党建工作在创新体制管理下的发展和思考

冀晓雯

摘 要：伴随着国家的发展，党的形象深入人心，人人都认可党的工作，愿意跟随党的领导不断地建设国家促进社会进步。但是我国经济在不断地改革与提高之际，市场经济逐渐受到外来经济体制的影响，使得市场经济情况越来越复杂，同时企业的体制管理也会发生相应的变化乃至创新，面对新形势、新任务、新使命，就应该不断地完善党建工作，让良好的企业党建工作能够引领市场经济朝着正确的方向前行。

关键词：党建工作;创新体制管理;发展

分类号：D267

引言

对于我国企业的党建工作而言，在进行发展与革新的时候，不仅仅需要以社会经济的发展形势为基础，更应该对企业的改革进行回应，以企业的变革为基本依据，强化党建工作的各个方面，进一步为企业的发展开拓出新局面。但是在新形势的影响之下，企业的各方面体制都会发生变化与创新，因此企业党组织更应该思想在这种情况之下该如何进行发展与创新，使得党建工作能够进一步提高。因此本文将基于企业体制进行创新的背景之下，提出能够提高党建工作的相关措施，希望能够为企业的高质量发展带来启发           。

1 企业党建管理体制的现状

1.1 企业对于党建管理工作重视度不够

我国一些企业在运营的过程中只在意企业整体经济的提高，因此就会将企业建设的大部分主力都放在经济建设方面上，而这样就会使得企业忽视了党建工作的重要性。虽然企业随着新形势的变化对体制管理进改革，但党建工作却因为不受重视导致并无改变，也就无法随着企业体制管理的创新进一步发展，这样就会使企业的党建工作不再适合企业。

同时党建工作的开展因为企业重视力度不足，能够带来的思想教育成效也不理想，所以基层员工的政治思想水平无法跟上企业发展的需求。并且若是党建工作未随着企业体制管理的创新不断地发展，则会使得企业内部的员工思想教育不先进，在企业内部无法形成良好的党建工作学习氛围，让党建工作能够更好地促进企业发展。

1.2党建和管理方法缺少先进性和科学性

企业内的党建工作管理人员关于如何加强党建工作的思想不强，关于如何进行党建工作建设的思路也无法保证清晰，这样就会影响到企业党建工作的先进性以及科学性。其次因为党组织内部的管理人员没有先进的管理意识，管理党建队伍的方法缺少科学性，也将无法保证企业党建工作的活跃性。

1.3工作模式缺乏创新性

分析我国大部分的企业，他们在进行党建工作的时候，经常出现党建工作开展的模式过于传统化，缺少一定的创新性。同时在企业体制管理已经创新的背景之下，依旧沿用着传统的党建工作。但是随着企业的发展与改革，一些老旧的党建工作模式已经不再适应新時代企业的发展变化，这样就会导致党建工作的工作效率不高，能够带来的促进效果也就不明显，不能为企业的发展起到预期的促进作用。

此外，若是党组织管理人员不在党建工作开展的过程中不断地反思，寻求创新开拓企业党建工作发展的方向，就会使得党建工作固步自封，不但适应不了企业的发展，甚至还会对企业的发展起到反促进的作用，得不偿失。

2 发展党建管理体制创新体制

企业进行体制管理的创新是为了能够让企业的管理以及运营模式能够更好地适应市场经济的变化，因此在企业内部的党建工作要想不断地发展，就需要以企业的发展为基本背景，根据新时期的变化以及国家大政方针的思想指导，不断地强化党建工作的各个方面，从管理的模式到党建工作的责任机制分类分析以及研讨，完善各个环节的党建工作，企业也应该高度重视党建工作的重要性，放大党建工作能够为企业带来的促进作用。

2.1 全面巩固和发展先进性教育管理创新

企业要想发展党建工作，首先应该冲教育管理创新方面开展，也就需要企业加强党建管理工作的重视程度，在创新的过程中融入企业体制管理创新的内容，不断地将党建工作的教育管理原则体现在日常的党建工作中。除此之外，党建工作还应该不断地对工作模式进行革新，通过形势新颖的党建活动，调动起员工参与党建工作的积极性，创建便于企业发展、利于员工参与的党建工作教育管理模式。并且党建工作还应该积极地发挥出优秀党员的领头作用，在日常工作中，通过优秀的党员代表形象带领其他员工强化自身的行为举止，为企业建立其良好的工作氛围。

2.2 建立责任机制

在贯彻党的基本政策方针的时候，一定要保持认真坚定的态度，这样才能够让党建工作与企业的体制管理模式创新相协调，达成相互促进共同发展的效果。但是由于党建工作的开展不仅仅涉及到对员工的思想教育，还需要开展一系列的教育活动，在活动中也会需要消耗对应的资金以及物品，因此在党建工作发展的过程中，定不能遗忘这方面的责任机制建设，强化党建工作经费管控制度，明确责任主体，保证党建工作开展的更加规范，提高党建工作的规范水平。

2.3 加强先进性、科学性管理

要想保证党建工作能够顺利地发展，就需要不断地对党建工作的管理模式进行完善，保证党建工作的管理模式具有一定的先进性以及科学性，从而提高党建工作的先进性与科学性。在实际的党建工作中，党组织负责人就需要加强对党员干部的培养工作，强化党员干部对先进的政治理论知识的了解，提高党员干部的思想水平与综合素质。此外，还应该以点带面，建立健全党员领导干部党建联系点工作制度，将党员领导干部分配到不同的基层党支部中，进一步带领各个部门的员工能够学习优秀党员的行为作风，促进企业内部形成良好的工作氛围。最后，通过以点带面的方式，进一步强化企业内部的纪律性，让企业能够更好地解决在发展过程中出现的问题以及挑战。

结束语：

随着全球化时代的到来，我国企业的发展受到外来企业的影响，就需要不断地完善各个反正问题，不断地对体制管理的模式进行创新，让企业能够更好地面对形势的变化。基于此，企业内部的党建工作也需要随着体制管理的创新不断地进行发展，进一步发挥出党建工作的组织优势和引领作用，促进企业高质量发展。

参考文献：

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[2]马静. 社会组织党建服务中心“678”工作法助推社区管理体制创新[N]. 青海日报，2018-10-15（011）.

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