强化企业党建政工工作的新思路

摘 要：在我国国力不断增强壮大的同时，我国社会主义的经济改革也在不断深入。而企业内部的党建政工工作是保证企业长远发展的基础核心，在新时代发展背景下，企业还需跟随时代理念，提高企业内部党建政工的工作质量和效率，结合企业实际发展情况创新党建政工工作的新思路。基于此，本文对企业党建政工工作中存在的问题进行了探讨，并分析了强化企业党建政工工作新思路的具体措施，以供参考。

关键词：企业;党建政工工作;新思路

前言：

为了顺应时代发展、提高企业生产效益，当前许多企业都打开了改革创新的新局面。就企业党建政工工作而言，党建政工工作的有效性能帮助企业员工树立正确的价值观，有助于企业在经济激流中健康发展。因此，在社会主义经济不断创新的背景下，企业领导人还需提高对党建政工工作的重视度，开拓党建政工工作的新思路，强化党建政工工作对企业前景及员工发展的重要性，以此发挥党建政工工作的实际作用，促进企业长久稳定的发展。

一、目前存在于企业党建政工工作中的问题

（一）企业对党建政工工作的重视度不够

在社会经济快速发展的激流中，许多企业为了减少经济风险、提高企业经济效益都在不断完善、改革企业内部的管理制度，但大多数企业都是以企业经济为主要奋斗目标，从而忽略了企业内部党建政工的重要性。然而，在企业发展过程中由于奋斗目标过于利益化，加之对党建政工工作的不重视，导致党建政工工作失去其真正价值，久而久之便会影响到企业内部的凝聚力，影响到员工的价值观，并且还会降低企业的生产效率，影响企业员工的生产积极性，这在一定程度上阻碍了企业的长远发展。

（二）党建政工管理制度不完善

由于企业对党建政工工作的忽视，导致党建政工管理制度不完善，在企业发展过程中没有形成完整的管理模式，影响了党建政工的效用价值。但实际上，科学系统的党建政工管理制度是保证企业内部员工良性竞争的基础，只有在企业内部有效落实党建政工管理制度才能让员工充分认识到党建工作的重要性，有助于员工在发展过程中纠正政治思想。而大多数企业的党建政工工作都只是流于形式，并没有真正落实贯彻到企业发展过程中，导致员工的政治思想素养不高，缺乏责任感，工作积极性不高，进而降低了企业生产力，影响了企业的经济效益。

（三）党建政工工作方式缺乏创新

在新时代背景下，各领域都加快了创新建设工作，结合当下先进的信息化技术完成革新，而传统的党建政工工作已经不能满足新时代的发展需求。但是，部分企业仍然采取传统模式开展党建政工工作，这在一定程度上阻碍了党建政工工作的发展，并且以书面文件及会议形式开展的党建政工工作在新时代的影响下会降低企业员工参与的积极性，同时限制了党建政工的影响力度，不能帮助企业及员工打开创新思路的途径，严重阻碍了企业走向创新时代的脚步。

二、强化企业党建政工工作新思路的具体措施

（一）提高企业对党建政工工作的重视度

在社会经济发展过程中，企业为了提升生产效率，增强企业凝聚力，则需要加强党建政工队伍的建设工作，提高对党建政工工作的重视度。企业领导人应先加强自身对党建政工工作的认知，做好模范带头作用，完善党建政工工作中的不足，在加强队伍建设的同时还要定期对企业内部的党员干部开展知识培训与教育工作，以党员干部为基础，加强基层员工的党建政工意识，提高企业员工的政治思想觉悟，以此提高企业凝聚力，提升企业员工的工作效率。只有企业及员工充分认识到党建政工工作的重要性，才能提高自身思想政治觉悟，树立正确的价值观及世界观，而党建政工工作的有效性更是保障企业稳定发展的基础。

（二）完善党建政工工作的管理制度

在企业充分认识到党建政工工作对企业发展有着积极作用的基础上，还需完善党建政工工作的管理制度，提高党建工作的实效性，确保将党建政工管理制度贯彻落实到企业发展战略中，以此提高党建政工人员的思想觉悟，促进党建政工工作的创新发展。企业领导人还应根据企业自身发展的实际情况，结合党建政工的建设需求制定符合企业发展的管理制度，在明确战略目标、树立正确发展方向的前提下，强化党建政工管理制度的规范性及制度化，确保党建工作的有效性，提高政工人员的工作效率，真正实现党建政工的价值。

（三）创新党建政工的工作模式

为了提高党建政工的工作效率，强化党建政工工作的新思路，企业还应创新党建政工的工作模式，改变传统方式充分利用现代信息化技术丰富党建内容、扩大党建思想理论的传播范围。政工管理人员可结合网络信息技术建立网上党建政工的工作平台，以便完成信息共享，及时接收最新党建内容。也可建立企业内部的党建政工网络小组，鼓励员工通过内部平台积极发表党建政工的创新内容，同时利用网络平台组织员工学习党建思想，以此促进党建政工的现代化发展，提升政工人员的工作效率。

三、结束语：

总而言之，随着我国不断改革、创新宏观经济体制，企业也需加强自身创新发展的新思路。为了保证企业健康、稳定的发展，企业务必强化党建政工工作的重要性，结合企业自身发展及多项因素制定科学合理的党建政工管理体系，将党建思想真正落实到企业发展过程中，让政工人员做到有依可靠、有据可循，确保党建政工工作的有效性，以此提高员工的政治思想，促进企业的可持续发展。

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作者简介：刘耀朗 1985年8月出生，华南理工大学  本科毕业  广州白云山医药集团股份有限公司白云山何济公制药厂安全保卫部副部长。