分析企业如何加强青年安全文化建设

何逸宇

摘 要：本文主要以分析企业如何加强青年安全文化建设为重点进行阐述，首先分析国有企业加强青年安全文化建设的必要性，其次介绍国有企业青年安全文化建设影响因素，最后从形成安全思想文化，贯彻安全第一原则、建设安全行为文化，促进文化建设进程、优化安全制度文化，增强青年员工安全保障能力、整合安全环境文化，发展青年生产合力几个方面深入说明并探讨加强青年安全文化建设的措施，旨在为相关研究提供参考资料。

关键词：国有企业;青年员工;安全文化建设;相关措施

青年员工作为国有企业创新与改革的主要群体，教育培训和团结青年员工均是国有企业发展的重点任务。安全生产是每一个企业永恒的话题，青年安全文化建设是企业安全生产以及安全管理的重点媒介，如何强化安全生产推广教育，大力宣传安全知识，增强青年员工安全意识是重要课题，由此才可以创造国有企业安全管理品牌，让企业工作稳定健康运作。

一、国有企业加强青年安全文化建设的必要性

（一）安全文化建设是企业安全生产的主要媒介。青年是企业经营的核心力量，拥有着青春朝气与引领时尚的情怀。共青团如何在工作实践中渗透安全生产意识，安全文化建设是必要条件。要想满足企业安全生产的实际需求，共青团工作重点要密切联系企业生产项目，重点增强员工的安全防范水平，同时凝聚青年员工的智慧和力量，将其作为企业稳定运作的支持条件【1】。尤其是企业规模日益拓展，无形中增加安全管理难度，严格挑战着共青团组织的工作有效性。政治工作体现出一定的领先属性，共青团组织要走在前面，青年思想教育工作存在于安全生产的每一个环节，每一个团组织都要在安全生产中落实人才培养方针，由此建设青年安全文化，带动企业安全生产。

（二）青年安全文化建设可以树立员工安全意识。在青年安全文化建设中，大力宣传和推广安全生产的重要性，让每一个青年员工可以坚定发展信念，培养员工良好的道德品质，为企业安全生产注入全新活力，这样青年员工可发展为安全生活的重点因素，让安全意识存在于青年员工的头脑中，影响着青年员工的行为取向【2】。并且安全文化建设带来全新的服务意识，青年员工对安全生产的意义进行挖掘，通过全新的思想和全新的观念指引自身生产行动，让企业的每一项工作更为可靠地进行。

（三）安全文化建设是强化共青团组织的重点途径。国有企业青年安全文化建设，要求建设具备导向价值的文化，深刻的影响着企业安全生产行为和安全管理理念的落实。进行青年安全文化建设，促进共青团组织与实践过程，依托安全文化建设手段培养青年员工工作主动性，这样员工可以把自身的利益建立在企业综合效益基础之上，让自身价值以及人生价值得到统一分配，便于青年员工更好地成长。

二、国有企业青年安全文化建设影响因素

（一）员工存在着逆反心理。总体而言，企业部分青年员工拥有着自身的处理事情方法，对新鲜事物往往存在极大的兴趣爱好，同时学习能力比较强【3】。国有企业安全生产与企业的长治久安存在一定关联，企业管理者要组织青年员工进行培训教育，大力宣传安全责任意识。因为青年员工的思想是比较活跃的，在培训教育中要重视教育手段的创新，让员工更为积极主动地加入培训过程。因此，现有青年员工可能没有意识到安全生产管理的重要性，对于现有的培训教育活动生成逆反心理，或者反推青年文化建设。

（二）员工容易感情用事。国有企业的青年文化建设中，受到一些员工感情用事的因素影响，一些青年员工在企业参与工作之后，自身的行为思想会被影响。面对着舆论的挑战，青年员工会迷失方向，出现思想观念的扭曲，或者形成不良的生活习惯，影响企业正常生产效率【4】。与此同时，一些青年员工的思想认知需要端正，青年员工对安全文化建设的本质认知不够充分，认为安全文化建设是安全标语的一种形式，只要表面上达到安全生产要求即可。此种不良的思想状态，不利于青年安全文化建设目标的有效实现，降低青年员工安全生产素质和安全生产水平。

三、国有企业加强青年安全文化建设的措施

（一）形成安全思想文化，贯彻安全第一原则。其一，形成共保平安气氛。青年员工自身安全意识直接关联着企业安全生产效率，安全基础设施的不足与作业阶段潜在的事故隐患，最终要依托人员的力量动态处理。拥有安全意识，员工可自主遵守安全规定，对自身安全行为进行规范加工，还可敏锐的阻止他人违规行为，达到事故隐患规避的目的。在实际工作中，将员工自身思想教育视作基础化管理的关键内容，凭借多样化活动形式进行安全生产示范岗设置和座谈会活动举办等，潜移默化的把安全文化思想宣传和推广【5】。其二，开展案例教育引导。企业中若出现突发案例，在一定程度上会影响到员工的身心健康，产生警戒效应，那么青年员工要充分意识到事故的后果，降低事故产生几率，让员工可遵章守纪，强化员工安全能力。企业还应给员工介绍典型案例，促使员工真正分析违反安全规定的不良后果，約束员工言行举止，帮助员工摒弃麻痹等相关恶习。其三，通过现代化手段打造青年员工安全意识。国有企业管理者应及时创设员工微信群或者QQ群，发挥信息技术的优势让员工形成大局观念，培养青年员工忧患思想与忠诚思想。构建相对完整的群聊模式，大力吸引与影响员工，每一位员工都可借助网络畅所欲言，发表自己的思想见解，潜移默化的在员工思想行动中纳入安全第一的原则。企业安全文化建设管理，要站在青年员工的视角下开展工作，把员工生活的具体案例视作入手点，通过真理的力量与真实的态度号召员工与熏染员工，由此落实国有企业安全文化建设任务。

（二）建设安全行为文化，促进文化建设进程。安全行为文化也是企业员工安全文化建设的必要途径，涉及生产行为与工作模式，企业要关联青年员工的工作习惯，有效建设安全行为文化。其一，进行能力培训，安全文化的组成内容中，能力培训是需要关注的，给员工进行如下项目培训：国家明确的安全生产规章机制;生产管理知识和生产技术;分析生产风险管理与危险源管理的意义，事故调查对应规定;先进的生产管理经验研究【6】;应急救援案例内涵挖掘。企业管理者要将安全培训视作长时间的工作任务，努力进行岗位培训，确保青年员工真正的了解业务项目、掌握规章机制，多个层面上培养员工安全素质。其二，加大力度进行安全标准化设置。国有企业的青年员工安全文化建设中，应设置安全标准化条件，管理好作业潜在风险，促使员工工作水平可真正提升。企业结合规章机制与多种类型的管理需求，编制对应的指导作业书，引导员工积极主动的进行标准实施，由此实现标准有力度、过程有检查以及效果有评价。

（三）优化安全制度文化，增强青年员工安全保障能力。规章制度建设的本质便是国有企业安全管理的基础项目，规章制度需求对工作行为准则进行控制管理，全部的工作行为要和规章机制相匹配，以规章机制遵守为目的，才可更好的让企业安全生产。其一，形成完整的安全管理制度。强化制度建设，严格实施考核方案，可强化员工自我管理水平，促使安全文化建设的成效更为显著。企业要及时设置安全管理机制，在每一个岗位中配置安全生产责任项目，让员工结合規范性明确自身行为养成的目标，这样巧妙地奠定国有企业青年员工安全文化建设的基础。其二，创设企业安全实施文化。在实践工作中要及时落实规章方案，促使安全文化建设得以条件保障，取得良好效果。比如介绍安全规定中的相关内容，任何图省事与找捷径的行为思想都要被制止。安全生产作业，相关人员严格实施规章机制，重视安全督查，分析督查的实施效果，纠正督查的违章行为，深层次研究问题影响因素，避免出现相关问题。企业内部形成人人遵守制度的良好气氛，把规章机制深入人心，由此制度可转变为安全生产的保障者。其三，落实企业精细化安全管理文化。国有企业的安全生产中，强调安全工作多个环节管理，围绕事前规章方案、事中规章方案与事后规章方案开展工作，引进精细化的理念，梳理工作流程，有效的监督安全生产过程，实现安全生产的全方位管控。对安全管理工作经验进行归纳，结合不相同的人员与不相同的单位明确安全防范要点，细致判断安全职责范围，贯彻精细化模式，逐步推动科学管理，让企业内部安全管理工作顺利进行。

（四）整合安全环境文化，发展青年生产合力。形成积极向上的企业安全管理环境，让员工在不知不觉中备受文化熏染，树立员工安全责任意识，达到安全环境文化整合的目的。其一，设置生产示范岗相关活动，青年员工的安全文化建设，要关联岗位实践过程，分析岗位实际特点，展现青年员工是安全生产管理的核心力量，调动企业安全管理的主动性，研究制约企业发展的多个组成要素，开展安全生产小改造活动模式与小设计模式，培养青年员工首创精神，全面推动国有企业安全生产。其二，引进青年家属协管活动。依托青年家属协管活动，形成双向交流的媒介，动态分析员工身体状况与精神状况，采取有效的方案调整工作进程。展现家属生活照顾的优势，让青年员工在工作中投入饱满的热情，给家属细致描述员工工作必要性，阐述安全风险的影响因素，动态传递故事案例【7】，让员工家属全方位分析规章机制的核心内容，调动员工家属关注安全生产的意识，体现员工和家属一同实施安全生产的价值。由此在科学的家属协管活动过程中，员工充分感知企业对自身的关爱，树立员工对企业的忠诚感与使命感，让员工的工作潜能全方位挖掘，促进家属和员工对企业文化内涵的掌握程度，大力支持青年员工安全文化建设。

结束语

综上所述，对于国有企业的青年安全文化建设而言，是一项长时间进行的工作，不只是影响着企业工作气氛的营造效果，还关联着企业后续发展脚步。任何企业的管理者都应关注青年安全文化建设，采取行之有效的措施让安全文化意识存在于员工生活的各个层面，全方位影响青年员工，凸显安全文化建设对企业发展起到的引领作用，让国有企业安全稳定的建设。

【参考文献】

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