国企思想政治建设与文化建设的融合探讨

王志东

摘 要：在新的发展形势下，国企在迎来全新发展机遇的同时，也面临着严峻的挑战与考验。有来自外部市场形势变化下的挑战，有来自企业内部的，干部职工思想意识的日益复杂化。想要获得更好地发展，首先要提升企业内部的凝聚力，形成统一的认知系统，为企业的发展提供源源不断的助力。所以，这就需要从思政政治建设与文化建设上着手。通过思想政治建设与文化建设的深度融合，来提升企业干部职工的思想觉悟，树立共同的奋斗目标，更好地促进企业的可持续发展。

关键词：国企;思想政治建设;文化建设;融合探讨

前言

在先进技术的促进下，在社会环境与市场环境的共同作用下。国企虽然迎来了更多的发展机会，但是在具体的发展过程中也面临着诸多的问题，尤其是大环境以及互联网思维对国企干部职工思想意识的影响较为深远。如何在新的发展形势下，推进企业的健康发展。除了从技术与业务上不断的创新与拓展之外，还需要利用思想政治建设与文化建设的融合力量，来提升干部职工的职业素养，推动企业更好、更快的发展。本文对国企思想政治建设与文化建设融合的重要性、可行性进行深入分析，并就国企思想政治建设与文化建设的融合策略进行简要阐述，以供参考。

1国企思想政治建设与文化建设融合的重要性、可行性分析

1.1有利于提升企业的管理水平

毫无疑问，国企管理水平的优劣在很大程度上决定了国企生产经营工作的有序，有效开展，以及良好经济效益的实现。而管理的根本在于具体岗位上的每一个干部、职工，无论是技术的创新，业务的拓展，管理水平的提升，都需要驱动干部职工的责任心与工作热情。而思想政治建设与文化建设的融合，是从思想意识层面来加强对干部职工的思想引领，帮助广大干部职工始终处于正确的人生方向与道德轨道上不偏移，无论是从个人的发展，家庭的幸福，企业的发展，还是社会的和谐等多个角度来看，都是百益而无一害的。在企业管理活动中，通过多种形式的文化交流活动，能够促进干部职工间的深入交流，增强彼此的理解与信任，有利于建立更加深厚的合作关系。增强干部职工对企业的归属感，并激发干部职工的奉献精神，有利于企业各项制度的落实，以及管理活动的顺利开展。

1.2有利于提高企业队伍的整体水平

思想政治建设与文化建设的深度融合，有利于企业队伍整体水平的提升。这是由于，无论是思想建设，还是文化建设，其目标都是一致的，都是从员工的角度出发，从氛围上，思想上，技能上，去关心，教育，引领职工。而思想政治建設与文化建设各项活动的开展，有利于提升职工的专业能力与职业素养，有利于增强职工对企业的向心力。无论是思想政治建设中的思想引领，还是文化建设中的人文影响，其作用与内容，都有一定的重合性，都是从，团结协作、管理规范、技能提升等方面来提升职工的综合能力。只有企业队伍的综合实力提升了，企业的发展自然而然的也就有了足够的能量与动力。

1.3有利于促进企业的可持续发展

思想政治建设是企业发展路线的指明灯，能够帮助干部职工树立正确的思想意识，并发挥意识的作用，规范干部职工的行为。而文化建设能够引领企业的创新发展。思想政治建设与文化建设的目标一致，方向一致，出发点也一致，都是通过思想意识的力量来激发干部职工的工作热情，提升其职业素养，都是为了进一步促进企业的可持续发展。显而易见，企业的可持续发展离不开干部职工的共同努力。而思想政治建设与文化建设的共同出发点也在如此，利用思想政治建设与文化建设所形成的合力，来提升职工的积极性、自主性，全面提升企业队伍的整体素质水平。

2国企思想政治建设与文化建设的融合路径

2.1做好思想政治建设与文化建设的融合规划

思想政治建设与文化建设是一项长期性的过程，基于国有企业的独特性，无论是在业务项目上，还是生产经营范围上，还是在企业结构体系上，都具有一定的复杂性特征。而要将思政政治建设与文化建设的融合落到实处，就需要科学的规划，以方案为指引，才能在具体的建设工作中实现更好的融合。首先，需要结合企业生产经营的现状，与当下干部职工的思想状态，以及思想政治建设与文化建设融合的具体要求，进行深入的研究，制定科学性的融合规划，确定融合的模式，路径，确保融合的效果。

2.2创新思想政治建设与文化建设的融合形式

文化建设与思想政治建设上虽然存在着相通性，但并非完全相同。所以，想要实现理想的融合效果，除了以科学的规划为指引外，还需要恰当可行的融合形式。尤其对于庞大的国有企业结构体系来说，在原有的体制影响下，以及整体大环境的变化下，干部与职工之间，部门与岗位之间，项目与项目之间的融合与对接上，往往会存在着一定的壁垒。并且，从职能上划分上也存在着一定分步与差异。而这些，都是影响融合效果的最主要因素。因此，在融合的路径上首先就需要打破这些壁垒的限制与影响，树立一致的目标。在思想政治教育工作中渗透文化建设内容，以思想政治建设与文化建设融合新形式来促进融合效果的深化。

2.3树立以人为本的文化理念

职工是企业发展的根本，技术的进步，业务的拓展，管理制度的全面落实，都离不开每一个岗位职工的作用发挥。所以，无论是思政政治建设还是企业文化建设，都需要将以人为本作为基本原则。然后围绕这个原则进行思想政治建设与文化建设上的融合发展。以人为本，要从思想上关怀员工，要从情感上理解员工，要从生活上帮助员工，要从职业技能上培训员工。通过，建立良好的人文氛围，将员工的利益始终置于重要位置，通过深入挖掘企业内部的代表性人物与事迹，放大闪光点，以模范典型的力量来影响员工。然后在良好的氛围基础之上，将思想政治建设与企业文化建设的融合工作深入推进。

2.4开辟融合新路径

在当前的发展环境下，信息技术与新媒体平台的应用已经十分普遍。所以，国企在思想政治建设与企业文化建设的融合上，也可以积极利用新媒体平台的优势性，来开辟融合新路径，促进融合效果的提升。比如，利用社交软件成立企业群，来加强企业与基层间的互动，让企业的经营理念，发展决策等及时的传播开来，对职工形成正面的影响。同时，也可以利用新媒体平台的渗透力来将企业文化理念厚植于职工心中，潜移默化的影响职工的意识。此外，还可以利用平台或是软件实现与基层的及时交流，倾听基层的意见与建议，让职工为企业的发展献计献策，增强职工的主人翁精神。

结束语

综上所述，在新的发展时期下，国企要不断改革管理模式，以思想政治建设作为企业发展的动力和指引，以文化建设的为基本，通过二者的深度融合，来形成独有的企业氛围，为企业提供源源不断的发展动力。

参考文献：

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[3]徐旭.国企思想政治建设与文化建设的融合探讨[J].中小企业管理与科技（下旬刊.2020（07）：35-35.