现代信息技术与博物馆管理有机结合的模式分析

王欣 承德避暑山庄及周围寺庙景区服务中心

随着我国社会经济的发展，人们的物质需要不断得到满足，开始更多追求精神文化需要。博物馆是传承国家历史、展示文物的重要文化场所，它为人们提供了良好的学习知识和了解历史的文化平台，并在很大程度上满足了人们在精神文化方面的需要。目前，博物馆的发展遇到了一些问题。对此，我们将不断创新和探索现代博物馆的管理模式，分析推进博物馆创新的方向，做好博物馆日常管理，以求更好地发挥博物馆在文化发展当中的作用，使博物馆能够更好地为社会公众服务。

文物遗产，是一个国家在历史长河中不断发展的重要文化见证，它以自己的方式向后人传达着本民族的奋斗精神和历史文化。了解国家的历史文化发展源流，能激励人民的奋斗意识。同时，历史文化遗产是国家软实力的重要组成部分，影响着国家和人民的进步与发展。正因如此，博物馆对国民精神和历史发展的重要作用和意义，决定了我们国家必须重视博物馆的长期发展，要不断地探究高效可行的博物馆创新管理工作模式，充分发挥出博物馆传承历史的重要作用。

博物馆目前在管理方面出现的问题

博物馆作为国家历史和文化发展的重要资料来源，是国民了解国家历史文化发展的重要场所，更是我国社会历史文化的重要发展里程的见证。因此，我们要重视对博物馆发展的建设，让博物馆发挥其应有的作用。

现在我国虽然比较重视博物馆的发展建设，在博物馆的发展运营上也给予了大力支持，但是在社会不断发生变化的当下，现代化博物馆的管理工作模式依旧存在着诸多问题，这在某种程度上也阻碍了博物馆发展的步伐。博物馆是由国家直接管理的，对国家的依赖程度较高，这使博物馆在管理模式上需要做出改善和调整。如缺乏创新意识、管理方式单一等问题，直接影响着现代化博物馆发展的进程。为了解决这些影响博物馆发展的问题，博物馆要不断地改革和优化管理模式，制定出科学有效的管理方式，让博物馆的管理模式紧跟时代的发展步伐，实现创新突破的发展，以满足人民群众在精神文化方面的更多需要，发挥博物馆在传承历史文化遗产方面的更大价值。

现代化博物馆创新的策略

（一）管理模式创新

为了更好地建设现代化博物馆，博物馆应该在其内部的管理模式上进行创新，使其更加现代化和标准化。要利用全新的管理模式，为博物馆制定出更为完善有效的制度和工作标准，使博物馆的全体工作人员都能在自己的岗位上认真负责地履行好各自的职责和义务。

创新博物馆的管理模式一般包括这样几个方面：首先，博物馆要制定出完善的管理系统，使管理系统更加规范标准。这一系统包括对文物的接收和分类、文物的等级和定名、文物档案的管理编号和文物库房的管理备案等各项工作，这些工作都应有标准的管理程序。其次，博物馆可以借鉴国外的一些可行的文物捐赠制度，创新并完善我国当下的文物捐赠方面的制度规范，在采用精神激励方式的同时，结合物质奖励方式，鼓励社会团体或个人捐赠文物给博物馆，丰富博物馆的馆藏。虽然在一般情况下，文物捐赠行为应该是无条件的捐赠，但在特殊情况下，也需要考虑针对所捐文物与捐赠人签订的相关捐赠协议，以赠与奖金的方式来完成文物捐赠仪式。最后，博物馆要不断完善和创新安保管理模式。

为保障我国博物馆的馆藏安全，博物馆应积极引进和使用先进的安全保护设备，相关科学技术人员应不断研发新型的安全技术系统，以便能充分保证博物馆所有馆藏文物的安全，这对博物馆的发展来说至关重要。博物馆的馆藏，尤其是我国精神文化的重点项目，如果被盗或者出现损毁，不仅会造成严重的经济损失，也会对我国的文化发展造成更严重的损失。对于部分容易损坏的一级文物和珍贵文物，博物馆应安排好专业的工作人员对其进行安保工作，严格地做好防盗防损等相关具体工作，确保博物馆内所有馆藏的安全。

（二）利用现代信息技术

现代信息技术在各行各业中发挥着越来越重要的作用，有了先进的信息技术，博物馆在管理模式上也有了更好的选择。利用现代化网络信息系统在信息和资源上共享的特点，改进博物馆在管理模式上的标准，标准的确立也为博物馆的发展提供了新的可能，同时现代信息化技术对博物馆的宣传起到了非常明显的作用。

首先，根据博物馆内的所有馆藏文物建立起博物馆的馆藏数据库和通用性的网络系统，利用网络信息规范的管理模式来管理和搜索馆藏文物的具体信息，这对于创新博物馆的管理模式有着非常重要的意义。

其次，现代化博物馆在建筑风格上应结合博物馆自身的定位标准、贴合地域特征和传统文化进行全面的建设规划，从博物馆的各方面工作形成符合现代化发展的管理方式。

最后，博物馆可以结合互联网信息平台进行管理，建立博物馆的专业网站或微信、微博等多样化的公众平台，通过多种途径构建博物馆的网络现代化系统，使博物馆能够真正成为现代化博物馆，并让不同文化和地域的民众都能通过网络体系增加对博物馆馆藏文物的认识与了解，从而扩大博物馆对民众的影响力，使博物馆更好地服务于人民大众。

此外，博物馆也可以利用互联网平台定期举办一些相关的文化活动，比如“我最喜欢的博物馆馆藏感想文章征选”“我与博物馆的故事抖音创意视频等”，文章征选和创意短视频等活动的开展，不仅能让人民大众参与到博物馆的活动中，记录与博物馆在一起的瞬间，而且能间接地给其他不经常甚至从不去博物馆的民众传递博物馆文化，让人们真正感受到参观博物馆的乐趣，同时这也是对博物馆的一种宣传。这充分体现了现代信息技术对推广博物馆的重要作用。

（三）优化人员管理

人力资源可以说是最能影响博物馆发展的因素。博物馆的各方面运营管理工作都与人密不可分。因此，在创新博物馆的管理模式时，必须重视到对人力资源的优化管理，不断提升工作人员的整体工作能力和个人素质。在对博物馆的人力资源进行管理创新时，应该制定出有针对性的管理方式。

首先，博物馆要充分结合自身在发展上的需求，可以采用聘任式的招聘制度。博物馆可以公开招聘所需人员，让应聘者通过相应的考核测试后再择优录取。其次，博物馆应完善工作人员在福利待遇方面的管理制度，进一步完善我国博物馆的考核和奖励制度，深入地了解工作人员在岗位上的表现，根据员工对待工作的态度制定奖惩制度，奖励表现好、工作效率突出的员工，让员工们体会到积极性的作用，更好地调动员工的主观能动性，从而提高博物馆整体的运营效益。再次，博物馆应注重建立培养人才的管理体系，使博物馆的每个岗位都能有完善的工作体系，吸引社会上更多的优秀人才投入到博物馆的工作当中，形成优秀人员间的良性竞争，促进员工们提高自身的工作能力和个人整体素质。另外，博物馆还应该不断地丰富并创新员工培训内容，利用一些具有针对性的培训主题和内容形式，引导工作人员树立现代化的管理理念和服务理念。最后，博物馆应不断创新在人力资源方面的管理模式，为全面提高博物馆员工的工作效率和职业素质提供制度保障，从而为博物馆的发展提供强有力的人员储备后盾。

随着社会经济的不断发展，我国的博物馆行业也在不断进步。作为传承我国历史文化的重要机构，博物馆的管理运营情况对我国的全体国民都有着重要的影响、意义和作用。紧跟时代发展的进程，注重博物馆的发展管理模式，利用更加科学有效的创新管理方式和策略，不断地改革并优化我国博物馆的运营效率和管理模式，使博物馆能够为人民群众提供更优质的精神食粮，为人民群众提高人文素养和丰富历史文化知识贡献自己的一份力量。