我国金融管理的可持续发展浅析

摘 要：金融管理改革是推动金融行业发展的必经之路，要全面落实金融管理的可持续发展就要将可持续发展的理念融入进金融管理的每一个环节当中，应根据我国现有的经济状况，在保证金融行业稳准的前提下，改进金融结构内容，这就不仅要定期优化更新金融管理系统，保证我国金融行业发展的稳定性，还要为金融管理创造良好的环境，推进金融机构创新改革，进而推动金融管理可持续发展的进程。

关键词：金融管理;可持续;发展浅析

1、金融可持续发展的必要性分析

1.1经济全球化的发展现状

经济全球化促进了我国经济的发展，扩大了我国的经济开发范围，对金融行业来说既是机遇也是挑战，机遇是增加了金融投资的机会，挑战是金融管理暴露出越来越多的缺陷，通过对金融管理存在的问题进行深入的分析提出了针对性的解决对策，从而实现金融管理的可持续发展。

加强金融管理的目的就是要稳定经济发展，随着社会经济的不断发展，金融管理理念也不断更新，为此还需要结合社会的发展需求和经济全球化的发展现状及时的更新金融管理理念，多参考一些成功的金融管理方法，促进经济的持续发展。在经济全球化的发展背景下，2016年世界经济的新主题更新为创新、联动、活力和包容，从而推动各国经济的发展提高金融管理水平。书记曾在第九次峰会中提出"中国经济将继续保持强劲、可持续、平衡增长的势头"，实现我国金融管理的可持续发展。

1.2传统的金融管理模式不适应现阶段的发展需求

我国的金融管理模式由于受到管理理念以及各种外部环境等原因的影响，导致传统的管理模式无法使用当前的发展变化和需求。其中影响较大的因素如2008年的全球金融危机，受到管理模式的影响导致出现经济危机。现阶段，我国的经济发展速度较快，发展规模也不断扩大，对金融管理模式的要求也越发严格，为了满足经济发展需求，提出了新的金融管理体系。换句话说，可持续发展实际上是我国金融管理体系未来发展的方向，是促进我国经济发展的重要条件。

2、金融管理体系中存在的问题

2.1管理权责不明确

由于不同的发展区域受到的经济影响不同，金融管理体系的构建之间也存在着差异，这就需要依据当地的发展方向进行可行性创新和改革，由于我国中央政府对于一部分区域市场授予了独特的权利，所以在进行地方管理体系改革的过程中，应当结合社会的发展要求。从我国的发展现状来看，地方经济发展的管理权威性不高，但在发展过程中存在许多问题有待解决。中央和地方政府之间的权利和责任不明确，传统的纵向经济管理没有严格的解决方案，没有相应的应对市场金融风险的机制。

我国的经济体系改革为企业提供了新的机遇，金融管理体系的建立为企业的发展提供了新的契机，推动了中国各地区的经济发展，但是与西方发达国家的经济管理现状相比，我国的金融管理体系正处于新发展的关键时期。虽然中央政府的直接管理形式有助于经济管理体系的发展，但中央政府对各地区经济发展的认识不足，所以不足以发挥出预期的管理水平，因此中央和地方政府的权力和责任不明确的问题，严重影响了我国的经济发展水平。

2.2管理体系受到制约

就目前情况而言，我国的经济金融管理是多元化、多方面的。主要管理对象是部分市场资金非法聚集的问题，打击市场上的小额信贷，要严格审查融资担保，通过多种管理手段，完善我国现行的经济金融管理体系。目前我国区域经济发展过程中存在着业务与管理体系不协调的现象，这将对经济管理体系在职业技能定位中的正确运用十分不利，逐步失去体系的严密性。例如，在对具有独立法人的企业发挥管理职能时，就要充分利用不同工作形式的差异，确保管理体系的稳定运行，提高经济发展的总体水平。

2.3金融管理体系的监督力度不足

在市场经济条件下，许多领导机构对市场经济金融管理的职责和界限的认知不清晰，存在着重复管理的市场经济控制问题，监督力度小，根据取证调查即可得出，在农村合作社进行金融合作业务的过程中，金融部门对将对其进行专项审批。金融合作社在发展过程中具有一定的必要性和合理性。由于一些地方政府担心承担国家规定的法律责任，因而直接不审批农村合作社的金融合作业务，经济体系的监督能力不足导致农村金融监管工作不能全面落实。监管力度不足是我国现阶段经济管理体系发展过程中的一个重要问题，部分地区经济发展水平不高，区域经济管理体系不明确，没有先进的管理理念，没有对管理人员进行系统的经济金融管理體系教育，从而也无法明确管理人员的管理职责。

2.4缺乏专门的管理部门

金融管理作为管理学的重要分支，是一门应用性很强的学科。它依据管理学中金融财务方向，所涉及的领域很多。在企业中发挥了重要的作用，金融管理包括经济学、会计学、财务管理、财务报表分析、商务交流、风险管理、审计学、管理会计等多个下设课程，可以从多角度帮助企业完成资本的合理运用，从而企业降低成本，提高其效益。但是，我国大部分企业由于缺乏管理理念，现有的观念较为落后，没有认识到金融管理对企业发展的积极影响，所以没有设置专门的管理部门。在企业的发展和经营中侧重企业的经济利润，为了节省更多的资金成本，没有设立金融管理部门，现有的金融管理人员专业素养不高，专业知识和管理能力较低，严重阻碍了金融管理工作的顺利开展，降低了管理效率。

2.5金融管理人员综合素质不高

目前我国很多企业的金融管理部门普遍存在的问题就是现有管理人员的综合素质不高。随着我国经济的快速发展，对金融管理人员的要求也更加严格，在具备基本知识和基本业务技能的同时还要有创新意识和创新能力，不仅德才兼备还要遵纪守法适应社会主义市场经济发展需要。但是，很多企业的金融管理人员缺乏责任感，专业知识掌握不足，职业素养较低，没有分析和解决实际问题的能力，因此降低了金融管理的效率，导致管理水平较低。

3、金融管理可持续发展的实施策略

3.1实现金融管理制度化

建立合理的金融管理体系及制度，强化金融业的发展，提高我国经济的可持续发展的增长幅度，严格按照金融管理制度实行，大面积普及金融管理的法律意义。一些西方国家在金融管理方面做得很好，因此在建立金融管理制度时，可以结合我国的实际情况，借鉴西方先进的金融管理制度和管理理念，并且取其精华去其糟粕，不断创新，不断完善，形成我国特有的金融管理机制。

3.2更新管理系统，建立法人管理部门

企业法人管理部的设立不仅可以完善企业的金融管理体系，而且可以拓展企业的财务服务。在当前金融发展状态下，我国正处于经济快速转型发展的关键时期。在这一时期，既要抓住发展机遇，还要迎接优化金融管理体制的挑战，建立相关的企业法人管理部门，优化现有的金融管理机制，提高金融管理工作效率，促进国民经济的全面发展。

3.3实现金融管理现代化

由于传统的计划经济思想影响深远，我国的金融管理能力依旧薄弱，因此全面落实金融管理现代化的制度可以大大提高我国金融行业的发展。在党的十九大中提出了我国关于社会主义现代化的建设目标，即自2020至2035年，基本实现社会主义现代化。但是作为我国现代经济发展的重要组成部分之一的金融行业，金融管理现代化已成为我国经济发展的重要战略内容和时代发展的必备要素。要想实现金融管理现代化，就要提高金融管理的实效性，提高服务实体经济的能力，加快金融业效益的提升。

3.4成立专业的金融管理部门

缺乏专业的管理部门导致管理效率不高，出现各种问题。要想增加企业的经营效益，提高市场竞争力，还需要转变经营观念，设立专业的金融管理部门，把金融管理从财务中抽离出来，为金融管理工作的顺利开展奠定良好的基础。另外，还要划分好管理部门的职责，明确其责任，提高金融管理的水平。

3.5加强人才的培养

人才的选拔与培养是金融管理可持续发展的关键步骤，为了有利于实现金融管理的可持续发展就要注重培养金融人才。金融人才应具有较高的个人素质和专业的金融管理知识，能够灵活运用闲暇时间，提高工作技能和素质。除此之外还要注重金融人员的培训及管理工作，由于新员工一般都具有良好的财务理论知识，但缺乏具体的实践能力。因此对在职员工培训的内容应包括财务理论知识、金融管理技能和相关法律知识，持续为人才需求提供动力源泉。另外在人才的选拔上，要明确招聘标准和方向，按照现实的招聘情况及时调整招聘方式，主要以招聘拥有先进管理知识和管理经验的人才为理念，并且依据个人特点，合理安排工作岗位，保证人才的合理配置。

3.6加大中小企业扶持力度

眼下，我國经济发展多元化，越来越多的中小型企业突飞猛进，为我国经济健康发展注入了新活力。于中央直属的国有企业而言，在寻求企业更大发展的过程中，要以雄厚的资金筹备力度去帮扶中小型企业的发展。不仅仅是国有企业，地方金融机构在帮扶中小型企业发展时，也要增加针对性的服务项目，尤其对于诚信度良好的中小型企业，可以适当的为其增加贷款额度，特别是国家正在倡导的项目，地方金融机构一定要给予大力扶持，竭力发挥优势企业的带动效应，进而带动地方经济的平稳健康发展。

4结束语

综上所述，金融管理是指国家为了实现货币供求平衡、稳定货币值和经济增长等目标而对货币资金所实行的管理。科学的管理体系是我国长期以来社会经济可持续发展的重要任务，它基于金融管理的可持续发展趋势来实现金融业十分必要的优化发展。科学的金融管理体系为国民经济的全面发展提供了良好的保障，真切的成为了推动经济发展的重要因素。因此，转变方向，创新改革传统的金融管理模式，实现金融管理的可持续发展将是我国未来社会经济发展的重要课题之一。

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作者简介：白珊珊，女，回族，安徽宣城人，就读于东南大学经济管理学院，研究方向：金融管理。