五个着力点推进国企党建工作提质增效

李德强 鄂尔多斯市营盘壕煤炭有限公司

一、注重融入结合，持续强化理论武装和意识形态工作

一是强化学习教育。深入开展党史学习教育，把学习近平新时代中国特色社会主义思想和宣传党的十九届五中全会精神作为重要政治任务，牢牢把握党对意识形态工作领导权、主动权，进一步健全完善意识形态工作机制，压实意识形态工作责任，创新方式方法，全面加强理论武装和形势任务教育等工作。二是深化形势任务教育。用好用活“六小工作法”，利用电子杂志、广播、牌板、微信公众号等宣传阵地，向干部职工讲明发展形势、讲清任务目标、讲透压力挑战、讲足工作干劲，引导干部职工自觉把思想和行动统一到各项目标任务上来。三是充分发挥典型引领示范作用。进一步加强典型选树宣传，牢固树立“一个典型，就是一面旗帜、一把标尺、一张对外宣传名片”的思想，深入基层培育选树先进典型，大力宣传各类先进典型事迹，为推进矿井安全高效发展提供强大精神动力。

二、注重安全教育，筑牢安全思想防线

一是强化安全宣传教育。深入宣传贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述和指示批示精神，坚守“发展决不能以牺牲安全为代价”这条红线，“把人民生命安全和身体健康放在第一位”。创新安全教育方式，坚持贴近现场、贴近职工、贴近岗位，积极探索安全教育新举措，定期组织员工观看安全微电影、事故案例剖析会、安全警示教育会，坚定践行“隐患就是事故、防范胜于救灾、健康价值至上”安全理念。二是加强安全素质提升培训。以深化全员安全素质提升为着力点，应用互联网+安全教育培训系统，实施理论知识、实践操作、安全意识“三位一体”精准培训。通过远教网培训、“干部上讲台”、技能比武、实操竞赛、导师带徒等活动，不断提高职工的安全综合素质。三是齐抓共管凝聚合力。坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”，深入开展“党员安全承诺”“党员先锋岗”“党员身边无违章”等活动，引导广大党员主动履行安全责任，发挥先锋模范作用。深化群众安全活动，组织开展群众安全大检查、安全不放心人排查帮教、安全协管嘱平安、安全文明家庭创建等活动，形成党政工团齐抓共管整体合力，为安全生产保驾护航。

三、注重夯实基础，不断提升党建工作科学化水平

一是不断深化党员教育管理。通过举办党员培训班和红色教育活动，用好“学习强国”“灯塔党建在线”等平台，抓实抓好各级党员干部、职工群众日常性、经常性学习。深入推进“一区两岗”“量化记分、评星定级”“主题党日”“1+1+N”党员联系服务群众等活动，实行“月评责任区、季评先锋岗、半年命名示范岗”和每季一评比一奖励的“量化记分、评星定级”考核评价体系，推动党员的力量在各层面得到体现，带领职工群众立足岗位、履职尽责。二是全力推进过硬党支部建设。严格按照《关于建设过硬党支部意见》和《关于落实党建创新提升年活动的实施意见》，聚焦“六过硬”目标，着力促进基层党支部“五规范三提升”。优化设计党支部书记、党务工作人员培训形式和内容，定期开展党支部书记述职、理论考试、实操演练等活动，不断提升党支部书记素质，巩固提升“一支部一特色一品牌”创建活动。三是激发党建创新实践活力。以集团公司“双入双创”党建工作模式为统领，健全党建工作考核体系，实现党建与矿井改革发展同频共振、有效联动。以“三好四优五评”品牌创建为载体，扎实开展党建创先争优活动，在嵌入融入上下功夫，在创新创效上见真章，擦亮矿井党建品牌，锻造特色党建品牌。

四、注重源头预防，抓实党风建设和反腐倡廉工作

一是持之以恒抓教育。坚持全面从严治党各环节全覆盖，持续开展政德教育活动，组织党员干部和重点岗位人员收看专题讲座、参观政德教育基地，让党员干部不断接受教育的“洗礼”，保持政治定力。深入开展廉洁主题教育活动，通过重温入党誓词、接受红色教育、现场警示教育等形式，进一步浓厚廉洁从业氛围。二是全面覆盖严监督。全面巩固巡视整改成效，以整改推动制度机制的建立和完善，做到力度不“松”、温度不“降”，坚决防止问题反弹，使整改成果成为加强党的建设、推动改革发展的重要力量。严格落实《中国共产党党内监督条例》，构建党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督的立体监督网。三是从严执纪强问责。综合运用“四种形态”，强化对关键岗位、重点人员特别是领导干部等“关键少数”日常监督，坚决打好整治形式主义、官僚主义攻坚战，持续保持惩治腐败高压态势。

五、注重稳定发展，全力推进和谐矿井建设

一是全心全意服务职工群众。抓好职代会各项提案落实和职工代表民主评价，针对安全生产、成本控制、质量管控等实际问题，鼓励和引导民主评价进车间、到班组，开展“小、快、灵”式的民主评价活动。健全完善帮扶救助体系，完善职工权益保障机制，深入开展“暖心行动”，多维度实施“精准帮扶”，加大金秋助学、大病救助和日常救济力度，做好节日走访慰问工作。推进职工生活文体设施建设，广泛开展群众性文体活动，丰富职工群众精神文化生活。二是扎实推进新型“职工之家”建设。创建劳模（技能大师）创新工作室、深化“金点子”“银点子”和“五小”等评选活动，充分调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性。加大“工人先锋号”创建力度，广泛组织“当好主力军、聚力新动能、建功新时代”主题的“金蓝领”劳动竞赛、岗位练兵等活动，引导职工群众为矿井发展贡献力量。三是统筹兼顾抓好精神文明建设。深化群众性精神文明创建，超前抓好信息预警、教育疏导、排查化解等工作，开展文明单位、文明区队、文明岗点等创建活动，建立动态管理考核机制，形成梯次联创格局，凝聚发展共识，持续增强矿井发展软实力。