温故知新

新年伊始，很自然地想到辞旧迎新，从头做起。但是，陈旧的、落后的甚至明显错误的，不像用过的日历那样，无需费力，随手撇掉完事;以崭新的、先进的、正确的取而代之，也不是那么容易。在新与旧、落后与先进、正确与错误之间，往往存在一种渐进和联系，未必都可以一刀切地对待和评价。

新官上任，很自然地想到焕然一新，这也不像“唤燃亿心”那么容易，随便弄几个错别字凑个谐音。如果不从哪些该继往開来，哪些该果断刹车出发，只是说法不同此前，或一些做法貌似有新意，都可能是不彻底不治本的，这样的“新”也许很快又成了覆辙。

本来很不愿意再拿足球为例，这些年说了很多，烦了。可这又是绕不过去的，不去找它，它自己会找上门来。

限薪──二十多年前就搞过，一点不新鲜。当年为何限薪？俱乐部老板是否真心赞成？为什么以往几次限薪都不成功？没有涨薪在前，何来限薪于后？一心只想把足球搞上去的人有吗？当然有。在哪儿？别到只在乎政绩的官员那里去找，也别到只在乎生意的老板那里去找。要是这两种人在一起商量，后一种人一致赞同前一种人的意见、办法，金元足球的始作俑者迅速变成了限薪的拥护者，这景观颇费思量。

更名──这也是老早就提出过的，同样不新鲜。俱乐部名称只是形式和符号，只要不是股份制，老板一人独大，就会想到以企业或产品冠名，旁人不愿意白白随份子。中国足球的俱乐部起步时期就挖了坑，经济社会发展没到一定阶段，难以令投资人放弃这种动机，也难以聚合社会股东参与俱乐部建设和运营，这不是选个自然节点就能转变的。金元足球放肆一时，也与此有关。

历史是一面镜子，“不知有汉，无论魏晋”，了解过去，才能看准当下，看清未来。从新年开始，从新赛季开始，这样的决心应支持和鼓励。但事物的发展还要看方法和时机是否得当。改革开放四十多年，足球职业化也已近三十年，俱乐部中性命名和杜绝金元足球的条件仍未完全俱备。这样的社会背景下，采取有强制成分的举措，应当充分考虑可能出现的新问题，免得以后又说“当初谁能想到……”。