探讨新时期青年员工思想建设的途径与方法

尚瑞琪

摘要：在企业管理中，青年员工的思想建设是做好青年工作的重点，员工的工作心态关系到企业发展，因此要加大对青年员工的思想政治教育，构建公司的核心竞争力。针对于国有企业的思政工作，要将思政工作放在企业经营的重要位置上，保持青年员工持久的工作热情，提高员工工作能力，及加大青年员工思想建设。

关键词：新时期;青年员工;思想建设

引言：

近几年，企业中90后逐渐成为了中坚力量，关注青年员工思想变化，培养青年员工正确的价值观，成为了做好青年员工思想政治建设工作的重点。

一、青年员工思想道德建设遵循的基本原则

（一）从青年员工的生活实际入手

企业要关注青年员工，爱护员工，感受他们对工作的态度，还要个性化做好青年员工的思想工作，增强与员工情感方面沟通，帮助他们打开心结，能够切实解决青年员工自身实际处境问题。

（二）提高青年员工的综合素质

提高企业青年员工作技能水平，打造一支高素质青年员工团队，举办培训班讲座，开展技术比武和技能竞赛，重视和发掘青年员工的主动性、创造性，带动青年员工去学习，这是创造企业良好工作氛围的重要环节，要大力重视。

（三）维护青年员工的合法权益

加强和完善企业的运行管理制度，建立健全各项规章机制，切实维护员工合法权益，青年员工依法享有知晓重大经营事项的权限，这是当前企业经营中不可推卸的责任，它对于构建企业与员工良好的工作关系有着重要影响作用，对推动青年员工思想道德建设也发挥着不可或缺的作用[1]。

二、青年员工思想道德建设的现状分析

（一）青年员工的思想教育未得到重视

在企业发展中，往往是以自身的经济作为主体，而忽略员工自身修养和专业能力、职业素养培养。员工在工作中，会花费大量时间和精力拓展业务，然而在工作中职业道德却没有重点关注，就会造成青年员工在工作态度服务方面出现一些问题[2]。

（二）企业缺少有效的思想教育活动

企业在组织开展青年员工的思想建设工作时，往往过多地开展理论的说教，缺乏思想建设活动，这样就会造成员工的思想建设工作效果不佳，青年员工容易产生抵触情绪，不利于创造良好的工作氛围。对一些中小型的企业来讲，针对青年员工的思想教育更是缺乏。

三、企业青年员工思想道德建设的策略研究

在企业转型发展的大背景之下，要建立起以人为本的管理理念，在思政工作建设中，将思想教育与中心工作相融合。目前，企业内存在重经营轻思想教育的问题，思想道德建设要符合企业和社会的发展趋势，也不断对问题汇总，突出解决青年员工日常工作和生活中的思想方面的问题，加大培训，才能够引导员工的思想。

（一）加强思想政治建设，树立起员工好的形象

在企业内贯彻推行思政制度的落实，将思政工作放到公司发展层面上来，提高员工对企业发展的认可。青年员工对企业发展理念有深刻认知，在工作中，要从党员干部做起，做到以点连线，连线成面，弘扬不怕苦、不怕累的艰苦奋斗精神，在思想工作中，要不断深化思想工作制度，落实到业务工作中的，并且深入渗透青年员工思想中[3]。

（二）从多个角度入手，在教育培训和制度方面齐抓共管

在日常企业工作中，要求加强青年职工思想教育工作，要设计思政教育工作制度，完善制度体系，在各层面做好工作，行政层面要有支持，这样才能使员工信服。在制度和管理规定方面，要借鉴同行企业优点，结合自身的状况来予以调整，因地制宜，选择适合企业自身运营的思想教育工作制度，以制定合理培训计划和方案。

在企业改革发展新形势之下，要大力推行精神文明建设，引导员工认清形势，培养开拓进取精神。针对企业及行业特征，开展思想建设工作，不断提高业务水平和服务质量。加强思政教育工作，实现现代化的发展，顺应经济时代发展要求，也是企业自身发展的必要条件。企业领导要认识到培养员工的思想，能够深化规章制度的建设，采取必要措施创造有利条件，才能够建设适应新时代社会发展的高素质人才队伍，实现企业的发展目标[4]。

（三）在正面加强宣传，培育健康积极向上的舆论环境

企业要正向引导青年员工的思想，大力弘扬正能量，制定科学思想教育工作措施。采取合理的手段，加强正面的舆论宣传，帮助青年员工端正价值观，树立荣辱观，科学处理好个人与集体的关系。思政教育工作人员借助于多媒体设备、微信公众号等互联网工具，传播企业的正面信息，消除员工思想中负面不利因素，凝聚合力，使青年员工的思想与企业核心价值观相一致，大力推动党政工团工作融合，作为思政工作补充，开展多样化丰富多彩群众活动。在活动中，培养青年员工对企业价值认同，为企业、个人发展进步而努力，要宣传企业内部先进人物事迹，用他们的成长进步来影响青年员工，自觉形成遵守社会道德、遵守职业道德的好习惯。

（四）大力创造氛围，组织开展思想道德教育活动，

在开展员工的思想教育时，适当开展有意义的思政教育活动，根据企业发展形势，借助于信息化设备工具，提高活动多元化水平，教育内容要围绕健全员工的职业素养来开展，围绕员工人生观、价值观塑造来开展。在思想教育中，不仅要提高青年员工的道德品质，而且还要形成良好观念，培养综合型的人才，制定清晰的思想建设工作目标，将目标细化分解，有助于推动思想教育工作的实施，这在后期思想道德建設中，也会起到主导性的作用，在实现目标管理过程中，也是体制机制实现关键之处，企业还要制定好建议计划，将思想建设所要达到目标不断地细化分解，推动思想建设工作落实，实现规范化，并有相应准则[5]。

四、结束语

企业在青年员工思想建设方面，要制定未来发展政策和工作制度，给予资金、人才方面的保障，使青年员工思想水平与企业发展相匹配。

参考文献：

[1]花球团，唐启富.新形势下路桥企业青年员工思想政治建设的路径[J].2020.

[2]祁冬晨.新形势下信用社青年员工思想政治建设工作路径探索[J].2020.

[3]刘蕾.关于新时代加强基层青年员工思想道德建设的思考[J].科技成果纵横，2020，29（3）：2.

[4]殷超.新形势下强化路桥企业青年员工思想政治建设工作的思路[J].企业改革与管理，2019（8）：2.

[5]于阳.新时期国有企业青年职工思想建设工作研究[J].企业改革与管理，2019（19）：2.