新形势下事业单位党建工作创新的实践探讨

付瑶

摘 要：随着我国社会经济的发展，国有企业将会面临巨大的改革，而党建工作是事业单位工作中最重要的部分之一。新形势下，贯彻实施党的十八大精神，促进事业单位党建工作，按照战略来完成，减少以往的缺陷和不足，形成健康稳定地发展道路。相对而言，党建工作对于事业单位工作难度并不低，需要放长眼光，为了长远的发展来进行考虑。本文就此问题展开探讨，并提出合理化建议，如何在新形势下发展完善党建工作，促使不断创新和发展。

关键词：新形势;事业单位;党建;实践探讨

中图分类号：D9 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.09.071

0 引言

我国事业单位是以基层单位为重要组成部分，且事业单位数量较多。随着时代进步，只有事业单位也面临全新的发展机会，而在业务拓展以及服务质量提升的过程中，事业单位管理人员应该重视党建工作，充分提升单位人员的思想政治觉悟，增强单位人员的社会责任感与工作责任感，进而促进事业单位的积极健康发展。本文将从事业单位党建工作的重要价值，建设过程中存在的问题以及这些问题的解决策略三个方面进行相关论述，以供参考。

1 事业单位开展党建工作的意义

1.1 贯彻落实十八大精神

党的十八大精神中进一步强调了为人民服务的精神，明确了群众路线的地位，坚持走群众路线，尤其是在开展基层服务工作的时候，应该立足于基层群体的实际需求，一切从人民出发，坚持为人民服务，贯彻落实党的十八大精神。只要坚持一切为了人民的信念，基层事业单位工作人员的工作最终还会落实到人民队伍中，因此，提升事业单位思想政治意识，完善党建工作，能够进一步落实我党的发展政策，符合我国发展的新形势。中国共产党不仅是我国的执政党，同时也是国家的经营者与政策制定者，基层事业单位的党建工作能够带动其他基层单位思想工作的开展，促进我国经济产业的发展。所以我们要首先做好党建工作，要求贯彻落实党的基本理论、方针、政策和党的十八大精神，然后搞好群众关系，发挥党的带头表率作用。

1.2 推动国家快速发展

我国属于发展中国家，同时也是一个社会主义国家，要想在变化的经济局势中实现国家经济的发展，取得更好的成绩，各基层事业单位作为我国的重要职能部门应该重视党建工作，提升单位员工的思想政治觉悟，正确引导市场与企业的发展方向。事业单位的工作情况会直接影响国家的发展，同时还会对很多国家建设工作产生影响。而事业单位的党建工作内容较多，管理人员应该积极落实各项工作，体现出事业单位对各行业的指导作用。在具体的工作过程中，单位人员应該及时更新自己的理念与思想，关注社会时政热点，立足于基层群众的实际需求，使得党建工作能够符合人民生活以及国家发展的真实需求，取得突破性的成就。除此之外，面对全新的经济发展形势，事业单位在发展的过程中还面临很多挑战与考验，要想实现持续发展，事业单位应该从党建工作入手，加强党建工作，及时处理发展过程中存在的问题，为今后的创新发展打下基础。国家与事业单位属于相辅相成，在强化事业单位党建工作方面的同时，也可避免一些小问题的滋生。

1.3 巩固基层单位的党建工作是党风廉政和提升党的执政能力的关键

坚持党的基本理论不迟疑。在建设小康社会的历史过程中，如果想要推动社会的发展，加强对党建工作的建设，就必须坚持以习近平总书记为指导的思想理论方针，严格按照要求施行相应的政策，积极开展学习与合作，推陈出新。坚持用党的基本理论武装头脑、实践指导、推动工作。具体来说，基层事业单位的党建工作应该处理好党的领导以及人民之间的关系，重视基层群众在反腐倡廉工作中的重要作用，尊重群众的监督职能，发挥自己当家做主以及依法治国的权利。在实际的党建工作中，事业单位不能够只依靠单一部门的管理监督，同时还应该依靠群众，使得反腐倡廉工作能够实现“透明化”。这样一来，人民能够强化自己的社会职能，并且主动参与到反腐倡廉工作中去，让人民能够意识到当家做主的权利，营造一个良好的执政环境。

2 新形势下事业单位党建工作存在的问题

2.1 忽视思想政治与党建工作

随着我国政府对党建工作的重视，各事业单位都逐渐开展了党建工作，然而部分事业单位领导接收到的党建工作信息不足，对单位员工的思想政治工作不够重视，认为事业单位只要循规蹈矩地经营与发展就行，并不具备创新发展的意识，更加难以跟上当前信息时代的发展脚步。受到事业单位领导意识的影响，单位很多基层员工也很难形成多元化的发展观，甚至出现了敷衍、消极的情绪，对日常工作都产生了影响。由于事业单位人员轻视思想政治与党建工作，对于这方面的管理人才比较缺乏，再加上事业单位的招聘体系比较固定，很难实现对事业单位新老人员的替换，这样一来就会导致事业单位人员出现老龄化的现象，更加难以接受全新的发展理念与形势。除此之外，事业单位的领导不够重视党建工作，导致单位的党建工作浮于形式，缺乏正确的管理与引导，导致党建工作找不到发展的重点与关键，严重影响党建工作的进行。

2.2 党建工作浮于形式

目前，为了能让我国的基层党组织工作和党员学习进步，提出了“三会一课”制度。通过对企业党组织走访调查，发现党组织结构分散面积较广、党员流动性较大，要想组织党员集中学习难于登天，使得“三会一课”制度成为摆设，导致基层党建工作也成为形式主义。

2.3 党建思想工作陈旧，缺乏创新能力

事业单位改制逐步多样化，主要以利益为核心，导致党建和思想政治工作逐渐淡出。如事业单位党建和思想政治工作不能随时代改变而发生变化，否则经过改变的思想就会影响人们的行动进而影响到工作，使工作难以深入，浮于形式，成为表面形式工作，最终丧失促进党建和思想政治工作发展的作用。

2.4 关系处理欠妥

首先，党建工作和业务单位所负责的区域不同且任务也不一样。所以为了保证党的工作能够有条不紊地进行，就需把党建工作和日常业务分离开来。除此以外，一些事业单位的党员一人身兼多职，他们往往事务繁琐、工作量大，容易出现“偷奸耍滑”的情况，进而导致工作效率低下，最后不把党建工作当回事。

3 新形势下事业单位党建工作创新的实践策略

3.1 加强党建工作的信息化

随着我国信息技术的不断发展，我国已经正式进入了信息化的时代，信息技术的普及与发展改变了人们的生活方式，同时也促进了各行业的转型与升级。对事业单位的党建工作来说也是同样的，管理人员应该对当前的发展形势进行深入的分析，认清党建工作的关键点，重视党建工作的信息化建设，实现技术革命。事业单位在进行党建工作的时候可以利用信息技术对党的政策方针进行宣传，这样就能够实现政策的普及，提升单位人员的思想政治素养，同时还能够提升单位人员对网络信息的分辨能力，能够吸收其中精神的部分，主动摒弃不健康的信息，提升自己的道德修养，促进社会的进步发展。除此之外，通过信息系统的建设还能够促进事业单位不同部门之间的沟通与交流，员工可以使用信息平台实现工作信息的共享，实现一体化管理，提高工作效率，实现协调统筹发展。通过这样的工作方法，促使事业单位的党建体系更加完善，在应对各项问题时，能够通过合理手段进行处理。

3.2 创新事业单位党建工作的方式方法

随着我国社会经济不断向前发展，事业单位的外部环境也在随着社会的发展逐步发生改变。事业单位工作人员应该保持创新积极的发展心态，不断提升自己的专业能力以及服务意识，立足于基层群众的基本需求，不断探寻党建工作的创新形式，这样才能够改善当前事业单位党建工作模式固化、僵化、形式化等问题，促进事业单位的发展。首先，事业单位应该采取一体化管理工作模式，针对不同部门不同要求的党建工作应该采取针对性的措施，使得单位党建工作与事业单位的日常工作联系起来，将党建工作融合在日常工作中，提高日常工作的效率。一体化管理模式能够突出党建工作的关键点，并通过单位联动的机制营造一个良好的工作氛围，为之后的思想政治建设工作打下基础。其次，事业单位还应该采取一些具有创意的党建活动形式开展党建工作，比如，单位内部可以开展“创新争优”活动，激发单位员工的争先性和积极性，提高主动参与度，增强思想政治意识。这样的活动不仅能够增强党员组织的凝聚力，同时还能够提升单位人员的组织协调能力，体现出党员的先进性。因此，应积极做好事业单位共争共创的全面部署，以党委、党组织书记为核心成立活动小组，集体协商考评方式以及活动实施意见，强化在工作实践中的事业单位党建和思想政治工作的建立。最后，拉近与群众之间的关系。

事业单位在新形势下党建工作中的实践摸索需要紧密联系群众、关注民生。首先，要求事业单位党组织要深入群众、走群众路线、探听群众所需、真切地解决广大群众所在乎的问题、保障群众切身利益。尽快实施解决方案的公开透明化处理，这样不但能得到群众的认可还可以起到“得民心，顺民意”的作用。其次，要求党组织发挥中坚力量，稳住事业单位内部大局，带领事业单位积极应对并解决发展过程中所出现的问题，从而维护人民群众的切身利益和实现人民群众的愿望。

3.3 增强党建思想教育活动

新形势与过往不同，不仅会带来新的机遇，还夹杂着一系列的挑战。事业单位在组织党建思想教育活动的时候应该坚持对党指导思想的学习，尤其是对于其中的党建关键内容，应该进行不断的探索与思考，从全局的角度出发，将党建思想贯彻到党建活动中去，以防出现理论脱离实际的情况。其次，事业单位还应该适当延长思想教育的时间，将整个党建工作分为不同的阶段，经过长期的稳固之后才能够完善党建工作体系，促进单位人员思想意识的提升。最后，事业单位还应该组织进行反思教育活动，对过去的活动与工作成果进行回顾与分析，采取正确的态度面对不同的事件，实现自我的超越与发展。

4 结语

综上所述，在新时代的发展需求下，需要对事业单位建设和思想政治建设进行不断加强。党建工作者不仅需要坚持走群众路线，还要稳固把握党的发展形势、政策以及线路，最终完成事业单位建设与改革。

参考文献

[1]马帅，魏超，黃梓昌，等.加强新时期事业单位党建工作的实践探讨[J].各界，2020，（14）：17-18.

[2]肖传伟.当前事业单位党建思想政治工作的要点分析[J].各界，2020，（14）：19-20.

[3]张彦杰.浅谈新时代事业单位党建工作创新的着力点[J].记者观察，2020，（15）：84.

[4]周杨.事业单位基层支部党建工作创新思考[J].环球市场，2020，（7）：163，165.

[5]张舒畅.事业单位党建工作的现状及对策分析[J].卷宗，2020，10（5）：394.

[6]蒋志刚.试论事业单位党建工作困境及有效应对措施[J].环球市场，2020，（7）：172，174.

[7]庄重.新形势下事业单位党建工作创新探讨[J].现代企业文化，2020，（8）：80.

[8]龚春燕.新形势下高校学生党建育人实践路径探索[J].信息周刊，2020，（03）：1.