新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作

赵岩

摘 要：在新时代背景下，在企业经营发展中，思政工作是非常关键的一项工作，而政工师作为贯彻落实思政工作的人，需要积极引导员工思想，解决员工存在的问题，提升员工工作积极性。这就需要政工师做好思想政治工作。下文针对新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作进行深入分析。

关键词：新形势;企业政工师;企业思想政治工作

分类号：D64;F272

引言：现如今，针对企业发展来讲，政工师是非常关键的，对于企业文化建设、精神文明建设、提升党组织和员工的总体水平都有着较为积极的意义。在新形势下，面对错综复杂的国际国内形势，各个领域市场竞争都较为激烈，在这样的时代背景下企业要想获得长远发展，是不离开员工齐心协力的。然而，根据相关调查显示，目前部分企业思想政治工作还存在一些问题，企业政工师的作用没有充分发挥出来。因此，在实际工作中，企业政工师需要对自身理念进行转变，根据实际情况，科学合理开展思想政治工作，不断调动员工积极性，提升企业凝聚力，促进企业长远发展。

一、企业思想政治工作的内容及意义

1.内容

最近几年，我国各个领域企业正处于转型阶段，在该阶段企业政工师需要做好以下思想政治工作内容。第一，需要实时关注员工心理问题，并且需要结合员工心理问题进行情绪疏导，简单来讲就是对员工进行心理指导、心理咨询等工作[1]。第二，政工师需要对整个企业思想动向进行把控，以防发生思想消极和思想扭曲方面的问题;与此同时还需要对企业文化方向进行掌控，突出企业文化的廉洁性、优质性。

2.意义

首先，可以有效调整员工和企业的关系。在新形势下，我国企业体制正处于改革的转折点，虽然经济管理权下放给企业，但是企业内部管理还需要一定磨合适应阶段。根据相关调查显示，企业员工和企业之间存在的一个关键矛盾就是员工实现自身价值问题，而企业政工师担任着非常重要的调节职责，通过思想政治工作，帮助企业与员工之间进行关系梳理，进而保证企业管理效率与生产效率。其次，可以有效引导员工思想[2]。在新形势下，在企业生产发展过程中政工师如同思想督导师。实际上，企业的发展和社会主义市场经济发展的大环境是不可分割的，在该大环境下，政工师在思想政治工作中可有效利用宣传教育，在思想政治工作中做好员工思想牵引工作，利用社会主义价值观念指引企业发展，加强思想政治工作力度，帮助员工形成正确认知，提高企业思想凝聚力，从而有效提升员工工作积极性。最后，可以有效提高员工凝聚力。针对企业来讲，企业文化是非常重要的，代表着企业的软实力，而企业文化建设主要是为了构建良好的工作氛围，促使员工奋勇争先和敢为争先。政工师在思想政治工作中通过加强企业文化建设，能够有效督促员工合作，提升员工团队意识，进而有效提升企业凝聚力。

二、企业思想政治工作问题

1.思想政治工作时代感较差

根据相关调查显示，在我国大部分企业中，企业思想政治工作多存在时代感较差的问题。究其原因，思政工作环境随着社会大环境在不断改变，但是政工师并没有转变自身的理念，没有顺应时代的发展对思政思想和工作模式进行变革，缺乏创新性。并且，这些政工师没有基于外部环境开展思政工作，大多是凭借自身的经验开展工作，导致思政工作滞后、内容老旧，无法满足新时代背景下企业发展需求。

2.思想政治工作内力较为滞后

想要有效提升思政工作质量，是离不开具有较高专业水平和素养的政工师的。但是，现如今，部分政工师由于思想认识存在问题，没有能够结合时代发展变化不断提升自我，导致在实际工作中内力不足，究其原因，思政工作理念较为落后，且在素质结构和业务素养方面也存在一些问题。此外，这些政工师缺乏创新意识，在工作中没有结合员工实际问题开展工作，也没有结合企业实际情况开展工作，大大降低了思政效果。

3.思想政治工作借力意识薄弱

企业思想政治工作属于系统性工作，但是部分政工师在工作中借力意识有待提高，因而实际工作效果不够理想。这些政工师在思想政治工作中方法较为简单，缺乏科学性，效率也相对较低，没有意识到工作对象的主观能动性，没有发挥工作对象自我教育、互助教育的作用。而且，部分政工师在思想政治工作中忽略了对现代信息技术的应用，或者是应用力度较弱。

三、新形势下企业思想政治工作优化措施

在新形势下，固守常规会严重影响到企业思想政治工作效果，因此企业政工师需要深入分析当下存在的问题，且及时调整相应的解决策略，以有效增强思想政治工作活力。

1.强化政工师使命感，促使其主动对接时代需求

新形势下，在企业思想政治工作中，政工师具有较强的特殊性和政治性，需要不断强化自身的使命感，做到与时俱进，和时代需求进行对接，不断提升思想政治工作水平。第一，政工师需要意识到精神解读的重要性，在日常工作中对十九大精神、习近平总书记系列讲话精神等进行深入和精准解读，做到吃透和把握精神，只有这样政工师才可以更好地调整思想政治工作定位，不断强化工作靶向意识，进而提升工作针对性和有效性[3]。第二，政工师需要明确时代对思想政治工作的影响，做到与时俱进。当前国际形势错综复杂，员工思想观念会受到影响，因此在实际工作中政工师应明确自身的工作环境，了解工作环境属于动态化的，且根据新的环境与影响因素，对思政工作措施進行不断优化和完善，通过精细化的措施，使之呈现出思政工作时代感的特点。

2.提升政工师内驱力，促使其自身素养的完善

首先，政工师需要坚定自身的政治修养。在全球化背景下，多元思想不断冲击着人们，部分员工思想会发生波动，价值观出现迷茫。基于该问题，政工师需要积极主动对新时代中国特色社会主义、十九大精神等进行学习，坚定政治理想与信念，对社会主义核心价值观念进行积极践行，对党和政府的各项路线方针、政策等进行落实，突出思政的政治地位。其次，政工师需要提升自身的职业道德。当前，国际环境发生深刻变化，对国内企业生产经营带来较大影响，员工收入待遇增长面临较大压力，企业内部管理迎来新挑战。因此，政工师需要对自身职业道德进行提升，基于事业层面、员工层面，提升政工师工作规范意识与标准意识，利用崇高职业道德对自己进行要求，进而在无形中影响员工，构建无私奉献、敬业乐业的企业氛围。最后，政工师应不断提升自身素质。在新形势下，政工师需要对自身业务素养进行提升，精通业务素养的同时，还需要熟悉工作环境。并且，还需要提升其他综合素养，其中包括心理分析能力、人际交往能力、观察能力等，进而有效提升政工师思想政治工作水平。

3.通过多种理想，提升思想政治工作的效率

受到新时代背景的影响，政工师在开展思政工作时，需要对自身理念进行创新和转变。政工师可以利用员工自我教育、互助教育、信息技术等形式，提升思政工作水平和质量。首先，政工师可以灵活利用员工自我教育力量。在实际工作过程中，政工师可以对思政形式进行优化和创新，结合员工实际情况，组织员工参与各种活动，指引员工在活动中有所感悟，震动员工思想，促使员工自我教育和内省，不断提升员工归属感和政治素养。其次，政工师可以利用团队互助教育力量，贯彻落实考核机制，对目标引领作用进行发挥，把员工凝聚成为一个队伍，促使全体员工思想政治素养的发展。最后，政工师可以利用信息技术开展思想政治工作，利用微媒体，如微博、微信、qq等，通过零碎时间，开展思想政治教育互动活动;或者是可以利用事迹展评、网络投票，提升思想政治工作渗透力与影响力。

四、结束语

综上所述，政工师在思想政治工作中需要对自身的作用、价值进行充分发挥，这对企业思政工作质量的提升有着较为积极的意义。现阶段，根据相关调查显示，大部分企业在开展思想政治工作时，政工师的作用和价值发挥都不够理想，在思政工作中普遍还存在一些问题，导致员工工作热情受到影响，甚至直接影响了企业发展。针对该情况，政工师应创新理念，提升自身能力与修养，在具体工作中结合实际情况，利用多样化的思政工作模式，对员工思想问题进行掌握，积极主动指引员工思想，创建完善的思政工作体系，进而有效提升思政水平，促使企业发展。

参考文献：

[1]付路海.新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2021（2）：154-155.

[2]张蓉.新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2020（10）：142-143.

[3]童晓燕.新形势下企业政工师如何做好思想政治工作[J].经营管理者，2020（7）：58-59.

3572501908241