[J]. 企业文化（下旬刊）， 2019， 000（005）：64.

简介：賈航，男，黑龙江省齐齐哈尔市人，1991年7月，本科，职称：助理政工师，齐齐哈尔农商银行，研究方向：企业政工管理