国企工会职能作用发挥存在问题及建设途径

张红梅 陕煤黄陵矿业有限责任公司铁路运输公司

引言：伴随着国有企业改革步伐的不断加快，国企工会也开始变更自身发展模式，寻求突破和创新，但是由于受到各种因素的限制，使得国有企业工会职能作用发挥仍旧存在一些问题，亟需解决。

一、国企工会职能作用发挥存在的问题分析

（一）理念认识不足。现阶段，部分国企职工存在着一定程度上的认知偏差，没有认识到国企工会的重要意义，简单认为工会工作就是形式化的做慰问。这种根深蒂固的认知理念不仅不利于企业职工维权，同时也会影响个人发展，使其从事工会时积极性不高，将工会工作变成套路化的流程，无法切实发挥国企工会职能。需要明确的是，国有企业作为支撑国民经济的重要动力来源，国有企业工会作为维护企业职工个人权益的重要组织机构，它不仅仅是上级政策信息的传达员，也是有效缓冲不同部门与不同职工之间矛盾、主动服务群众联系群众的中介。但是在具体的工会工作实践中，国企工会并未有效发挥职能，许多工会工作并未清楚定位，将其与企业职工相割裂，导致企业职工无法感受到自己与企业之间的亲密联系，最终使得国企工会难以有效维护职工权益、推动国企建设和发展。

（二）工作模式落后。伴随着大数据、人工智能、云计算等现代信息技术的快速普及与应用，予以众多国有企业更多新的挑战和现实难题，为了有效应对挑战，抓住时代发展机遇，许多企业开始寻求突破创新，在企业内部进行改革，旨在由内到外实现国有企业的转型升级。但是，由于受到传统工作模式的限制，部分企业的改革之路仍旧止步难行，甚至有些企业还没有形成改革理念，在思想观念和工作模式都较为落后，难以推动国企工会朝向现代化方向发展，更加难以发挥其实际效用，长此以往，将会使得企业职工对于工会不信任、信心下降，工会变成形同虚设的空架子。

（三）队伍角色混乱。现阶段，许多国有企业并未构建系统化的国企工会人员分工，使得许多干部往往要一个人身兼数职，当出现棘手问题时，难以第一时间有效应对，难以全面展开工作，长此以往会降低工会干部的积极性和参与性。部分国企工会领导由于自身工作繁忙，在国企工会中只是挂着个工作的头衔，但实际工作内容是由其他干部进行，工会干部一个人需要承担多份工作导致他们出现队伍角色混乱的情况，难以合理有序的展开工作，影响工会的实际工作效果，许多工作岗位也因为这种不恰当的分工变成了名存实亡。此外，还有部分工作人员工作态度浮躁，不能够很好的履行个人职责，为员工维护自身权益，严重制约着国企工会职能作用的发挥。

二、推动国企工会职能建设的创新途径

（一）加强沟通联系。过去，正是因为工会与国企职工之间并未形成良好的沟通和互动，使得在进行工会信息传递时出现许多问题，许多国企职工并未认识到工会工作的重要性，国企工会也难以及时了解职工需求。在这种情况下，为了有效加紧国企工会和职工之间的联系和沟通，应当构建工会专用的职工反馈信息平台，让职工能够用拥有专门提建议、反馈意见的渠道，让工会也能够在第一时间了解企业职工的基本需求和个人情况。此外，可以通过定期开展座谈会等方式，积极鼓励企业职工就会议主题展开讨论，工会干部应当细心记录下每一个国企职工的想法，有则改之无则加勉，不断强化和完善工会作用。因此，国企工会想要有效发挥职能，应当充分站在职工的角度想问题，真正做到想人民之所想，急人民之所急，以切实有力的行动保障职工权益，才能让职工信任工会。

（二）信息化智能创新。各种新型信息技术的快速发展予以国企工会更多的创新机遇和发展空间。工会应当不断提升信息化手段应用能力，与时俱进，紧跟时代发展步伐，充分发挥技术的积极作用，有效推动国企工会转型升级。一方面，国企工会可以通过设置官方微博、微信等形式，加强与企业职工之间的互动交流。另一方面，国企工会可以将日常举办的工会活动、政策文件上传到社交媒体平台上，提升国企工会的影响力和关注度，帮助员工更加方便及时的了解工会动态。此外，工会可以充分借助信息化技术的手段加强国企内部对于法律政策的学习，让企业职工形成知法守法的理念。

（三）优化人才队伍。促使国企工会真正发挥作用的关键在于工会干部和职工是否具备专业的认知理念和负责的工作态度。国企应当不断强化人才队伍建设，从工会自身发展情况和个性特点出发，定期展开组织培训和学习工作，加强国企工会干部和职工对于工会工作的重要性认识。聘请专家展开专题讲座，从而形成正确的理念认知，更好发挥工会职能，切实保障职工权益。

三、结束语

综上所述，针对国有企业工会在组织运行中出现的这些问题，应在今后的工作中不断加强工会组织与职工之间的沟通联系，以信息化手段创新既有工作模式，并不断提升工会职工综合素质，全方位多角度的推动国企工会有效发挥作用，有效保障职工权益，促进国企恒稳发展。