国企党风廉政建设责任制落实问题研究

严丽琼

摘要：现如今，对于国有企业发展而言，在进行内部制度改革的过程中所开展的党风廉政建设责任制度存在着一定程度的问题，这些问题的存在会对整个国有企业的发展以及社会经济的进步起到一定程度的阻碍作用，正因如此，本文针对当前国企在党风廉政建设责任制度落实过程中所存在的问题提出相应的处理措施。

关键词：国有企业;党风廉政建设;责任制度

中图分类号：D262.6

一、国企党风廉政建设责任制落实所存在的问题

1.认识不到位

（1）在进行国有企业改革发展的过程中，相关人员往往需要根据实际情况进行相应的生产经营工作，并将其作为工作重心进行发展，以至于对党风廉政建设工作的关注度相对较低，很多国有企业之所以开展这种建设工作就是为了应付上级领导所提出的要求，整个工作过于表面化，其内部毫无任何实用内容。

（2）就目前来看，责任不清是国有企业在开展党风廉政建设过程中所面临的一大难题，而且由于该工作本身所涉及的内容相对复杂，因而在进行开展的过程中发生问题，相应的领导干部所要承受的压力与责任追究是无法想象的，正因如此，为了避免自己的前提受到影响，即便是发生了问题相关人员也会对问题压下去，不会向外界进行信息的播报。

（3）员工本身对于党风廉政建设缺乏足够的认知，单纯的以为这是企业之中纪检部门所要执行的工作，和自己一点关系都没有，不仅会影响自己的工作总量，还会导致自己的工作压力变大，而怀着这种心理，员工在进行廉政建设工作的过程中便会以一种消极的心理去进行执行，以至于整个责任制的落实工作无论是在标准上还是效果上都无法满足相关社会发展需求，从而对企业的发展产生了较为严重的不利影响[1]。

2.领导体制不够完善

部分国有企业在日常运营的过程中，并没有对整个责任制进行全方位的完善，只将其在基层员工群体中进行推广，而在一些行政人员以及党务工作者的日常行程之中却没有这方面的阵容，加上缺乏足够的重视程度，以至于国有企业内部也没有能够对其进行引导的领导小组，以至于所有的工作压力都来到了纪检部门之中，这种领导体制本身就处于一种难以健全的缺失状态，很难对其进行较为有效的应用，而为了避免这一情况发生，相关人员在进行体制优化的过程中则需要加强对反腐败领导体制的设立，从而来确保后续工作能够得到顺利开展。

3.责任内容不完善

就目前来看，我国国有企业在进行责任制的落实过程中仍然还存在着一定程度的问题，其中最为明显的便是相关企业在开展责任制度的过程中并没有根据自身的实际情况进行相应的调整，所有的内容都是从上级文件中生搬硬套下来的，上级领导说什么我便做什么，不会犯错，也不会有明显提升，在很多方面上都无法满足我国社会发展需要。而国有企业的管理人员在进行党风廉政建设工作开展的过程中为了降低自身所要承担的压力，刻意降低了整个工作运行的内容，将整个工作进行表面化发展，以至于整个责任制度失去了自身本该具备的规范性与明确性，这样不仅会导致整个党风廉政建设责任制度无法得到较为有效的落实，从而也会导致整个企业的发展前景受到不利影响[2]。

4.责任追究界限不够明确

（1）就目前来看，无法进行责任方面的有效追究，在责任追究过程中，相关人员由于缺乏完善的责任追究制度，只能够根据相关责任制度的要求进行处理吗，这样会导致整个责任追究过程缺乏足够的公平性，以至于相关人员的工作态度因此受到了较为严重的影响。

（2）很多时候，国有企业之中会存在裙带关系的情况，对于需要进行责任追究的案件有意进行遮挡，这样会导致整个企业之中的风气出现严重偏移，并不会根据实际情况进行相应的责任处理，从而导致整个党风廉政建设责任制度起到了反作用，进而对国有企业自身的经济效益发展产生了较为严重的阻碍作用。

二、国企党风廉政建设责任制落实问题的处理措施

1.提升认知

党风建设对于我国社会发展有着极为重要的促进作用，而在进行相应的责任制度应用过程中相关企业首先要做的便是对整个政权建设的内容进行相应的优化，通过这一措施不仅能够极大程度上确保党风廉政建设责任制度本身的全局性能够得到有效提升，同时还能够确保后续工作能够得到较为有效的开展与应用，以此来确保后续工作效率能够因此得到较为有效的提升与应用[3]。在这一过程中，国有企业需要对员工进行培养，以此来提升员工对于执行责任制的认知程度，并对相关的政治意识进行强化，确保员工自身的综合素质与能力能够满足当前社会发展需要，从而来提升整个党风廉政建设工作的整体效率。

2.完善相关制度

在进行党风廉政建设责任制的建设过程中，相关人员需要严格遵守层层落实的情况，既要确保整个组织机构较为完善，同时还要确保整个责任制度的落实程度能够满足当前我国社会需求。在这一过程中，相关人员需要建立相应的办事机构，并且对所涉及的一系列内容进行制度上的完善，以此来确保员工能够对职责范围有所了解，并以此来进行相应的监督管理工作开展，从而确保企业自身的经济效益能够因此得到较为有效的保障与提升。

3.细化责任内容

企业应结合自身的实际情况 制定一套便于操作的实施办法 具体条款应做到把责任分解细化和具体化。对班子成员责任范围的划分 应以其职责范围、管辖范围为责任范围 使其对自己职责范围内的党风廉政建设切实负责。

三、结语

综上所述，党建工作是确保我国社会能够长久发展的重要保障，国有企业想要确保自身的经济效益与整体素质能够得到较为有效的提升，則需要根据实际情况进行党风廉政建设责任制的落实，并开展相应的细化内容、完善制度、提升员工认知等措施，以此来确保整个党建工作质量能够因此得到较为有效的提升与保障。

参考文献

[1] 王文静. 浅析国有企业落实党风廉政建设责任制的存在问题及建议[J]. 现代国企研究， 2018， No.134（08）：263-264.

[2] 戴丽君. 论国企党风廉政建设责任制落实中存在的主要问题及对策[J]. 现代国企研究， 2018， 144（18）：225.

1606500511225