更让人担心的“公司人格”

张丰

春节之后，又有朋友选择辞职，更换工作、创业或者仅仅是“休息一段时间”，人们都不会用异样的目光来看你。有时候参加饭局，会有好几个人和我一样没有工作，是“自由职业者”。

这没什么让人担心的，中国大城市的年轻人，已经普遍拥有更多元、健康的就业观念。有位朋友的公司招人，一个应聘者临阵放弃，理由是“公司离家太远”。朋友大为光火，因为应聘者的家距离公司不到3公里。

这样的事在日本人看来，一定更加難以理解。前几年朝日新闻社的稻垣惠美子在50岁时辞职，轰动全日本，她的《五十岁，我辞职了》在日本有着广泛的影响力。但是在中国人看来，五十岁辞职，不是很正常的事吗？

稻垣惠美子辞职的时候，苹果手机主打产品是iPhone 6s，已经是成熟的智能手机了。但是，作为一个“资深媒体人”，她在那时都还搞不清楚苹果和安卓的区别，更是分不清各种手机套餐的不同，买一部手机，就把她累病了，在床上躺了三天。

原因在于，在此之前，她的手机、电脑等事物，都是公司安排好的，自己连话费都没有充过。在日本，大公司会为你安排好一切。六七十年代日本崛起的时候，男性大部分在大企业工作，把公司当成家看待，领导甚至会帮员工安排婚事。这些年虽然有所“松动”，日本人整体上对公司的依赖没有任何变化。

稻垣辞职后寸步难行，连租房都困难，这时她才注意到，原来租房协议需要公司担保。对此进行深入反思后，她把日本称为“公司型社会”。她认为，过度依赖公司，是日本社会缺乏活力和创造性的根源。

这样的“公司文化”，让中国人想起以前的“单位”。过去，有些人甚至会把家庭矛盾闹到单位去仲裁，就是因为在观念中，把自己看成了一个“单位人”，而不是独立的个体。如今绝大多数中国人都接受了新观念，能够把个人生活和工作分开，做到“公私分明”。

和中国相比，日本人对公司有着更深的执念。稻垣到国外旅行，和人交流时说自己是“自由职业者”，遇到的美国、欧洲和中国人，都不会露出丝毫惊诧的表情，而日本人听到一定会一脸震惊。日本人知道她“五十岁辞职”，第一反应是她在公司一定做了违规的事情，这让她花了很多时间去解释。

我们可以沿着稻垣的思路，把这命名为“公司人格”，就是一个人对公司过分依赖，在精神和性格上被公司价值观所塑造，逐渐丧失了自己的独立性和判断力，最终“离开公司就不能生活”。这可能比“996”还让人担忧，“996”只牵涉到身体的劳累，而“公司型人格”，则是人格受到侵蚀。

毫无疑问，人应该努力工作，最好也应该“爱公司”。但是，真正的爱公司，必然是建立在对公司的认可和自己作为人的独立性上，否则这对个人和公司可能都不是什么好事。那些既有独立性又有激情的人，在职场的表现往往更好，而“公司型人格”的家伙，更容易被裁员，因为“依赖”总会导致缺乏活力。所有的“爱”和情感，莫不如此。