新时代国企纪检监察部门加强监督工作的途径探索

潘黎

摘要：监督是纪检监督部门的首要职责，新时代环境下国企纪检监察工作呈现新的特点与要求。构建基于新时代发展要求，国企纪检监察部门必须要加强监督工作，推动监督工作落实到国企工作的各个细节，增强纪检监察工作的主动性、协同性与整体性。

关键词：新时代;国企;纪检监察部门;监督工作

习近平总书记的系列讲话精神赋予新时代纪检监察工作新使命、新内涵、新遵循。加强纪检监察部门的监督工作是全面从严治党的根本举措、是推动国企高质量发展的必然手段。面对日益复杂的市场环境，如何发挥纪检监察部门的监督职能，聚焦“两个维护”、彰显监督首责成为国企基层纪检监察工作所必须要考虑的问题。实践经验表明新时代加强纪检监察部门监督工作必须要明确监督重点、改进监督方式，健全工作机制，着力做实日常监督、长期监督。

一、聚焦“两个维护”，强化政治监督

近些年国有企业在日常经营中出现了过度重视经济建设，而忽视政治建设的问题，导致部分党员干部政治立场出现动摇。基于习近平新时代中国特色社会主义思想的引领，国有企业纪检监督部门必须要聚焦“两个维护”，全面落实加强党的政治建设的要求：一是聚焦“两个维护”，将“两个维护”融入到纪检监察工作中。纪检监察部门要细化新形势下党内政治生活若干准则要求，针对国企党员干部所存在的搞形式、走过场的问题要重点进行监督，严格对照党的“八项规定”对党员干部进行监督，严肃查处政治上离心离德、组织上拉帮结派的“两面派”;二是要梳理工作重点，围绕“监督什么”，对近些年国家、省市出台的重要文件进行梳理，细化监督事项，按照部门职责要求细化工作准则，将纪检监察工作聚焦到“两个维护”上，力求监督的全面性与规范性。尤其是针对国企长期以来存在的缺乏对“一把手”缺乏有效监督的问题，纪检监察部门要结合新时代烟草企业改革的新变化深入到党员干部生活中、深入到工作岗位中开展监督检查，重点监督工作作风、生活作风，从而增强党内监督实效。

二、改进监督方式，提升监督质效

面对日益复杂的市场环境，国企监督工作形势更加复杂，如何提升纪检监察部门的工作实效成为监督工作创新发展的关键。基于大数据技术的发展与应用，国企纪检监察部门必须要改进传统的监督方式，增强监督的实效性：一是国企纪检监察部门要以完善廉政档案入手，通过日常监督工作资料的规范化管理从源头上对党员干部的思想动态等进行全面的监督。例如纪检监察部门要加强与人事部门的沟通交流，将党员干部的人事档案资料作为开展监督工作的切入点，重点围绕岗位晋升的干部进行廉政考核;二是要整合监督力量，延伸监督链条。國有企业纪检监察部门要针对企业重点岗位进行“特项监督”全角度盯紧重要岗位廉政风险点防控工作。例如国有企业纪检部门要改变传统的不敢监督国企领导层的错误思想，敢于向关键岗位重点岗位“伸手”;三是延伸发现问题的效果引导。纪检监察部门监督发现问题不单是要纠正偏差，而是通过监督让党员干部存戒惧、守底线。纪检监察部门要充分发挥警示教育的作用，通过谈话询问等方式让党员干部接受一次思想的净化教育。例如针对烟草企业部分党员干部所存在的“不贪污、不干事”的现象，纪检监察部门必须要深入到党员干部工作中，了解其工作消极的原因，通过开展民主生活会等方式让这些人“红红脸、出出汗”。

三、细化监督内容，健全工作机制

国企纪检监察工作具有复杂性，基于新时代发展的特点，国企纪检监督部门必须要结合纪检工作的特点，细化监督内容，健全制度建设：一是国企纪检监督部门要细化监督内容，构建台账制度;二是要提高国企纪检监察部门的门槛，坚决杜绝安置性进人和照顾性进人，为建设高素质的国企纪检监察干部队伍打好基础。三是要不断创造条件，安排优秀国企纪检监察干部到其他业务部门进行挂职锻炼，让纪检监察干部多学习经济管理、财务会计等相关知识，取长补短，与时俱进。四是要根据国企实际工作需要，对有限的国企纪检监察干部资源进行整合，加大培训投入、提高培训质量。四是拓宽纪检监察干部的职业发展途径，合理保障纪检监察干部的工作生活待遇，留住人才、给人希望。

四、坚持创新格局，强化信息支持

坚持和完善党和国家监督体系，推进反腐败治理体系和治理能力现代化是一项系统性工程，必须树立与时俱进的工作理念，建立与时代同步的监督支撑体系。在高速发展、日新月异的大数据时代，纪检监察工作面临的新情况新问题层出不穷、复杂多变，善于运用信息化、大数据手段，才能不断开辟监督新渠道、开创工作新格局。例如企业深入开展“大数据应用年”活动，组建纪检监察大数据中心，探索建立由1个“检举举报平台”+“执纪监察、信息查询、民生监督、廉政档案、挂图作战、安全监管、巡视巡察、宣传推送、机关管理”9个系统+1个“纪检监察大数据实验室”组成的智慧反腐体系，整合多个部门单位相关数据，采取多种方式打通数据接口，实现推动信息化、大数据与纪检监察工作深度融合，产生了强大的数据监督效能。

五、加强人员培训，提高纪检队伍素质

一是注重教育先行，拧紧“总开关”。组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党规党纪，通过学习培训、现场教学等多种形式，进一步强化党员干部的纪律规矩意识;二是注重思想引导，筑牢“防火墙”。定期开展警示教育和谈心谈话活动，通过以案说法和及时提醒，引导党员干部筑牢拒腐防变的思想防线;三是注重立体监督，实现“全方位”。加强对党员干部的监督考核，通过日常“咬耳扯袖”、任职谈话、重要节点提醒等方式，强化监督管理力度，确保干部健康成长。

参考文献

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[2]罗渝成;赵玉英，浅析如何更好发挥国企纪委监督“探头”作用[J].廉政瞭望2020（10）.

[3]刘馨，国企纪检监察组织履行再监督职能的实践途径[J].现代企业2020（08）.

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