互联网时代工会思想政治工作的创新应用分析

郝志鹏

摘要：新時期，我国经济日新月异，互联网技术被普遍应用于实践。职工与互联网交际增多，思想也随之转变。因此，工会在对员工进行思想政治工作工会时，理应全面运用互联网技术的便利条件，加强对员工的培训。本文针对这一状况，剖析了工会在互联网时代下进行工作的具体方式，同时对互联网时代工会思想政治工作的创新提出建议。

关键词：互联网时代;工会;思想政治工作;创新

引言：

当下，互联网技术的发展走向了一个新的阶段，我国企业职工紧跟时代发展的步伐，将互联网技术广泛地投入实践，其中年轻的员工是主力军。互联网技术对企业职工的政治素养、思想理论、精神品质，都造成了深远的影响。身处互联网时代，工会能否利用好互联网技术进行职工的思想政治工作成为了关键，因此，利用互联网技术做好职工思想政治工作是企业和研究人员未来密切关注和研究的重点。

1当下互联网时代工会思想政治工作状况

1.1工会工作人员的思想水平尚待提升

剖析目前的状况，工会工作人员在思想政治工作方面能力尚且不足。鉴于互联网管理制度尚且没有完善，工会工作人员在获取互联网信息的时候，除了接收到例如行业动态、新闻时事、学习资源这类积极信息，还会接收到很多对员工思想造成威胁的不健康，负能量的消极信息。互联网时代下，信息传递的速度愈来愈快，人人都能轻松地获取信息，可同时，互联网的环境时刻都在变化，这一不确定性对工会思想政治工作带来了冲击。因此，在应用互联网技术开展工作时要深刻认识到互联网的两面性，员工除了利用互联网技术进行办公，还可能受到有害信息的影响，进而被影响三观，价值思想也随之偏离主流，这对未来工会思想政治工作的开展产生巨大威胁。互联网中隐藏着很多偏离主流价值观的宣传论调，极易与人的辨别能力产生冲突。若是工作人员面临这一状况，其道德思想很容易受到影响，这对工会思想政治工作进一步展开极其不利。

1.2没有正确地应用互联网技术

工会在开展思想政治工作时一般会集中员工统一进行学习教育，员工在共同学习的氛围之中被潜移默化地影响，从而提高了积极性，员工的思想政治水平得到了很大的提升。然而集中学习也有缺点，例如，当集中对员工开展教育工作时，某些员工对当前世界局势的新发展和重要时事不够清楚，这很容易降低工会思想政治工作的效率。由此可以得知，工会工作人员面临着许多无法处理的难题，他们对于先进技术对工会思想政治工作的效用认识得不够全面，从而阻碍了工会思想政治工作持久稳固的进步。

1.3重视理论，忽略落实

在进行思想政治工作时，缺乏脚踏实地从客观现实考虑疑难问题，过于侧重理论上的策划。建立工会的首要目的便是保障工会工作人员利益。然而从当下工会现实状况来看，能够得出工会建立的用意并没有达到，工会工作人员的利益还是难以得到充分的保障，因此工会一定要将思想政治工作放在工作的关键位置，贯彻理论培训的同时，不断进行反思，完善工会工作，从方方面面提升工会的能力。

2互联网时代工会思想政治工作开展的挑战

互联网时代改变了工会工作人员日常生活的方方面面，同时对从前工会思想政治工作的方式与理论规划产生冲突。主要体现在以下三个方面的挑战。

2.1改变工作环境的挑战

首先，互联网时代下工会思想政治工作面临的一大挑战就是降低互联网不良信息带给职工的有害影响。互联网开放性强、突发信息传播快、信息多元化并且扩散范围广。它拥有海量的信息，但内容庞大的同时信息良莠不齐，各式各样的不堪入目的垃圾信息掺杂在专业知识、娱乐快讯、政治经济新闻里。互联网信息在双向传播中不仅给予了工会职工无拘无束获取各类信息的便利性，还可能荼毒青年职工的思想，降低他们的辨别能力和自我控制力，使得他们主动寻求庸俗色情的低质量网络内容，在不知不觉中消磨他们的毅力，削减他们的道德感。而例如贴吧，微信等网络平台也很容易成为其发泄不满，散布舆论的言论阵地，阻碍了一些改革的实行，政策的实施。

2.2教育困难增加带来的挑战

要想将互联网这一承载平台的效用发挥到最大，就要提高创新能力，怎样寻求到更加完善的思想政治教育新模式是工会面临的另一个重大挑战。回顾过往，传统工会思想政治培训方法的突出特点是可操控性强，工会思想教育培训者通过走访职工家庭，列举过往案例，情感召唤职工等方法来教育职工。他们能够主动地挑选切合情景的素材，然后长时间密集地对职工宣传带有特殊设定的信息的内容，以期加强职工的思想政治教育，使其举止产生改变。但在当下互联网高速发展的时代中，工会员工对于互联网内容的自主选择性越来越高，并且对获得信息的信任感提高。而信息传播便利化和网络虚拟化使得工会思想政治工作不能够有重点地进行，有关部门无法有效地约束不良信息扩散，政府监管效益被削弱，而企业教育人才很难全面地掌控局面，在教育者传达的观点与职工获取的观点发生冲突时，工会思想教育工作自然无法进一步开展。

2.3知识更新下的挑战

互联网技术的发展对思想政治教育者提出了新的要求。网络的实时交互性给了用户平等交流的权利，每个人都能够随时参与互动，这挑战了思想政治培训工作的权威。同时，传统教育方式不再是主流，形式新奇，内容丰富，融合了现代科学技术的思想政治教育方式更容易走进职工内心。但通过分析当下基层工会思想政治工作开展状况可以得知，绝大多数工作者对互联网新技术的操作依然很不熟练。所以，为了探索出全新的思想政治工作形式，工会必须重点培养一批熟悉网络信息技术特点，同时能够娴熟运用该技术的高素质人才。在人才培养上，工会必须坚定马克思主义思想，重视人才的理论教育和实践经历，而互联网思想教育人才要充分利用他们的专业能力，设计出有强大感召力的软件和网站，从而推动职工利用这些平台获得更多的专业知识，推动工会思想政治工作走向新阶段。

3互联网时代工会思想政治工作创新开展的有利之处

互聯网拥有实时性、综合性、自由性等多种特征，这些特征拓展了工会开展职工思想政治工作的途径和手段，促使工会思想政治工作朝着现代化发展，为工会未来的开展的职工思想政治工作提供了崭新的思路。

3.1拓宽了工会职工思想政治工作的主要阵脚

信息化时代，网络技术影响人们生活的方方面面。互联网内容的多样性，共享性，为工会思想政治工作的开展提供了极大的便利性。工会可以搜寻到其他企业过往的工作经历，从中吸取对自身有益的部分，然后对自身工作进行改进，不断创新。同时，工会可以主动获取多种多样，积极健康的信息，来充盈宣传教育内容，拓宽工会的工作面。

3.2增强了工会职工思想政治感召力

工会思想政治教育工作应该改变传统的模式，在教育方式上应从单方面的说教转向听取职工的建议，激发职工工作动力，利用网络平台搭建与职工平等沟通交流的桥梁，增强工会内部凝聚力，为工会思想教育工作创造新的沟通形式。同时，在网络中对职工思想进行培训时，要把对三观的正确引导融入其中，加大对职工思想的感召力。网络技术的发展带来了多姿多彩的信息，这些信息不但有优美的配图，精彩的文字，同时创新了形式，将声音融合在其中，给用户带来了良好的体验。这些变化体现了利用先进互联网技术进行工会思想政治工作的益处，在形式上不但更加立体，同时也更加生动活泼，富于变化，工会的教育职能得到充分地体现。总而言之，网络技术的发展鼓舞了职工的学习热情，推动了工会思想政治工作的感染力，促使职工将自身发展融入企业命运，为企业的未来建言献策。

3.3加强了工会职工思想政治工作的交流

互联网互动性强的特征使得职工交流更加便利，通过虚拟的平台，不论职工是否身处在一起，都能够展开心与心之间的沟通，这有利于加强职工内部的凝聚力。同样的，互联网还具有传播速度快的特征，就算工会职工天各一方，也能运用其展开交流。企业工会可以利用互联网新技术在网络上发表话题，邀请职工进行评论，或是开设邮箱，增设渠道让职工提出建议。总之，工会可以借网络技术丰富工作内容，走进职工内心，切实倾听他们的愿望，从而进一步加深工会和职工的互动性。

3.4达到了工会职工思想政治工作的高效化

企业工会组织可以借助互联网共享速度快，传播能力强，信息覆盖面大等性质提高工作效能。第一，互联网的传播信息的速度十分迅速，企业工会的技术人员会立刻将国家和地方发布的重大法律法规和政策条款更新在企业的官方网站上，并创建相关的专题进行宣传，促使职工维护自身合法权益。第二，互联网内容极易复制，例如宣传影片、开展思想教育工作的相关讲座、过往案例展示等都可以轻松地在网络上搜寻，职工还能够了解不同企业和部门的精神文化，共享性强。第三，互联网覆盖范围广，职工不论身在何处，都能够轻松获取思想政治教育工作的相关资料，不再受时间和地点的局限，工作效能获得极大提升。

4能够创新工会思想政治工作的措施

现如今世界各国都把互联网发展放在焦点位置，互联网融入生活是大势所趋。因此，企业应该及时关注互联网的发展变化，应用最新网络技术不断进行更新。不论是企业还是其他行业，都必须时刻重视思想政治工作，因为思想道德素质是一个行业长久发展的重要保障。在互联网利弊皆有前提下，工会思想政治教育发挥着极其关键的作用，每一个行业都必须把握好它，只有针对性地发展，才能避免走入误区。而在这之中，应当充分发挥思想政治工作教育人才的作用，只有教育人才树立坚定的意志，才能把工作引导到正确的方向。

4.1坚定思想政治工作的重要性

从当下工会工作的实际情况出发，有关职工缺乏系统完整地剖析现状，他们没有坚定思想政治工作的重要性。因此，工会相关职工应当从全局的角度出发，时刻将思想政治工作放在关键位置。网络技术的更新进步给了工会相关职员一个新的发展起点，因此思想政治教育人必须做好职务之内的事，推动工作全体职工思想道德文化上进步。

4.2营建健康的网络氛围，完善相应制度法规以支撑

为了创造一个健康的网络环境，政府有关部门、行业有关负责人和用户都应该担负起维护网络环境的责任。首先，政府的有关监管部门要不间断地关注网络发展，同时制定具体细致的制度法规来约束不良的网络行为，加强管理，坚决抵制垃圾信息的扩散传播，使网络内容更加积极向上。工会应更加深入地推进职工的思想政治工作教育，推动职工塑造正确的三观，增强其对法律的敬畏之心，遵守法律法规，做一个遵纪守法的好公民。工会还应该脚踏实地，从实际情况出发，根据不同职工的能力分配网络工作任务。相信在政府、企业和员工的共同努力下，必然会营造一个良好的互联网氛围。

4.3正确地使用互联网新技术，搭建专业化平台

在互联网新技术大发展的背景下，新型传播媒介的产生变革了过往工会传统的工作方式。互联网时代的到来，工会应当利用新型媒介，建立起特殊的平台来宣传思想政治文化，让思想政治教育工作的效用发挥最大，合理维护职工的权益。而企业里有关的教育人才必须紧跟潮流，在传达思想政治理论时融合新知识，增加教育内容的实时性。同时，工会自身的工作流程应当进行更新，可以通过一些主流平台，例如微博，论坛等进行传播教育，使利益普及至年轻人身上。这也削减了思想政治工作者的压力，推动工作进展得更好。

4.4加强职工信息技术技能的培养

在网络大发展的当下，运用互联网先进技术开展工作，对提高职工工作效能，改进工会思想政治工作十分关键。为了达到这些目标，必须加强对相关技术职工的专业技能的培训。企业要开展有关互联网技术的，多种多样的学习任务促使员工加强学习，增进员工在信息技术方面的专业度。职工也要坚定学习信念，不断提高对自我能力的要求，熟练掌握信息技术，为企业发展贡献一份力。

5小结

互联网时代为工会思想政治工作带来了新的发展机遇，但互联网时代的到来也具有两面性，若是没有正确应对，极有可能产生严重问题，因此，工会职工要提高对自己的要求，紧跟潮流，抓住一切可以学习的机会，不断提升自己的思想道德修养和政治素养，使工会思想政治工作走向一个新的进程。而工会也要发挥它的职能，更加深入地开展各类思想政治教育工作，塑造一批作风优良，富有信念感的高素质员工，为中国社会的美好未来贡献一份力。

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