推进国有企业党建工作创新的路径思考

朱琪

摘要：随着市场经济的打开和经济全球化的到来，国有企业面临不同的经济大环境，在诸多方面都陷入了发展的困境。党建工作作为国有企业的精神引领，应在此时汇聚员工力量，帮助企业内部激活和应对外部挑战。本文对新时代国有企业党建工作的使命与发展困境展开分析，并根据具体问题提出解决策略，以供相关研究人员参考。

关键词：国有企业;党建;创新

前言

改革开放后我国进入了市场经济，作为国民经济的支柱，国有企业开始陷入发展的困境。党组织作为国有企业特有的精神引领，在国有企业调整自身、走出困境、走向稳定发展的过程中充当着政治“引领者”的角色，协调着企业内外问题的应对和解决。新时期国有企业面临新的发展难题，需要党组织对自身建设发展方向、机制进行调节，通过对相关工作的创新，继续引导企业思想，凝聚企业内部向心力，带领企业向外寻求突破，在新时代中获得稳定长久的发展。

一、新时代国有企业党建工作的使命与挑战

1.面对新经济形式国有企业的困境与党建工作的使命

新时代面对宏观经济形式，国有企业对外需要思考如何避免陷入金融风险、保持经济的持续增长;如何防范资产价格泡沫，维护社会和谐稳定发展;对内则要考虑激烈的市场竞争之下如何在市场份额、生产材料和人工费用的不断变化下维持平衡的发展，保证生产活力。党组织作为国有企业的精神引领，必须在企业的这一发展困境中用于承担起协调者、引领者、调动者的角色、使命，在外部通过为企业明确市场经济的形式、关系带为其来正确的方向指引、在内部将员工的思想、精神凝聚到一起，杜绝企业内部的腐败思想，让企业员工重获生产动力，进而帮助企业渡过发展的难关。

2.经济全球化为国有企业党建工作带来的挑战

新时代，国有企业不仅要面对复杂的经济形式，经济全球化的推进也让西方国家的意识形态打入到了国有企业年轻员工的思想、精神当中，这让年轻员工对党的忠诚度有所降低，无论是对其个人发展还是对处于关键转折阶段的企业，其影响都是巨大的。如果说新的经济形式是阻碍企业发展的外部因素，那么企业員工精神不团结，思想发生懈怠则是企业运转减缓的主要内部诱因。对于这一时代的挑战，党组织要充分发挥其团结内部人员的作用，通过调整员工的意识形态，做企业基层的主心骨，树立党员榜样肃清企业内部的风气，让员工群众感受到组织、感受到服务，从而自发地凝结到一起，成为企业对抗时代挑战的一股力量。

3.国有企业党建工作自身问题的反思

党组织于国有企业来说是不可或缺的政治导向、精神引领和团结员工的有效助力，但如今很多国有企业的党建工作开展问题明显，导致党组织在企业中的左右无法得到充分的发挥，让企业在发展的困境中苦苦挣扎。需要国有企业给予充分重视，并采取创新手段，让党建工作继续对企业提供引领。

二、新时代国有企业党建工作的创新策略

1.转变固有观念，密切联系群众

国有企业党建工作要引领、带动企业跨国经济形式的不良影响，正确的方针路线固然重要，但也不能忽视内部员工的思想调动。首先要能意识到国有企业党建工作当前的开展观念是局限的，很多党员干部还没有认识到形势的严峻和自身的使命，没有将服务员工群众、引导员工群众作为当下的重点工作。对此，党组织相关人员要对党建工作的方向进行调节，将向内的视线转移到更宏观的角度，使党组织成员明确自身的责任、使命，并以身作则，通过密切联系群众，服务群众，想群众之所想，急群众之所急，汇聚员工群众力量，进而对其思想行为进行带动，让当组织宣传、企业文化在员工内部得到充分的落实。

2.推动体制改革，加强人才培养

国有企业党建工作要解决经济全球化带来的内部员工思想意识形态偏差的问题，一方面要激发党组织内部活力，让组织成员承担起自身的责任使命，一方面也要加强党组织体制的改革创新，毕竟思想建设是以制度建设为保障，制度的稳定性、全局性和长期性能让思想建设工作得到更长效的发展。对此要提高党组织于企业发展的结合，让党建工作重回企业的重要地位，推动思想建设工作的落地，通过对《党章》与《公司法》的分析，妥善协调好二者间的关系，具体解决企业内部分工不明确的问题，完善贴合员工利益的相关制度，肃清企业内部风气，并设立监督机制保障制度的有效运行，使优秀人才得到充分的吸收和选拔，为企业的发展提供活力。

3.完善信息平台，树立党员榜样

新时代国有企业的党建工作开展必须要有新的气象与新的活力，要让原有的党组织人员积极开展工作模式的创新，有效吸收年轻优秀的员工加入党组织，并在其中发挥自己的创新能力，带动党建工作走向时代发展前言，及时改进一些老旧观念和工作程序中的弊端、问题。信息化平台的建设是基于互联网技术的新的思想宣传模式，党组织人员可以通过对该平台的建设打造数字党建，让一些新思想、优秀的党员事迹在上面得到呈现与传递，也可以通过党建社交账号的开通，将党组织活动分享到员工群众的手机里，吸引年轻党员的加入，为国有企业的党组织注入新鲜血液，进而为企业的发展带去更有效的引领。

4.构建良好的企业党建工作文化

在国有企业党建工作中，需要利用科学文化，对思想进行提升，通过技术、经济、管理的科学，对各项工作进行引领，促使各项工作可以遵循科学发展观。与此同时，需要结合时代发展趋势，构建学习型文化，对思想层面的困惑进行没打，保证理论层面清醒、政治层面坚定。利用廉洁文化工作规则、清廉思想，促使相关人员在工作中能够自律、勤勉，培养党员、职工的社会主义核心价值观念。利用和谐文化，指引党员自觉对党章义务进行履行，促使党员能够坚守职业道德、社会公德、个人品德修养，不断提升其党性修养。在该过程中，还需要注重党员队伍的心理疏导、人文关怀。在這样的企业文化建设下，可以有效端正党员思想、加强党员修养，帮助党员树立高尚情操。此外，在实际工作中，还需要把思想政治工作作为载体，通过寓教于乐的形式，开展多样化活动，对党的方针政策进行宣传，促使党员与职工能够诚信守法、敬业爱企、开拓进去，形成良好的企业精神，促使其更好的服务企业。

5.充分发挥党组织政治核心作用

企业党组织需要把方向、管大局、议大事，提升党组织在经济领域中的执政能力。详细来讲，可以从以下几个层面入手：第一，需要注重领导班子建设，不断提升领导班子政治素质与综合能力，保证国有企业重大决策民主化、科学化、规范化。第二，注重思想政治工作，结合科学发展观各项要求，坚定领导班子的信念，促使领导更加高效的解决问题。第三，切实履行职能，对国有企业中党、国家方针政策的执行情况进行監督，领导、干部、人才队伍、群众积极参与重大问题决策，对企业内部关系进行有效协调等。

结语：

国有企业在新时代的发展中面临外部环境的风险和内部发展动力不足的问题，党组织作为国有企业的精神引领者应当肩负起责任使命，凝聚企业内部力量，向正确的方向挺进。对于国有企业党建工作开展的种种不足，相关人员应当通过对时代挑战与自身不足的分析，从工作开展观念进行转变，内部密切联系员工、群众，推动党组织体制改革，加强企业人才培养，建立完善信息化宣传平台，树立党员榜样，以充分武装的头脑、精神应对外部大环境带来的挑战。

参考文献：

[1]王国旺.新时代国有企业基层党建工作创新研究[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2021（06）：74-75.

[2]李玫，张钰.新时代国有企业党建工作创新研究[J].现代商贸工业，2021，42（30）：11-12.