适应学习型社会新形势提高图书管理员自身素质

董媛 山东济宁学院图书馆 山东 曲阜 273155

引 言

现阶段人们生活水平持续提升，物质水平也在不断提升，越来越多的人重视精神需求，人们开始积极地读书和学习，大部分的民众会选择去图书馆，图书馆中有着较多的书籍，可以更好地满足人们的读书欲望。随着图书馆阅读人员的持续增多，图书馆需要配备更多的人员来进行管理和维持秩序。不仅需要增加管理人员的数量，而且还需要提升管理人员的综合素质。通过提升管理员的素质，也有助于积极地影响读者，使得图书馆保持一个有序的状态，进而吸引更多的人员来读书和学习。在这种情况下，要想能够更好地满足社会新形势，就需要采取合理的措施来提升图书馆管理人员的综合素质。

一、建设学习型社会新形势下的图书馆

如今我国对于图书馆的概念是一个安静的学习场所，不过大部分的图书馆里有着较多的闲杂人员，他们在图书馆里会大声喧哗，没有意识到图书馆需要安静的重要性。之所以来图书馆，主要就是由于认识图书馆的管理人员，经过这些人员的介绍和推荐，知道这个场所常年有空调，并且可以免费看一部分的书籍，因此会选择来图书馆消耗时间。在图书馆中因为存在较多这样的人员，进而会出现脏乱和嘈杂的情况。有的时候图书馆管理员也会选择和这些人员进行交流，但是由于一些相关的工作人员不积极地维持秩序，进而出现秩序混乱的情况。不仅如此，一部分外国的学者也会选择来图书馆寻找资料，不过由于语言不通，进而难以提供有效的帮助。在这种情况下，满足建设学习型社会的需求，维持好图书馆的秩序，需要高度重视图书馆管理人员素质的提升。

二、图书馆管理员素质的实际状况

现阶段我国大多数图书馆管理人员的管理工作方法相对落后，难以满足新时代的发展需求，要是选择传统的管理措施就会影响到图书馆的发展。在这种情况下，就需要积极地创新和改革图书馆管理模式，积极地培训图书馆管理员，确保可以更好地满足社会对于图书馆管理的需求。

(一)图书馆管理人员缺少相应的道德素质

图书馆中存在较多的信息知识，对于管理人员来说需要合理地规划各个区域，仔细地进行图书分类，图书馆管理人员自身素质直接影响到了图书馆管理工作的顺利进行。其中图书馆管理人员主要就是为了给人们提供更加优质的服务，因此需要掌握人们的各种需求，图书馆管理人员需要具备较高的道德素质，管理图书馆是他们的主要工作内容。不过因为图书馆管理人员对于自身的工作没有一个正确的认知，没有明确这项工作的实际价值，而且缺乏荣誉感，进而会影响图书馆管理工作的顺利进行。不仅如此，由于管理人员的素质比较低，服务态度较差，没有积极地创新图书馆管理方法，不愿意积极地参与各项工作，因此需要持续地提升工作人员的道德素质。

(二)图书馆管理人员专业素质较低

现阶段我国大多数的图书馆还是选择传统的管理方法，不具备新型的管理制度，在进行奖励的时候，制度不完善，不重视个人能力的发展和进步，也会影响到他们工作的积极性。如今大部分的图书馆管理人员没有掌握自身工作的要点，比较轻视图书馆管理工作。不仅如此，因为对于图书馆管理工作岗位的筛选要求比较低，相关的要求和标准也比较低，因此图书馆管理人员的素质会存在较大的差距。那些素质较低的管理员，不愿意积极地进行管理工作，工作岗位会出现频繁更换人员的情况，难以实现对于图书馆管理人员的统一管理。不仅如此，针对那些素质较高的管理人员，虽然比较积极，但是没有得到足够的重视，长期以往就会影响到这些人员的工作积极性，这样也会严重影响到图书馆管理工作的顺利开展。

(三)图书馆管理人员服务意识和创新意识较差

在进行图书馆管理工作的时候，需要积极地改善传统的管理模式，把以人为本的理念当作基础来提升管理方法，确保可以更好地满足人们的各种需求。在这种情况下，管理人员需要先分类和管理图书馆的图书，吸引更多的群众来掌握文化知识，进而提供更加优质的服务。如今图书馆的管理方法需要符合社会的发展需求，不过因为图书馆管理人员服务意识较差，因此没有以服务者的身份来开展管理工作，如此也难以显示出管理工作的实际效果和价值。

三、提升图书馆管理人员素质的方法

(一)从职业思想道德入手

图书馆属于一个特殊的场所，对于人们的自律性有着较高的要求，人们在图书馆中不可以大声喧哗，而且需要做到衣衫整洁。在这种情况下，图书馆需要先统一管理人员的服装，在上班之前要求工作人员整理好自己的仪容仪表，在工作的时候需要控制好自己的说话音量。这属于基础的规章制度，为了能够显著地提升图书馆管理人员的道德素质，可以选择在图书馆管理人员的职业道德和知识文化水平等方面来进行提升。管理员在上岗之后需要增强自身的思想觉悟，对于这个工作保持较高的热爱，在现代化的图书馆中，管理人员不仅仅是图书的管理者，而且属于社会文明的管理者。其中各个年龄段的人员都会来图书馆读书和学习，管理者需要掌握这些人员的特点，选择合理的管理措施，图书馆中的书籍和资料都属于重要的文化财富，因此需要高度重视对这些资料的整理和保护。由此能够看出，一位优秀的、合格的图书馆管理者需要明确书籍的重要性，对于自身的工作保持一个正确的认知，能够正确地开展管理工作，使其可以发挥更加重要的作用。

(二)从文化水平入手

传统的图书馆管理人员的工作就是帮助读者来寻找书籍，仔细地分类和整理各种书籍等，不过在进入信息化时代之后，图书馆管理人员的工作需要积极地和计算机技术进行联系。管理人员需要增强自身的知识文化水平。熟练地使用计算机，使用计算机的过程中，管理人员也需要持续增强自身的外语能力，有时外国人也会来图书馆查询资料，图书馆要帮助这些人员来查找数据，因此对于管理人员的外语水平有着一定的需求。不仅如此，图书馆的书籍持续地进行更新，越来越多的外国书籍被收藏到了图书馆中，对于图书馆管理人员来说需要具备一定的外语能力才可以更加方便地整理这部分书籍。

(三)从服务质量入手

对于图书馆管理人员来说不仅需要具备较强的检索能力，而且需要正确地判断和评估各种有价值的资料，在较多的书籍中可以找出价值高、水平高的资料，能够去除那些无价值的书籍。管理人员也需要提升自身的服务意识，改善自己的服务质量。对于用户存在的各种需求，管理者需要积极地满足这些需求，而且要及时地把信息传递给读者，通过开展合理的管理工作，也可以吸引更多的读者来进行学习，进而给社会的发展提供更加可靠的保障。

结 语

随着社会经济的发展和进步，人们不仅重视物质需求，而且开始高度重视精神需求，因此越来越多的人会选择借助图书馆来丰富充实自己。图书馆管理人员的工作属于图书馆建设的重要工作内容，因此需要持续提升管理人员的个人能力和综合水平，并且也需要重视图书馆管理人员的个人发展，使其能够充分地发挥自己的最大能力，进而提供更加优质的服务。通过促进图书馆建设的发展，可以给社会群众营造更加优质的阅读环境，这样也有助于提升国民的整体素质。