事业单位人力资源管理的信息化建设及创新研究

何秀云

摘要：人力资源管理在事业单位中有着十分重要的作用，传统的人力资源管理模式在现代化事业单位中已经有着很大的弊端。信息化建设是人力资源管理的发展的重要趋势，在提高工作效率，减少管理成本上有着重要意义。

关键词：人力资源管理;信息化建设;措施

分类号： D630.3

事业单位是我国公共事业建设中不可或缺的重要组成部分，加强事业单位人力资源管理信息化建设能够有效提高服务水平，优化管理结构与信息渠道，是事业单位发展的重要方向。本文以事业单位人力资源管理的信息化建设为切入点，提出合理的措施以提高其信息化建设，从而不断提高事业单位服务质量。

一、事业单位人力资源管理信息化建设的措施

1.建立科学的人力资源信息规划

所谓人力资源信息规划是指对人力资源所涉及到的各种信息的定义标准、使用标准进行全面规划和统筹安排，建立统一的信息结构体系，从而为人力资源信息系统的管理、业务流程及决策分析提供可参考的信息基础。单个事业单位的人力资源信息系统的主要目的在于提高工作效率，简化工作流程，在信息规划上有着不足。对统一系统下的事业单位而言，不同地区的事业单位分布较广，这样就显得人力资源信息规划工作十分重要。应当充分考虑不同系统下事业单位的战略目标和服务对象的特殊性，按照一定的标准规范和方法，制定统一的标准，建立人力资源结构体系，从而不断完善人力资源信息系统。

2.提高人力资源信息化意识

人力资源管理信息化建设工作不仅在于对信息技术的研究和创新，更重要的是要转变观念，提高对信息化建设的认识，从工作中不断强化人力资源信息化意识。其一，人力资源信息化建设需要的不仅仅是网络技术和电脑等多媒体，而是需要在工作、管理以及经营等各个环节都统一协调的运用计算机通信和现代化网络技术，从而逐步实现事业单位内部运行的信息化进程。其二，事业单位各个工作人员都是信息化建设的主体，应当成为信息化建设的主人，而不是把信息化作为一种上级强制性交付的任务予以实施。信息化建设的主要需求来自于事业单位，是为了解决问题而产生的，因此，各个工作人员应当具备主体意识，及时提出需求或需要完善的地方，只有这样，才能对信息化建设起着推动作用。其三，任何技术都存在风险，在人力资源信息化建设中也毫不例外。这就要求在投资购买软件、产品等信息化基础设施的过程中，不能单一看待其为单位帶来的效益，同时也应当关注在信息化建设中可能存在的风险，不免盲目投资，树立风险意识。其四，事业单位人力资源信息化建设是一个推陈出新，不断优化的过程。这就要求专业技术人员应当主动积极投入到学习中，不断提高自身技能水平，改变传统的观念和工作习惯，从而不断适应信息化建设的发展。

3.加快人力资源管理制度与信息化建设相结合

人力资源管理的信息化建设需要与人力资源管理制度相结合，没有规范的人力资源管理制度，信息化建设也无从下手。我国人力资源管理制度建立较晚，对其认识性不足，使得人力资源管理制度还不健全。要想实现人力资源信息化建设，就不可避免的要完善人力资源管理制度，只有以管理制度为基础，才能为人力资源信息化建设提供保障作用，这样人力资源的信息化建设才有可能得以实现。人力资源信息化建设的重点在于根据需求，将技术手段运用到工作中。只有将事业单位自身管理系统建设的开发和优化运用到人力资源管理中，才能真正实现信息化建设为工作服务，从而提高工作效率，优化公共服务水平。

4.重视信息化建设中的数据集中化处理

人力资源信息化建设中的一个重要目的在于要实现对数据的集中化处理，只有加快数据集中化处理质量和效率，才能为信息化建设创造良好的条件。在事业单位人力资源信息数据管理中，首先要对各项数据进行全方位的处理，确保数据归类的合理性从而不断满足信息化建设的需要。在信息化管理过程中，可以通过网络运行质量对数据信息的有效性程度加以评估，确保信息质量能够满足工作所需。另外，在对数据集中化处理中，确保人力资源部门通过数据库能够实现对招聘、职业生涯规划、薪酬福利、培训与开发、绩效等人力资源哥哥二模块进行合理化分析，以个人为单位，形成统一管理，集中开发的信息源。这样一来，人力资源管理部门在传统意义上所需的各项不必要工作能够通过信息化工具加以删减，从而腾出时间思考人力资源发展的战略性进程，加快人力资源发展的量化标准。

5.加快技术研究，健全信息化管理基础设施

事业单位人力资源信息化建设需要科学技术与基础设施的共同辅助才能得以实现，缺乏任一部分都难以实现信息化建设的进步。其一，科学技术的发展能够加快信息化建设的技术进步，吸收信息化建设中的优秀成果，加快人才培养，通过不断提高信息化建设中人才队伍的配置，从而提高人力资源信息化技术水平。其二，信息化管理中的基础设施建设是人力资源管理信息化的重要载体，在事业单位中，要加大对基础设施的投入，市面上信息化载体品类繁多，结合事业单位不同部门工作的特殊性，要加强对其实用性和风险性的考察，选择适合本部门工作的基础设施。所以，在健全信息化管理基础设施中，要以部门实际为出发点，有针对性地挑选合适的载体。

二、结 语

人力资源是现代社会的一项焦点问题，事业单位作为社会公共服务的重要组成部分，应当在人力资源管理信息化建设中敢为人先，发挥示范带头作用，通过在实践中不断实验和优化，从而为社会各阶层人力资源信息化建设提供借鉴。

参考文献

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[2]仓春潮.我国公共部门人力资源管理的问题与对策[J].今日南国（中旬刊），2010（08）：1-2+4.

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