国企党组织建设助力企业人力资源管理浅析

马超 中国石油运输有限公司北京分公司

前言：随着社会的发展和时代的进步，我国的市场经济不断变化，传统的国企管理模式已经无法适应竞争日益激烈的市场环境。落实国企党组织建设不仅可以为员工铸造坚实的精神支撑，也是促进企业人力资源管理效率提升的主要途径。基于此，国企必须深化加强党建工作对于企业改革的现实意义，同时采取科学有效的党组织建设措施，实现党建与人力资源管理的融合发展。下面我们就针对国企党组织建设助力企业人力资源管理展开简单策略分析。

一、建设党政领导班子，奠定人力资源管理基础

国企党政领导班子不仅是党组织建设的主导者，也是各项人力资源管理决策的制定者，想要发挥国企党组织建设对企业人力资源管理的助力作用，就必须先完善企业的党政领导班子。然而从以往的国企党组织建设工作来看，大部分企业都没有做到这一点。首先，从党政领导班子结构来分析，很多企业的干部班子结构单一，无法满足党组织建设需求，在实际工作中的管理效果并不理想[1]。其次，还有部分企业现有党政领导班子成员没有开展积极学习，一则对自身的党建职能不明确，二则没有透彻认知党组织建设对企业人力资源管理的重大影响，不仅无法发挥党组织建设优势，也难以实现党建工作和企业人力资源管理的协同发展。面对这种不良局面，国企必须深化改革思想，明确加强党组织建设的重要性和必要性，大力建设党政领导班子，一方面可以为人力资源管理效率的提升奠定坚实的基础，另一方面也能充分发挥党政干部成员的带头作用。比如，企业应该根据党组织建设和人力资源管理的实际需求，重新审视党政领导班子的结构，明确结构中存在的缺陷并予以优化，保障党政领导班子结构的完整性与科学性，为后续党建和人力资源管理的联合发展创作有利的先决条件。与此同时，国企党政领导班子成员还应该积极开展党建学习，深化党的十九大精神，夯实自身的思政素质，从而以党的政治理论加强党组织建设工作，使人力资源管理模式更加适应全新的经济发展形势。

二、加强国企思政工作，提升员工的思政素质

国企员工不仅是党组织建设的主体角色，也是各项人力资源管理工作的具体执行者，员工的思政素质直接决定着人力资源管理质量。思想政治工作是国企党组织建设过程中所要开启的第一个程序，也是提升员工思政素质的主要途径。但是从过往的国企管理情况来看，很多企业都没有意识到落实思政工作对于企业改革的重大价值，还在沿用“重生产、轻党建”的陈旧思路，不仅导致员工在意识层面缺乏思政精神的支撑，而且严重影响了员工的工作态度和工作效率，这既造成了人力资源的流失和浪费，也有悖于我党的思政指导精神和市场经济形势[2]。基于此，国企必须摒弃落后的管理模式，以思政工作为抓手开展党组织建设，一方面可以提升员工的思政素质，另一方面也能引领正确的企业价值导向，从而助力人力资源管理与企业改革。比如，国企党政领导层可以定期组织员工参与思政学习，深化员工对中国特色社会主义思想的认知，引导员工创新争优、追求卓越，增强整个企业的凝聚力、战斗力以及核心竞争力，从而最大程度的发挥人力资源能效，实现凝心聚力、砥砺前行的发展理想。

三、建立健全的管理制度，优化各部门工作职能

在过往的国企管理体系中，缺乏完善的管理制度，不仅导致党组织建设工作无法顺利开展，也难以充分发挥党建工作对人力资源管理的促进作用。经过深入的分析研讨，我们总结了现有管理制度的两点不足：第一是现有制度条例过于粗略，对于员工实际工作的指导作用不明显；第二是制度内容没有契合党的思政精神，没有体现出对党组织建设的针对性。基于此，国企在实施党组织建设助力企业人力资源管理过程中，必须根据战略发展目标建立健全的管理制度，一方面可以优化各部门的工作职能，另一方面也能让员工在实际工作中有据可依[3]。比如，企业可以在现有制度中增设监督机制和奖罚机制，不但可以激发员工的危机意识和进取精神，也能保障党建思政理论在实际工作中得到践行，从而提升员工的思政素质、实践能力以及自主管理能力，达成以党组织建设助力企业人力资源管理的目标。

四、组织多样化党建活动，增强人力资源管理质量

纵观我国国企党组织建设现状，建设效果差强人意。追根溯源，主要是企业的党建工作形式过于单一。在以往的国企党组织建设中，大部分企业都反复向员工灌输思政理论，不仅无法收获满意的思政教育成果，也容易引发员工对党建工作的抵触情绪，从而加大了以党组织建设推动企业人力资源管理的阻力。面对这些弊端，企业必须深化以人为本的管理思想，在实施党组织建设时延展思路，充分考虑和尊重员工的心理需求，组织多样化的党建活动，一方面可以增强人力资源管理质量，另一方面也能营造和谐的工作氛围和企业文化。比如，企业在党建工作中想要发展员工的进取精神，那么企业就可以组织同主题的排球比赛或者篮球比赛，不仅可以为员工提供一个释放身心压力的机会，也能激发工作队伍的潜能与活力，从而在后续工作中不断进取、勇立潮头。

总结：综上所述，通过党组织建设助力人力资源管理不仅是一条创新的改革路径，也是国有企业必然的发展趋势。基于此，各国企应该顺势有为，加强企业党政领导班子建设和思政工作，建立健全的管理制度、组织多样化的党建活动，多角度提升员工的思政素质和工作热情，全方位增强企业内部的凝聚力，从而发挥党组织建设对于企业人力资源管理卓著的促进作用。