新时代干部人才培养管理“云计划”的探索

摘要：党的干部是党和国家事业的中坚力量。我们必须贯彻新时代党的组织路线，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。本文基于培养选拔新时代党和人民需要的好干部目标，提出利用“互联网+”、大数据、云计算等新技术，探索推行干部人才培养管理“云计划”，通过搭建三个“云平台”，把信息技术支撑落实到干部的选育管用全过程。

关键词：干部人才;培养管理;云平台

一、引言

“为政之要，惟在得人。”干部队伍的培养关乎党和国家兴衰存亡。2018年7月，党中央领导人在全国组织工作会议上提出，“要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系”“增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性”。[1]新时代背景下，深入贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等文件精神，把锻造一支党和人民需要的干部队伍摆到突出位置，不断探索干部人才培养管理的方法路径，为更好地推进区域各项工作开展，促进经济社会高质量发展奠定坚实的基础。

二、历朝历代关于官吏培养管理的典故

党中央领导人在十九届中央政治局第十次集体学习时的讲话中提出，我国历朝历代都重视官吏的选拔和管理，在吏治方面留下了很多思想和做法。比如唐太宗李世民“为政之要，惟在得人”的观点认为，治理国家的关键，是要得到人才。历史上有名的“贞观之治”，其重视人才的理念无疑是治理成功的一个重要原因。《墨子》中关于用人的观点是，如果贤良人才多，国家就治理得好;如果贤良人才少，国家就治理得差。诸葛亮的《便宜十六策》也提到，要根据职位选择合适的人才，如果因人设岗，便会引起混乱。司马光也提到，要用人之所长，让人各得其所、发挥特长。

三、新时代干部人才队伍培养管理的探索

选贤任能对国家发展至关重要，通过了解我国历史上的吏治，能为干部人才队伍的培养管理提供一些借鉴。我们在总结分析过去干部人才培养做法的基础上，结合新时代对干部人才的新要求，依托互联网、大数据、云计算等新兴技术，充分运用现代信息化手段去收集、分析、管理干部人才数据，通过开展“云计划”，打造“云平台”，增强干部人才管理的科学性，帮助我们党选好干部、用好干部。

（一）建设成长管理“云平台”，把好干部人才入口关

探索推进干部人才管理“云盘计划”，以干部人才个人信息为基础，通过加入管理个性、领导力等干部素质测评结果、干部人才实绩表现情况，编织干部人才特质数据“云网”，建立干部人才信息总库，形成个人“成长档案”。通过建立全息模型，为干部人才精准画像，提升岗位适配程度，真正地把合适的人放到合适的岗位，实现人才红利最大化。同时，探索搭建干部人才职业生涯规划平台，依托专业人力资源咨询机构，提供干部人才职业咨询服务，有效指导青年干部人才对自身能力、职业生涯有清楚的认识，助力干部人才成长成才。

（二）打造培养管理“云平台”，开拓干部人才渠道关

探索制定干部人才培养“云梯计划”，依托书记工作室、人才工作室等平台建立带教制度，探索干部人才后备力量培养新模式，为干部人才铺路搭桥。依托“互联网+”培训模式，搭建培训“云课堂”，充分发挥社区党校培训主阵地作用，依托“学习大讲堂”、系列专题培训班等平台，邀请名校大咖以“社会导师”“人生導师”等身份入驻，分层分类开展特色培训课程，针对不同领域、不同类型的干部人才精准施灌，满足个性化需求。依托微信公众号等平台，探索开发干部人才实训课程，建立“应急管理”“媒体沟通”等虚拟实训室，通过“情景再现”“感知体验”“角色扮演”等模式，打破培养空间限制，做到随时随地能学，引导干部人才将学习化为内在自觉，在潜移默化中助推干部综合能力、专业能力提升。

（三）搭建监督管理“云平台”，抓牢干部人才监督关

探索建立干部人才“云检”管理平台，通过工作纪实、实绩晾晒、考勤管理等加强对干部人才的监督管理。打通政务部门干部人才监督网，把散落在各单位、各部门的信息统筹起来，通过共享纪检监察、公安、司法、信访、卫生计生、审计等多部门的信息，系统掌握干部人才违纪违法、出入国（境）、信访等情况，改变组织部门“孤军作战”的工作格局。根据需要对干部人才开展“云联审”，通过数据信息多跑路，政府人员少跑腿，提高组织工作效率。监督检查结果将运用到干部年度考核、评先选优、选拔任用等工作中，为干部人才培养选拔工作提供翔实准确的依据和支撑。

参考文献：

[1]訾其伦.论墨子的选人用人之道[J].领导科学，2012（23）：53-54.

作者简介：

施宛廷（1992—），女，上海闵行人，上海交通大学国际与公共事务学院2019级MPA研究生，研究方向：组织行为与人力资源管理。

上海交通大学 国际与公共事务学院  施宛廷