泰州市新兴产业科技创新人才需求及培养研究

摘要：科技兴国背景下国家主导的新兴产业蓬勃发展，泰州市需要在城市建设的过程中，积极响应国家的发展号召，不断调整区域产业结构，大力发展新兴产业，科技产业与各大院校建立合作，通过新兴产业科技创新人才培养填补高级技能人才缺口。本文主要探究了泰州市新兴产业科技创新人才需求及培养，参考科技人才相关资料与数据，计算出泰州市近几年科技创新人才的需求总量，结合当前新兴产业的发展现状，了解泰州市新兴产业存在的科技人才需求问题，并从技能型人才培养的角度探究问题解决的途径。

关键词：泰州市新兴产业;科技创新人才;培养研究

社会经济的发展要以科技的进步为基础，科技实力是提高地区综合竞争力的重要影响因素，泰州市科技创新人才培养是新兴产业科技发展的核心资源，政府出台一系列扶持决策，运用科技人才相关理论，调整泰州市人才结构和产业结构。分析科技人才发展存在的主要问题，通过社会各机构的共同努力建立人才培养环境，关注创新人才成长过程，出台一系列扶持政策给予激励，加强科技创新人才之间的交流与互动，为泰州市新兴产业的发展提供丰富的人才资源。将时代发展要求与泰州市区域经济建设、科技创新人才培养进行有效结合，制定出具有针对性和操作性的人才培养方案。

一、泰州市新兴产业科技创新人才需求预测

1、泰州市新兴产业人才发展。泰州市组织实施的科技创新计划包括：新兴产业数量的提高、创新资源的集中获取、新型创新园区的建设发展、创新型企业培育、农业科技引领、促进民生科技与科技金融的创新发展，满足高层次创新人才培养需求。泰州市迎来了全新的发展机遇，要以自主创新能力提升为主要目标，构建科技创新人才培养体系，加快创新型城市建设。新兴产业要求科技创新人才具备丰富的专业知识，能够熟练地运用各项创新能力，为建设创新型国家做出巨大贡献，打造出一批世界顶尖水平的科技领军人物，促进泰州市工业生产总值的提高。

2、新兴产业人才需求预测模型。新兴产业主要指的是以科技为核心的高新技术产业，新兴产业所采用的高精细、尖端科技内容属于新兴产业的核心技术，蕴含着众多学科的交叉知识，要求新兴产业科技创新人才具有丰富的知识储备和良好的专业技能。现阶段高新产业人才资源受到多方发展因素的影响，人才培养需要结合新兴产业的发展趋势，了解泰州市经济、政治、社会等因素对人才培养的影响，并分析新兴产业人才需要掌握的专业基础技能，构建复杂的动态化人才培养系统，实现已知与未知信息的合理利用。新兴产业人才需求预测模型，蕴含着不完全的信息内容属于灰色系统，需要通过灰色预测的方式建立分析模型，在模型分析与检验的过程中，通过残差检验、关联检验等方式进行模型精度检测，保证模型预测结果的精准性，顺利完成残差修正。通过得到的多项检验结果进行相对误差平均化处理，计算灰色绝对关联度，建立高等级的人才需求预测模型，保证模型数据的合理性和科学性，对长期的人才需求预测有着重要的指导意义。

二、泰州市新兴产业科技创新人才培养

1、完善科技创新人才激励机制。想要充分激发人才的工作热情，挖掘人才的无限潜能，就需要制定积极具有针对性的培养措施，构建科学的人才选拔机制，通过专家选拔制度，将人才选拔向支柱产业、重点学科和关键技术领域迈进。培养出从事生产一线和应用科学技术的技能型人才，引入合理的竞争机制，通过项目评选确定最终的岗位人选。在人才培养过程中引入竞争机制，结合现代化企业发展制度，建立与之相匹配的人事管理制度，根据各类科研岗位的工作内容，采取项目招标的方式进行人才聘用，全面落实竞争上岗的人才选拔原则，为优秀人才提供就业机会，促进事业单位改革发展。完善与人才价值相匹配的资源分配机制，全面落实人才资本价值观，对重大项目的高级工程技术人员以及各领域做出突出贡献的技能人才，根据其能力和贡献值进行激励资源分配，发放年终奖，扩大人才储备规模，对泰州市支柱性产业科研水平的提高和经济效益的提升做出卓越贡献。

2、加强科技创新人才培训培养。科技创新人才培养是为广大人才谋福利，结合不同层次、不同类型的人才实际发展情况，制定出以需求为导向的人才培养目标，在企业经营管理人才培养的过程中，泰州市联合清华大学启动创新成长型人才培养工程计划。521工程的影响下泰州市骨干单位逐渐建立完整的人才培训体系，向社会输送企业高级经营管理人才上千余名，創新传统的人才培养方案，能够高效的完成创新人才培养任务。根据人才种类建立层次化人才培训班，并扩展科研项目资助路径，实现动态化、智能化管理，全面提高创新技术人才的整体素养，整合现有的人才培训资源，开展多样性技能竞赛，构建特殊人才评价通道，不断扩充科技领军人才团队。

3、落实科技创新人才培养政策。想要全面落实科技创新人才培养战略，就需要更新传统的教育观念，营造一个良好的人才培养环境，完善激励机制，强化服务手段，大力开发人才资源，在泰州市打造人才晋升环境。政府制定相应的人才培养政策，引导大量人才聚集到泰州市，作为欠发达地区想要提高人才吸引力，就需要保证政策优势，结合泰州市的发展实际，出台“泰州市创新创业人才队伍建设意见”参考“进一步吸收和引进优秀人才若干规定”的有关内容，制定吸引高层人才的优惠政策，推动泰州市人才培养工作的有效践行。不断完善现有的人才队伍培养政策体系，借鉴其他地区的成功经验，提高泰州市人才增强政策吸引力，为科技创新人才工作提供资金保障，制定出科学的资金使用方案，扩大科技创新人才工作资金规模，顺利引进高层次顶尖人才。

总结：对当前泰州科技人才发展需求做出合理预测，为城市经济繁荣奠定坚实的人才基础，将科技创新人才培养作为城市综合竞争力提升的重要因素，达到区域经济增长的发展目标。传统以物质资本为主导的工业经济时代正逐渐向以人力资源为主导的知识经济时代过渡，推动技术改革、创新生产模式、优化产业结构，确保泰州市产业结构的转型发展，保障产业结构与人才结构之间的协调性。

参考文献：

[1]马洪雷. 广西战略新兴产业科技人才激励与绩效研究[D].广西民族大学，2019.

[2]王楠.科技创新视域下文化产业发展的思考[J].现代信息科技，2020，4（01）：184-185+188.

[3]王楠.科技创新视域下文化产业发展的思考[J].现代信息科技，2020，4（01）：184-185+188.

作者简介：张昕琪（2001.9-）女，江苏昆山人，专科，研究方向，科技创新。

2021年江苏省大学生创新创业训练计划“泰州市协同创新发展调查研究”主持人张昕琪