加强新时代煤炭企业思想政治工作的研究与探索

文/王惠武

思想政治工作是企业工作的生命线。习近平总书记强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”新时代煤炭企业党组织要结合企业发展实际，找准存在的问题与不足，牢牢抓住职工的思想动态这条主线，不断改进思想动态分析这一基础工作，找到工作抓手，创新方式方法，将思想政治工作落到实处，切实发挥好党组织教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。

一、当前煤炭企业思想政治工作中存在的问题

当前，虽然大多数煤炭企业在思想政治工作方面进行了积极探索与实践，但仍存在重视不够、方式单一等问题。

一是重生产，轻思政。有的煤炭企业认为，只要是涉及企业生产经营的工作，一切都必须为其让路。对思想政治工作的地位和作用重视不够、认识不到位，存在着敷衍和消极应付的工作态度，如此便出现“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况。在人员的配置、经费的投入，以及活动的开展情况等方面仍存在短板，导致思想政治工作的开展流于形式，没有真正把思想政治工作所独有的凝聚力和向心力与企业的生产经营工作深度融合，进而使其不能完全发挥价值导向和正向激励作用。

二是重安排，轻落实。有些企业的党支部对待上级部门安排的工作，雷声大雨点小、报喜不报忧、得过且过，对于有些工作的开展存在着隐瞒、作假现象，不能够真实地反映出党支部建设工作成效和职工思想动态等情况。加之，很多从事思想政治工作的人员并不十分专业，对工作布置不知从何处下手，工作开展起来简单粗率，没有吸引力。这种把工作过多地停留在层层安排而不注重落实的行为，导致思想政治工作薄弱环节增多，不能形成上下责任联动落实的闭环管理。

三是重说教，轻创新。很多思想政治工作者自身定位不准确，不能够分类施策，不能独立创新工作的方式、方法。面对信息时代带来的新挑战，不学、不看、不吸收，工作删繁就简，仍沿用传统的老套路、老模式。开展工作不是组织开会读文件，就是手段单一的说教培训，没有抓住受众者的心理，没有增强党组织的向心力和凝聚力。方法和手段载体不能与时俱进，在新媒体的应用上成效不明显，造成企业发展带来的种种利好无法感染到职工，使职工的归属感、获得感、成就感、价值感不能有效提高。

二、煤炭企业思想政治工作存在问题的原因剖析

对当前思想政治工作存在的问题进行分析，主要有以下几个方面的原因。

一是顶层设计有所缺乏。有的企业缺乏思想政治工作的顶层设计，党建管理体系并不健全，思想政治工作与生产经营工作的融合深度不够。

二是政工队伍建设不强。企业的思想政治工作队伍能力水平的高度是决定思想政治工作成效优劣的关键因素。有的企业存在队伍建设有缺项、机构设置不全、人员配备不足等情况，加之政工队伍工作能力不强、宣传思想工作做不到位，导致思想政治工作浮于表面，未能深入干部职工内心深处。

三是工作方式缺乏创新。随着时代的发展，职工的思想愈发呈现多元化发展趋势，利益诉求也出现多元化，理想信念弱化。为此，企业思想工作者需要顺应时代发展，积极创新工作的方式方法，但一些企业思想政治工作者缺乏此方面的意识和能力。

三、做好新时代企业思想政治工作的对策

针对新时代煤炭企业在思想政治工作上存在的不足，要从顶层设计、文化建设、工作载体、队伍建设等方面下功夫，提升思想政治工作质效。

一是抓好顶层设计，找准企业思想政治工作融入点。陕煤集团陕北矿业中能煤田公司在企业的发展中十分注重顶层设计方面的工作。作为混合所有制企业，企业在建章立制初期，便确定了党组织在企业中的地位，党委书记和董事长实现了“一肩挑”，企业生产经营与党的建设深度融合，出台了“三横三纵”党建管理体系，从制度上把党的建设深嵌在企业发展的脉络中。每年结合企业年初制定的生产经营目标，下发专题政研课题，通过党委理论中心组班子成员示范引领，学习党的最新理论和习近平新时代中国特色社会主义思想，结合专题政研课题调研撰写论文并进行讨论交流，用新发展理念破解企业生产经营过程中遇到的焦点和热点问题。

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二是推进文化建设，激活企业思想政治工作发展力。中国共产党的百年发展历程，是一部博大精深的红色文化。优秀的红色文化不仅可以对职工的思想观念、价值取向、理想信念以及行为方式产生潜移默化的影响，还可以陶冶职工的精神素养以及思想品格。中能煤田公司在党史学习教育中，创新活动载体，通过“十百千”活动，将十名领导班子分别选派到党建联系点进行专题党课宣讲，提升党员干部职工的精气神；推行百名管理人员下基层区队、班组，到现场进行调研，深入开展“我为群众办实事”活动，解决了基层单位和职工的烦心事，增强了工作效率，赢得了职工的赞誉；引导千名职工开展丰富多彩的诵党史、唱红歌等活动，使党员干部职工在各种活动中听党话、感党恩、跟党走，激发其岗位立新功的奋进精神。

三是构建思政格局，创新思想政治工作新载体。企业党委在思想政治工作中，不断完善党政齐抓共管的全覆盖、多领域、分层次的大思想政治格局。积极创新工作载体，主动面对互联网快速发展带来的新挑战，借助新技术、新科技，采编、制作、推送丰富多彩的思想政治教育资源，把企业文化、安全文化、社会主义核心价值观等充分融合起来。利用微信、广播、短视频平台等载体，把快捷、影响力大的新媒体内容与职工形成互动，提升教育效果。优化教育模式，推进“线上+线下”的思想政治教育探索创新，进一步拓展、激发职工这一主体，构建起人人参与的互动式、多元化的教育体系。

四是弘扬唯才是用，强化思想政治工作队伍建设。新形势下，企业面临着社会环境和企业内部管理方式的转变，老中青三结合局面相当长时间还会存在，这些都给企业思想政治工作提出了新要求。只有在思想政治工作队伍建设上下功夫，关心思想政治工作人员的成长，把合适的人放到合适的岗位，唯才是用，并不断提高其能力与素质，才能切实提高思想政治工作人员的能动性，激发工作干劲。要切实解决人员配备、职级待遇等问题，细化追究职责不清晰、作用发挥不明显等问题。建立政工人员问责机制，闭环各级党群工作人员、支部书记抓党建工作的巡回督导检查，确保企业思想政治工作部署有安排、有部署、有落实，始终把企业发展中遇到的难点问题、职工关心急盼解决的热点问题贯穿于企业各项工作中，并不断向思政管理的广度和深度延伸，切实保障职工的权益，使体面工作、舒心生活愿景落地生根。