网络经济下人力资源管理的挑战与对策研究

2021-03-08林俊鹏青岛星河湾房地产开发有限公司

消费导刊 2021年19期

林俊鹏青岛星河湾房地产开发有限公司

引言：企业的人力资源管理工作直接影响着企业的核心竞争力，在网络经济发展的背景下，企业的人力资源管理工作面临着诸多挑战，实现对相关对策的有效制定，是很多人力资源管理工作者重点关注的问题。

一、网络经济下人力资源管理工作所面临的主要挑战

（一）人才激励机制不够成熟。部分企业的人力资源管理团队虽然进行了网络经济的分析研究，但对于现有的人才激励机制缺乏深入系统的研究，薪酬体系的建设和福利政策的设计无法与人才激励需求保持一致，难以为人才激励机制的成熟化构建提供必要支持，也使得人才吸引能力的建设无法与网络经济的发展状况相适应。一些企业的人力资源管理团队对于新经济形态的重视度较低，在网络经济相关影响力分析的过程中，未能实现对人力资源管理工作战略地位的精准识别，导致人力资源管理工作无法实现高水平的定位处置，也使得企业无法在网络技术资源的充分应用之下，实现对人力资源激励机制的成熟化构建。一些人才激励机制在具体建设的过程中，虽然进行了网络技术影响力的分析，但缺乏对激励机制公信力的重视，导致福利措施的设计无法凭借其公平属性赢得人力资源的支持，也使得现有人力资源的价值难以得到更加充分的开发。一些企业人才激励机制的建设对于网络经济业态的特征调查研究存在不足，未能实现对企业组织结构合理性的精准研究，导致扁平化组织结构无法得到有效的构建，难以为激励机制的创新提供理想的基础条件。

（二）人力资源管理成本偏高。部分企业虽然进行了网络经济背景环境的分析，但对于人力资源管理工作所涉及到的各类成本支出情况总结不够充分，缺乏对企业运营原理的深入考察，在人力资源相关成本的管控策略制定过程中，缺乏对人才培训等重要工作成本构成特点的深入考察，导致招聘等重要工作的基础性花费无法得到改进，也使得人力资源的管理成本无法借此得到科学的管控。一些企业对于现有的人力资源成本总结不够充分，缺乏对成本支出与人力资源价值辩证关系的研究，导致人力资源管理工作单纯的从成本管理的角度削减各类经费，很有可能影响到人才的利益诉求，难以为成本资源管理成本的高水平管控提供帮助。

（三）人力资源培训模式的创新存在不足。现有的一些人力资源培训模式在构建的过程中，虽然进行了网络经济背景环境的分析考察，但对于网络化培训模式的突出优势重视程度不足，缺乏对网络技术普及过程中，人力资源培训方法不足之处的总结，导致新型培训工作模式无法得到充分有效的创新。一些企业的人力资源培训方案在具体构建过程中，对于培训网站的构成情况及相关价值总结不够充分，没有实现对电子视频等培训形式的创新普及，导致人力资源培训模式无法在网络技术的应用之下实现高水平创新。

二、网络经济下人力资源管理工作的优化策略

（一）提升人才激励机制的成熟度。企业必须对现有人力资源的开发潜力具备足够的重视，并对激励机制建设对企业可持续发展的重要意义加以总结，使人力资源管理方案的设计可以实现与网络经济环境的充分衔接，进而提升人才激励机制建设工作的定位高度。企业需要结合新经济业态的特征，对现有的各项激励机制进行作用考察，确保人才激励管理体系的重要价值得到显现。人才激励机制在建设的过程中，要加强对人力资源管理相关战略设计情况的研究，尤其要对人才激励的各项举措进行必要的价值总结，使人才激励机制的构建可以获得更加充足的外部支持，并更大程度上适应互联网经济业态的实际需要。人才激励机制在构建的过程中，需要将公平性原则摆在突出的地位，尤其要对高素质人才的发展需求进行详细考察，使人才对于企业人力资源管理体系的提出优势可以得到明确，以此实现对人才激励机制的创新性构建。企业的人力资源管理人士还需要结合网络经济的背景条件进行人才激励机制建设措施的探索创新，尽可能构建扁平化组织，使薪酬体系和竞争机制的建设都可以在组织层面获得更大的保障。

（二）提升企业人力资源管理成本的控制水平。企业需要结合互联网经济背景下人力资源管理工作环境的特点，制定科学的人力资源成本控制策略，使并通过改进人力资源管理程序等方法实现对人力资源成本的科学化管控。要加强对数据分析等重要手段的重视和应用，尤其要通过岗位分析的方式实现对人力资源培训管理方案的创新调整，使各阶段的人力资源培训业务体系得到更加成熟的构建，以此实现对人力资源成本的科学化控制。企业需要对网络经济背景下的招聘和宣传等工作进行特征研究，并对削减人力资源管理成本可能带来的多方面影响予以分析，使人力资源相关成本的支出可以控制在科学的范畴之内，以符合企业人力资源价值开发需要。

（三）提升人力资源培训模式的创新水平。企业的人力资源管理团队一定要根据网络经济的实际情况进行人力资源培训方式的创新设计，并对网络经济所具备的多方面影响予以考察，使影响员工培训质量的多方面举措可以在技术层面实现有效的创新，并为网络化培训模式的构建提供更加有利的基础条件。