新形势下如何加强国有企业党风廉政建设探讨

罗治华

摘 要：在新形势下党风廉政建设在国有企业的发展中发挥着至关重要的作用，它在一定程度上能够有效促进国有企业工作的顺利有效开展。所以国有企业要加强对党员和领导干部的廉洁从业管理工作，针对出现的人员作风和廉洁问题制定行之有效的党风廉政建设措施进行相应的完善和优化，为企业发展创造一个优良的环境，进而促进企业健康发展。本文主要针对新形势下加强国有企业党风廉政建设的主要措施进行阐述，希望能给国有企业的发展提供建设性的意见。

关键词：新形势;国有企业;党风廉政建设;加强措施

1、新形势下国有企业党风廉政建设过程中存在的主要问题

随着社会的不断发展，国有企业在党风廉政建设方面虽然在不断加强，也收获了一定的成效。但在实际工作开展的过程中，依然存在着一些问题。首先，仍有国有企业存在对党风廉政建设缺乏正确认知，对党风廉政建设重视程度不足，在推进落实党风廉政建设工作方面缺乏一定的积极主动性。其次，企业党风廉政宣教方式跟不上新时代步伐，开展各种党风廉政教育活动缺乏创新性。最后，企业缺乏有效的监督机制及人员专业化程度不高，导致部分监督部门人员在工作中存在不愿管、不懂管的现象，使得国有企业在党风廉政建设推进过程中出现的问题越来越多，不仅影响党风廉政建设在国有企业发展中的价值发挥，还对国有企业未来发展产生一定的阻碍作用。

2、在新形势下加强国有企业党风廉政建设的主要策略

2.1提高国有企业文化建设的倡廉意识

国有企业在开展企业文化建设时，要将廉洁思想渗透其中。第一，对于一些以自我为中心，高傲孤立的党员同志来说，将廉洁思想融入到企业文化中对其进行定期管理和教育，促进其按照相应的建设要求来改变自己的作风[1]。第二，国有企业在管理过程中要针对于思想认识方面有偏差的党员有针对性的进行思想政治教育，促进党员干部的思想得到有效提升，从而提高国有企业的工作质量。第三，要以社会主义核心价值观为核心，树立正确的企业文化教育理念，在教育的过程中对党员干部的思想观念进行正确引导，让其形成良好的思想觉悟和观念意识，促使党员干部的自我能力素质得到不断提升和发展。

2.2提高国有企业制度建设的倡廉意识

国有企业在开展相关制度建设的过程中，要将倡廉思想进行有效融入。第一，国有企业相关部门在对制度进行落实的过程中，要对制度中存在的问题和不足进行分析和研究，结合企业实际制定有效的措施对其进行补充、优化和更新，将各职能部门以及领导干部的管理职责进行有效明确，并针对企业日常经营管理中可能出现腐败的薄弱环节制定有效的应对措施，从而实现制度的可靠性和实用性，减少和避免国有企业腐败问题的出现[1]。第二，国有企业相关部门还要对用人机制进行有效优化和完善，综合考虑人才与岗位的匹配度，并对岗位进行科学合理的分配，从根本上对人员进行合理配置，从而提高国有企业人才队伍的整体素质，促进国有企业长远发展。第三，国有企业各职能部门在对制定的制度进行有效监督和落实的同时，还要向部门员工宣传廉洁教育的重要性，对员工日常工作进行监督检查，对于不遵守制度的不良行为，要及时进行批评教育，以此来规范企业员工的工作行为，为员工创造一个良好积极向上的工作环境和氛围，进而提升国有企业管理工作的质量。

2.3提高国有企业在作风方面的倡廉意识

国有企业在管理过程中要对党员干部的作风实施有效监督，促进其对制度进行充分有效的落实，从而促进工作效率的不斷提升。第一，目前还有部分国有企业在企业作风建设方面还存在着一些不足，大大影响了企业的发展。企业在发展过程中要加强企业各职能部门的管理力度，针对出现的不良作风问题制定有效的措施进行转变和改善，从而促进党员干部良好作风的形成。第二，相关部门在管理的过程中要重视对基层的管理工作，对基层群众加强教育管理，针对经常出现的不良作风要建立和完善长效的约束机制，从而弥补企业在宣传和监督方面的不足，促进企业管理工作的有效开展[2]。第三，国有企业在开展作风建设的过程中，要重点紧盯作风问题，特别是对企业“关键少数”党员干部要进行有效监督，进一步拓宽投诉反映的渠道以及确保渠道的畅通，如果发现企业中存在不良的作风问题苗头，党组织要及时派人开展约谈提醒，向党员干部提出整改要求，帮助其改正错误，进而促使企业党员干部在工作中充分发挥自己的表率价值，积极带领身边的职工群众投身到企业经营发展当中。

2.4提高国有企业在纪律方面的倡廉意识

国有企业在开展党风廉政建设工作中要注意转变以往传统的工作方式，以严明的纪律来开展相应的管理工作，防止工作开展流于形式，收效甚微。第一，在日常工作开展中，要注重提高党员干部的廉政勤政意识，增强党员干部组织纪律性，在工作中对岗位职责进行有效明确，促进管理目的的有效实现。第二，相关部门在日常工作开展中要对党员干部给予一定的工作指导，促使其在遵守纪律的同时能高效有序完成各项工作。第三，国有企业还要增强党员干部对政治纪律的服从意识，在工作中做到自觉服从组织管理安排，确保企业的各项决策部署得到有效落实。第四，企业党组织要针对党内组织生活建立和完善监管体制机制，对党员干部进行全面性的教育管理，特别是加强党员干部工作纪律的管理，切实增强党员干部的规矩意识和纪律意识，促使企业党员干部始终不放纵、不越轨、不逾矩，提高拒腐防变的免疫力。

2.5提高国有企业在监督方面的倡廉意识

国有企业监督部门要以党风廉政建设的具体要求为依据，树立“没有发现问题是失职，发现问题不处理是渎职”的正确监督观念，对国有企业的干部职工展开全面的监督和管理，不断提高监管工作的成效。第一，监督部门要着力在日常监督、长期监督、有效监督上持续用力、探索创新，不断完善发现问题、纠正偏差、精准问责的有效机制。要深入到干部群众中主动发现问题，注重运用日常谈心谈话防微杜渐、监督前移、增强监督时效，从而提升国有企业监管工作的效能。第二，监督部门要按照干部管理权限制定完善的干部监管体系，重点监督党员干部在工作中的作风行为和经营管理行为，发现存在腐败和违规行为的，监督部门要加大查处力度，同时针对企业内多发、易发和典型问题进行范围内通报，达到查处一起，警示一批的效果，从而促党员干部严格要求自己认真对待工作，从而减少和避免国有企业中不良作风行为和腐败行为的出现。第三，要深入推进国有企业监管队伍的专业化建设，加强监管人员专业技能培训力度，锤炼担当尽责真本领，提高监督工作质效。同时通过家访、谈话交流、思想汇报等方式，实时全面掌握监管人员的工作、思想动态，确保队伍纯洁可靠，坚决防止“灯下黑”。

3、结语

在新形势下，为了适应社会的发展需求，国有企业只有不断强化党风廉政建设，才能促进国有企业在未来得到更好的发展。因此国有企业必须要提高对党风廉政建设工作的重视程度，建立和完善党风廉政建设工作体系，将各项工作不折不扣落到实处，加强企业作风建设和组织纪律性，同时完善和优化监督机制，从而为国有企业的发展创造一个良好的环境氛围，进一步促进国有企业在未来保持稳定、持续、健康的发展，使国有企业在市场化竞争中保持核心竞争力。

参考文献：

[1]郭宝江.加强党风廉政建设，推动国企高质量发展[J].决策探索（下），2020（09）：37-38.

[2]李芬.新形势下加强国有企业党风廉政建设的几点思考[J].农家参谋，2019（09）：266.

[3]刘琳.新形势下如何加强国有企业党风廉政建设[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2019（05）：122-123.