谁在编织大学生有偿实习暗网

刘以秦 张梓清 顾翎羽

毕业在即的普通一本大学在读生李莉是個没有任何现成社会资源的女孩，当她开始为实习焦虑时，学姐学长告诉她，没有一份好的实习，几乎不可能进入名企工作。李莉最后找到一个能够去大型公司实习的渠道，而且还可以任意选择公司和岗位，不过，这需要她花一笔钱，大概在几万元。

身边确实有人是这么干的。2019年，吕方通过一家知名留学机构购买了一个实习机会，花了2万多元。不过，这个实习看起来非同寻常。

这是一个知名快消品公司的远程实习岗位，为期一个月的实习过程中，她既没有去过公司，也没有见过导师;实习结束后，她没有拿到盖章的实习证明。吕方后来告诉记者，如果她想要开实习证明，也不是不可以，但是要加价，总价差不多接近4万元。

花钱就能实习，只为装点简历——这张明显和正常实习不同的暗网利用正规中介公司的招牌，向焦虑的大学生伸出了橄榄枝。

付费就能实习

大学生找实习岗位时，企业内推确实是一种相对高效的招聘方式。候选人通过内部员工的推荐可以直接进入面试，免去繁琐的笔试等环节，成功率更高。在知乎上，一位名为“大欣V”的用户回答了很多付费内推实习相关的问题。

大欣曾经在一家留学机构工作过大概一年左右的时间，与很多求职机构有过合作。他告诉记者，一般中介机构卖得最多的是线上远程实习，这种价格最便宜，一般在1.2万元左右，实地实习走人事的最贵，价格在2万～3万元左右。内推的难度和实习的价格成正比，远程实习的岗位最多，内推起来也最容易。因为和他保持联系的大企业员工，一个人可以带10个远程的实习生。

机构口中的一手资源，一般指企业中能够带实习生的员工。他们拿到资源的方法也五花八门，有的是私人关系，有的是通过领英、邮箱等渠道主动联系。中介从学生手里拿到钱后，就去疏通关系，打点相关的负责人。

他们会在闲鱼上、知乎上打广告，写一些文章，就好像电线杆上的小广告一样，有需求的同学会留意到。“这本来就是一个相互吸引的事情，学生也会主动问机构。”

能不能包过，实质上是概率的问题。大欣表示，1000个人里总有成功的案例，即便是不成功退款，也没什么损失，成功了，就是标杆案例。如果中介能够触及到企业中比较高级别的负责人，就可以“直接把人放进去”。

这是一个灰色甚至黑色网络。大欣说，这早已形成一个产业链，有的大中介机构甚至已经有过几轮融资。他提到的大机构是Unicareer（职优你）。

记者联系上了Unicareer顾问，顾问只用了20分钟，就发来了10个大公司的远程实习岗位，并且五花八门。其中腾讯3个，美团点评、新浪微博、联合利华、字节跳动、滴滴、阿里巴巴、英特尔各1个。

这些远程实习的时间集中在1～2个月，每周只要实习5～6小时，就可以获得实习证明、推荐信并支持背景调查，价格为1个月2万元人民币，2个月3万元。但多位资深HR表示，实习期不满3个月，几乎没有意义。

正式进入付费实习的流程后，事情变得越来越诡异。顾问称，“如果你以后想去那家公司上班，那现在就不要去那家公司实习。”这有些奇怪，正常情况下，有不少同学因为实习表现不错，留在公司正式入职了。

付款后，顾问给记者提供了美团的实习岗位，带实习的美团员工张环宇通过公司邮箱发来了欢迎信，简单沟通了接下来的实习方向后，又发来了第一周的实习任务。打开邮件，是3个Python入门基础教材，与实际的业务并没有直接关系。等到第二周，收到的工作邮件是SQL基础教程，这些教程和素材在百度上都能搜到。

这时，Unicareer顾问明确告诉记者，不会有实习证明，只有推荐信和支持背景调查。这个答复对应上了顾问提醒的不要去未来想入职的公司实习，因为这个“实习”是假的，如果将这段实习写在简历里，会被认定为编造简历。

运行有序的网络

这是一个像身体一样的网络，彼此间相互协调，单靠企业里的一两个人做不起来。有人贩卖信息，有人散播焦虑，有人负责“美化”简历，培训面试技巧，有人使用手里的内推特权，甚至，这些内推特权都不需要使用。机构的作用，就是将这些资源统一调度。

内推实习并不都是“假实习”，不少都是真实习。一位帮某BAT大厂招聘的负责人表示，互联网大厂出于业务需要，经常会招聘大量的实习生。实习生人力成本更低，同时也不用负担五险一金，对用人单位来说，是“廉价劳动力”。

在一些互联网大厂里，每个员工手里都握有大量的内推名额。已经从某大厂离职的HR表示，不论是内推还是自己投的简历，都会先到达HR处，内推的简历会被优先查看。如果简历不过关，即使是内推的候选人也会被淘汰。

很多大型公司在职员工想不明白为什么会有人花钱买实习，愿意免费干活还倒贴钱。一家已经上市的互联网公司市场负责人在一次实习生招聘过程中感受到了这种反常，“我们就直接给实习生说就是来打杂的，他们都愿意来。”

高薪行业名企的核心岗位，是同学们争抢的对象。同学们甚至愿意自己贴钱、贴时间，只要能够学到东西，或者，仅仅让自己的简历好看一些。

但现实是，实习经历并不是刷得越多越好，接受记者采访的多位企业中高层人士表示，他们更关注候选人对实习项目的理解程度和参与程度。这种时候，靠花钱刷来的实习工分，几乎不起作用。

一位教育行业资深人士向记者评价，无论正规与否，付费实习都是大学生就业内卷化的一个显像体现。大学生付费购买实习机会，是应对竞争压力的应激反应;机构和个人则觉得有利可图，最终他们联手挤走了更多普通大学生。

“短期来看，除了堵住这个漏洞，没有其他更好药方。”他说，长期来看，需要挖掘更多就业资源、拓展就业空间，从人才培养到就业各个环节为大学生提供更多机会。

摘编自《财经》2020年第26期