论国有企业会计核算存在的问题与解决措施

陈康洁

摘 要：本文结合江苏悦达集团财务有限公司的现实情况，对国有企业会计核算存在的问题进行分析，在此基础上，提出了严格监督会计基础数据信息、完善会计核算监督机制、加强建设会计电算化和信息化、全面执行规范化会计核算、持续性培训会计人员和管理人员这些国有企业会计核算问题的针对性解决措施。

关键词：国有企业;会计核算;电算化

江苏悦达集团财务有限公司于2016年3月1日正式开业，为江苏省第12家企业集团财务公司，为国有绝对控股企业。公司经营范围包括对成员单位办理财务和融资顾问、信用鉴证及相关的咨询、代理业务;协助成员单位实现交易款项的收付;经批准的保险代理业务;对成员单位提供担保;办理成员之间的委托贷款;对成员单位办理票据承兑与贴现;办理成员单位之间的内部转账结算及相应的结算、清算方案设计;吸收成员单位的存款;对成员单位办理贷款及融资租赁;从事同业拆借;承销成员单位的企业债券;有价证券投资（除股票投资以外类）。本文结合江苏悦达集团财务有限公司的现实情况，对国有企业会计核算存在的问题与解决措施进行分析。

一、国有企业会计核算存在的问题

（一）会计数据信息失真

对于国有企业来说，内部会计人员的专业素养有待进一步提升，会计人员的基础相对低下，并不利于国有企业会计核算工作的展开。在实际的工作中，由于缺乏严格的制度要求，因此普遍会在实际的会计核算中出现漏洞，导致会计数据信息的失真。例如，在填写原始数据的过程中并没有严格依照规定要求进行，降低了原始数据的全面性与准确性，无法真实的表达出企业的现实情况等等。从这一角度来看，保证会计数据信息的真实性、强化会计核算的基础工作具有极高的现实价值。

（二）会计核算监管不完善

就当前的情况来看，在国有企业的会计核算工作实践中，还存在着相关监管工作落实不完善的问题。实践中，没有切实结合国有企业现实情况制定会计核算管理与监管制度，而是盲目照搬其他会计核算工作成熟的企业所实行的制度，造成相关制度规定与国有企业现实情况、实际需求相脱节。同时，在展开会计核算监督的过程中，存在着部分监管人员“身兼数职”的情况，没有切实做到“不相容职务分离”，导致会计核算监管工作的效率效果下降。

（三）会计电算化应用不足

现阶段，国有企业在会计电算化方面的发展情况尚未达到理想水平，普遍存在着传统手工做账与会计电算化处理手段并存的现象。同时，虽然在国有企业内搭建了会计软件，但是并没有充分发挥出其中管理功能的作用，或是未对软件的功能进行全方位优化设计，存在一部分的管理功能则处于闲置状态，系统资源浪费极大。另外，在国有企业中，由于会计电算化的起步相对较晚，所以相关管理制度、规范等尚未健全，也需要着重优化调整。

（四）会计核算方法随意性问题突出

会计核算独立性的保证难度较大，特别是在管理者与职工这样的雇佣关系条件下，无法最大程度维护会计核算的独立展开。同时，在当前的国有企业实践中，还存着会计核算工作管理制度不完善的问题，无法对相关职工的实际工作方法、行为进行规范与约束，导致会计核算方法的随意性更为突出，降低了国有企业会计核算工作的效率效果。在这样的条件下，会计报表、会计信息的可靠程度也随之下降。

（五）会计人员和管理人员核算理念落后

国有企业的会计核算工作量相对较大，这需要着一支人员充足、专业素养强、职业素养高的会计核算团队作为支撑，确保国有企业会计核算工作的展开效率与效果。但是，就当前的情况来看，国有企业中存在着会计人员和管理人员核算理念落后的问题，相关职工的专业素养、道德素养也有待进一步提升，无法保证国有企业会计核算的水平。

二、国有企业会计核算问题的解决措施

（一）严格监督会计基础数据信息

真实、完整、准确的财务数据是国有企业展开会计核算工作的基础，在国有企业的会计核算工作实践中，需要着重对会计基础数据信息的质量进行严格监督，降低会计数据失真问题的发生概率，达到提升国有企业会计核算工作效率效果的目标。在此过程中，应当重点落实对原始数据信息的管理，关注多样性财务票据的有效制作，增强财务票据信息的准确性。与此同时，在展开财务管理的过程中，必须保证所有会计科目、账目的记录均符合国家规定以及行业规范，确保所有会计核算数据记录的真实性与实效性。

（二）完善會计核算监督机制

完善会计核算监督机制是国有企业的必然选择，是推动会计核算工作升级的重要策略。实践中，国有企业需要结合自身的现实情况，在其内部组建起起专门的监督管理机构，并严格秉承着“不相容职务分离”的原则，强化监督管理机构的职能、工作独立。在此基础上，可以在管理层的带领下，由财务部门、审计部门共同组建起审计小组，对会计核算工作进行监管，了解我国有企业财务管理中的各项信息。在此基础上，笔者认为，需要定期对不相容职务未分离的岗位展开定期评估与监督。出于对成本等因素的考量，一些不相容职务无法切实落实分离，此时，必须要做好完整的记录，并定期对这些不相容职务未分离的环境和原因进行评价。在此过程中，若是一现环境和原因发生改变，则必须要及时进行措施的调整，达到维护国有企业会计核算及其监督工作效率效果的目标。

（三）加强建设会计电算化和信息化

结合前文的分析能够了解到，在当前的国有企业实践中，存在着会计电算化应用不足的问题。但是在目前信息技术迅速发展以及普及性应用诶对背景下，这样的情况无法保证国有企业会计核算工作满足现实要求。基于此，持续加强会计电算化和信息化建设是必然选择。

在此过程中，需要重点展开的工作内容如下所示：第一，强化对会计电算化的认识。加大在国有企业中应用会计电算化的宣传力度与落实力度，编制会计电算化实施方案，对所有环节的权限、职责展开细化与明确说明，以此获取会计电算化的最大效益。第二，完善会计电算化管理制度。结合国有企业的现实情况，形成会计电算化岗位责任制度、电算化系统操作管理制度、计算机硬件和软件管理制度、电算化系统会计资料和档案管理制度等等，为相关职工的工作展开提供指导与约束，促使会计电算化、信息化不断向着规范化的方向发展。第三，加强对会计电算化条件下信息安全的维护。会计电算化的实现依赖信息技术与互联网，因此存在着一定的数据信息安全隐患。基于这样的情况，应当着重加大对会计电算化条件下信息安全的维护，依托权限设置、内外网分离、防火墙等技术，降低相关数据信息丢失、被篡改、遭受恶意攻击等问题的发生概率。

（四）全面执行规范化会计核算

管理制度、工作制度为职工的工作方法、行为进行指导与约束，是避免会计核算方法随意性问题发生的重要手段。实践中，要求结合国有企业的现实需求与工作要求，制定出会计核算工作标准与管理制度，并配套落实职工考核机制、岗位责任制与奖惩机制，强化职工对会计核算标准操作、管理制度的重视程度，避免会计核算工作标准与管理制度流于形式，推动国有企业会计核算工作不断向着规范化的方向发展。

（五）持续性培训会计人员和管理人员

人员的专业素养与职业素养与国有企业会计核算工作质量息息相关，实践中，应当参考国有企业会计核算工作的现实需求，形成职工培养长效机制，持续性培训会计人员和管理人员。此时，需要定期组织相关职工参与会计准则、行业规定的解读分析会议，并参与会计电算化技能培训，实现对会计核算队伍的优化建设。同时，为了强化相关职工对自我提升、专业与职业道德培训的重视程度，可以引入培训考核，并将其与职工考核相挂钩，避免国有企业的职工长效培训机制流于形式。

三、结论

综上所述，在国有企业的会计核算工作实践中，还存在着一些问题，需要着重解决。通过严格监督会计基础数据信息、完善会计核算监督机制、加强建设会计电算化和信息化、全面执行规范化会计核算、持续性培训会计人员和管理人员，提升了国有企业会计核算工作的效率效果，推动了会计核算工作的升级。

参考文献：

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