探究信息化背景下非公企业党建的高质量发展路径

摘    要：现如今，在信息化背景之下，非公企业党建工作显现出了自身的意义，以此为背景，本文针对信息化背景下非公企业党建的高质量发展路径进行了深入探究。

关键词：信息化背景;非公企业党建;路径

立足于信息化背景之下，信息化技术对人们的日常生产工作和生活均造成了不同程度的影响。而单就企业的党建工作而言，也展现出了与以往有所不同的特点。当前，出于增强党的凝聚力和战斗力的考量，应当做好非公企业党建工作，同时，这也是得以显著提高企业现有的思想政治工作水平的切入点。当前，我们已然迎来建设新时代中国特色社会主义的重要发展机遇，怎样有效提升非公企业的党建工作质量，从而使得该项工作可以充分发挥出自身的应有效用，成为了党的建设工作中需要包含的一项重要任务。

一、做好非公企业党建工作的意义

出于进一步完善我国现有的基本经济制度、引领非公有制经济迈向健康发展的道路、推动经济社会水平的提高的考量，我们应当做好非公企业的党建工作。同时，该项工作不仅是改善现有社会管理、打造良好的劳动关系、维持社会和谐的必要手段，还是在改革创新精神的引领下，有效提升党的基层组织建设水平、推动党的建设迈向新的发展阶段的必然需要。

诚然，非公经济在面临发展机遇的同时，也需要积极应对各种复杂的挑战，从而需以推动非公企业党建工作实现更好的发展为前提，将党所拥有的在政治、组织方面的优势积极转化成为发展优势。做好非公企业的党建工作，全面发挥出企业和社会的力量，进而推动企业的思想政治工作实现有效创新，同时，此举还有助于调动起市场主体的活力，令市场经济变得愈加活跃。

二、信息化环境下非公企业党建工作的主要特点

（一）更具开放性与网络化

立足于信息化环境之下，非公企业党建工作若能进一步提高自身的开放性，就可以促使社会公众及有关人员无论是从广度或是深度层面上，都可以更为广泛和深入的参加到党建工作之中，以此令自身发挥出监督管理的效用。与此同时，此举还可以使公众借助信息化优势，以互联网为载体，同企业内部的相关人员在企业官网上建立良好的互动关系。如此看来，企业党建工作也要充分利用网站、微信等网络平台，就党建工作的有关信息进行及时发布和更新，借以在企业和公众之间搭建一条有效的沟通平台。

（二）良好的互动性和反馈性

在信息化背景之下，有关于党建工作的动态信息可以实现即时发布和更新，同时，相关人员出于确保自身同公众得以建立起良好的沟通和交流关系的考量，可以进一步提升党建工作的互动性和反馈性。正如前文所述，公众可以实时掌握企业党建工作的最新动态，并对此给出相应的反馈，即提供一些建议或是意见，意在帮助非公企业党建工作走向更好的发展道路。与此同时，此举也能促使公众深度了解非公企业的党建工作，不断改进其中出现的问题，以期有效提高党建工作的质量。

（三）建立长效表达机制

信息化环境之下，企业在推行党建工作时，应明确将该项工作交由相应的建设部门予以负责，从而便于推行信息化管理，打造信息化平台，以上述内容为基础，借助信息化手段，提升企业与公众的联系解密度，构建有效的宣传沟通渠道，唯有如此，才能使党建工作成为一条有助于连接公众与企业之间的纽带，促使二者间形成稳定和谐的关系。与此同时，我们应当积极优化现有的党建工作程序，以此体现出长效化特点，促进企业党建工作得到进一步完善。

三、非公企业党建工作存有的不足

（一）思想观念

通常情况下，企业的管理者往往会将企业的主要任务视为完成生产任务，而此举的主要意义在于提高企业现有的经济效益，以此推动企业实现更好的发展。同时，管理者也会认为在企业内部建立服务型党组织的举措并无任何价值，并且，该举措从某种程度上来看，还会对企业的正常生產经营情况造成相应的影响。与此情况相反，虽然部分企业管理者认同建设党组织的做法，但自身却不会给予任何实质性帮助。除此之外，很多非公企业的党群组织管理者在尚未正式开展党群活动之前，都会抱有畏惧心理，一味的只知道对外界强调客观层面上的多重困难，无法顺利推进活动的举行。个别企业职工在心内怀揣着“自己只是受雇于企业，并不会在这家企业长期工作“的想法，以此致使自身在日常工作中，更倾向以赚钱或是学习与工作相关的技术为主，欠缺良好的组织观念，也不会积极参加党组织的活动。

（二）工作机制有失合理

首先，非公企业内部未建立起完善的沟通协调机制。当前，就许多地区而言，均已形成了非公有制经济组织党建工作联席会议制度，然而，这种机制尚不健全，其中的权责未能予以明确划分，致使机制也无法发挥出应有的效用。其次，不完善的目标责任机制。目前，各个基层党委未在党建工作方面确立具体的责任目标，缺乏完善的激励机制，致使自身在工作中不免做出盲目性或者随意性的举动。最后，欠缺完善的企业党群组织活动机制。部分非公企业内的党群组织在开展党群活动时，无法参照企业自身的生产经营特征，致使活动机制有失完整性，整体活动流于形式化。

（三）受到客观因素影响

首先，企业欠缺稳定性。伴随着经济市场的变动，企业自身的生产经营情况也会产生相应的变革，以此表现出了较大的不稳定性，致使党群组织所举办的活动往往会与企业的正常生产情况产生矛盾。其次，企业具有较强的人员流动性。非公企业在用人制度方面表现出了明显的灵活性，以此致使人员组成的情况不甚稳定，多会发生变化，而其中的党员人员亦会时常更换，从而为党组织确立自身的结构设置和规范化运作造成了较大的难题。最后，党组织人员的整体素质较差。通常情况下，某些非公企业内的党务干部均由企业的中层管理者予以兼职担任，但是，这些人员往往不熟悉党建工作的具体内容，且由于本职工作的影响，不仅致使党务工作量堆积的较多，还导致员工效益未能与党务工作建立起直接的联系，此举从某种层面上来说，有碍党务工作者进一步发挥出自身的工作积极性和主动创造性。

四、推動非公企业党建工作实现高质量发展的路径

（一）完善党建工作机制

1.健全现有的党建工作运行机制。针对企业党组织以及上级单位党组织之间的运行机制加以完善，并不断探寻包含区县一级的非公企业党工委、乡镇企业党委以及非公企业党支部在内的三级党建联席会议机制的构建方法，确保三者之间得以实现定期联系，且可以使非公企业获得来自其他两者的业务指导，从而推动非公企业的党建工作逐步显现出制度化与规范化的特征。2.扩大现有的覆盖范围。提高非公企业党组织的建设力度，相关人员需对达到新增规模标准以上的非公企业以及满足党组织组建要求的规模的企业予以监督，敦促这些企业尽早在内部建立起党组织。相关工作人员需与企业间良好的沟通关系，确保达到有关规模标准之上的非公企业党组织可以拥有“双选聘”党务工作者，并尽力帮助规模以下的企业达到该标准。

（二）完善培养激励机制

1.建立人才推荐机制。推动企业在内部形成包含人才的培养、使用等方面的长效激励机制，促使企业对人才的态度有所改观，对其要做到“重培养、能留住、可使用”，以此有效提高企业的竞争能力。将建设企业人才队伍与实施再就业工程相结合，从而进一步规范现有的人才市场、中介公司等，使其将自身所拥有的管理人才和技术人才资源优先推荐给非公企业。同时，企业还要着重优化现有的结构，实施“双向培养”， 致力于把生产一线的骨干员工、中层管理者等人发展成为党员，并积极培养这些党员成为企业的管理者。2.健全现有的教育培训制度。非公企业应当在内部建立流动党校，其中需包含由兼职教师队伍组成的信息库以及资料教材库，进而便于企业可以开展集中性、针对性的教育培训工作。非公企业的党建经费应当规划到地方财政预算的基础之上，并不断提升经费的补助标准，进一步提高党员活动室、党建资料等费用的支持力度，进一步做好企业党员的教育培训工作，促使党组织迈上规范化建设道路。

（三） 主动发挥出服务引领功能

1.推动企业迈上科学发展的道路。当前，党建工作的出发点与最终目的都是帮助企业实现健康发展，为此，非公企业应当切实落实党员人才工程计划，不断开拓现有的党员建言献策、完善服务能力的途径。以实现企业的科学管理、提高企业的经济效益为核心内容，组织党员召开民主讨论会议，以期党建工作可以与企业的生产经营情况实现同步发展。严格践行“责任到人”制，不断完善非公企业党建工作分级负责制度，对现有的用于考核非公企业党建工作的制度加以完善，深化党员心中的责任意识。2.推进和谐企业的建设工作。以适应经济新常态为基础，紧密观察诸如互联网企业一类的新领域、新业态的党建工作动态，促使党建工作的步伐紧跟上述新领域、新业态的发展趋势，积极发挥党组织的作用。做好企业文化的建设工作，在企业内形成如同“家”一般的工作氛围，从而提升员工的归属感，确保员工的合法权益不受到侵害，积极化解企业间存在的各种问题，提倡企业践行自身应尽的社会责任，为企业打造出和谐、稳定的发展环境。

综上所述，考虑到信息化背景下的非公企业党建工作有着自身独特的意义，因此，我们应当积极采取相关措施，借以改善其中存在的不足，推动非公企业的党建工作达到较高水平。

参考文献：

[1]秦晓琳.新时期国有企业党建工作面临的挑战与对策[J].福建茶叶，2019，41（12）：65.

作者简介：于淑芹（1967.10-）女，汉族，山东济南人，本科，中共济南市委党校党史党建教研部教师，职称：副教授，研究方向：党建.

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