国有企业管理中政工师的角色定位和作用

阳晓燕

摘要：政工师作为国有企业工作过程中的管理者和组织者，在国有企业深化改革的过程中具有至关重要的作用。因此，想要实现国有企业的稳定发展，就需要将政工师的作用充分发挥出来，做好对政工师角色的定位工作，并制定合理措施，促进政工师工作的顺利进行。

关键词：国有企业;政工师;作用

引言

在国有企業中政工师是重要的思想工作者，能够起到上下沟通的作用，同时也是企业管理工作和文化工作的重要执行者。现阶段，在人们思想意识不断发生变化的同时，国有企业员工的思想观念也在不断的完善。因此，就需要积极发挥政工师的引导和教育作用，确保企业员工思想能够朝着正确的方向进行发展，促进企业实现可持续发展。

1国有企业中政工师的基本特征

1.1具有从属性

在改革开放后，我党的基本方针路线明确指出了企业经营应当以盈利为目的，以经济效益为核心。企业发展过程中，其生产经营是创造效益的基本前提。所以说，在进行思想政治工作的过程中，也应当围绕生产经营展开，因此，政工师就需要坚持这一原则，为企业的经济工作和生产经营服务。

1.2具有交互性

对于政工工作者来讲，其主体和客体都需要面对人员。首先，政工师应当从主体地位出发，全面分析企业各个层面、各个类型的员工，为解决带有倾向性的问题提供依据，充分应对客体存在的个体变化情况。其次，作为企业的一员，在特定的情况下，政工师需要进行角色的转变，成为思想政治工作的客体，积极采纳他人的建议，与工作人员进行有效的交流沟通。

1.3具有隐蔽性

政工工作虽然不能为企业直接创造价值，但是却具有一定的创造性。比比如说高质量的政工工作，能够有效营造出和谐、团结的工作氛围，树立企业良好的外部形象，增强企业的向心力和影响力，有效激发内部员工的工作积极性，促进员工将自身价值充分发挥出来，以此来实现企业的健康稳定发展。因此就可以看出，作为企业的背后支柱，政工师的工作与企业的发展息息相关。

2国有企业政工师的角色定位和角色分析

2.1角色定位

首先，国有企业政工师在开展相关思想工作的过程中，应当以企业经济利益为前提，自改革开放以来，我国大多数的国有企业最终都以经济发展为目标，国有企业的生产经营应以创造更多的收益为基础。其次，政工师在进行企业员工教育的过程中，要从个性化角度出发，对相关问题进行解决，从普遍化角度出发，解决公司的大部分问题，一旦遇到了某些特殊情况或者不能解决的问题，政工师就需要积极进行角色的转变，通过扮演不同的角色来进行员工思想的引导，积极接受员工工作建议，不断完善自身思想意识。最后进行整个企业员工思想领导的过程中具有一定的挑战和难度，但是一旦完成此部分工作，企业内所有员工就会团结一致，融洽相处，为企业创造更大的收益，因此就可以看出，政工师的工作与企业的经济效益密切相关。

2.2角色分析

2.2.1协调沟通角色

国有企业中工作者众多，因此就会发生一定的矛盾和冲突。这时候，政工师就需要采取积极的措施，对相关问题进行解决和完善，这也是其重要的工作任务，同冲突两方进行交流，并做好其思想引导工作，争取在最短的时间内解决相关问题，化解人们之间的矛盾。在企业发展的过程中，政工师不仅具有上下沟通的作用，同时还能够对员工内部矛盾进行化解，在开展相关工作的过程中，要将企业利益放在首位。

2.2.2组织管理决策

政工师应当对管理组织方面的内容进行不断的学习，确保自身思想意识和管理能力的有效提升，为企业获得持续性发展提供帮助。

2.2.3其他服务角色

政工师自身薪酬方面工资绩效计算难度较大，特别是在国有企业年收益不断增长的影响下，就很难计算出政工师的工作成就，同其他员工相比具有一定的隐蔽性，在整个企业中会默默付出不求回报。但是在企业发展的过程中，也需要对政工师的努力进行全面考虑，政工师能够对员工的思想进行积极的指导，激发员工工作潜力，促进员工提升工作热情，为企业的进步和发展奠定坚实基础。

3国有企业管理中政工师的作用

3.1推动企业各项改革政策的落实

现阶段，一些国有企业正在实行一系列的改革。常见的三大改革包括滚动发展、施工队伍变革和内部承包模拟股份制。常见的五型总部主要指的就是将国有企业建立成为一个具有学习提升型、高效执行型、清正廉洁型、政治引领型、作风过硬型的新型企业。政工师对于企业内部改革政策的落实具有重要的引导作用，需要将自身的工作能力充分发挥出来，对改革的各个方面进行引领，同时全面考虑企业利益，在此基础上对企业内部所有改革政策进行全力支持。

3.2促进学习型组织的建立

学习型组织不仅是企业长期稳定发展的重要保障，同时也是现阶段组织发展的主要趋势。目前，学习型组织已经成为了现代组织发展的主要潮流，是企业实现可持续发展、不断向前推动的重要保障。在实际工作开展的过程中，一些企业缺少对学习型组织的全面了解，很多时候错误的认为只需要进行读文件、念报纸等，但实际上这种过于形式化的学习，长期以来将会对学习人员的参与积极性产生影响，无法对想要了解的内容进行获取，影响了学习效果，对其作用的发挥产生一定阻碍。学习型企业的构建是一项庞大又系统的工作，仅需要企业管理部门进行科学规划，同时还需要政工师进行积极的引导和组织，全面提升企业员工的积极性，充分发挥其作用效果，为企业创造出更大的经济效益。并且，学习型企业的组织建设需要依靠政工师的引导，通过政工师的讲解，能够对学习环节中的相关信息进行清晰的掌握，及时解决日常问题在工作中，做好相关经验的积累工作，对员工思想动态变化情况进行随时掌握，进而推动企业整体管理质量和效率的提升。

3.3是企业发展的强大支柱

在国有企业中，高质量的思想政治工作能够为企业的健康可持续发展提供有效的推动力，另外，还能对领导和员工之间的关系予以协调。首先，政工师过硬的专业技术和扎实的理论知识，能够在为企业提供服务的过程中，充当一个积极的正向理论者，并肩负起应有的工作职责。其次，政工师的现代化管理理念能够从长远角度出发，对人与事之间的关系进行思考，在实际工作中，辩证地看待事情，妥善的解决问题，对事情的主主次要矛盾进行准确的把控，便于人员的接受，从而提升思想政治工作的灵活性和高效性。最后，在企业政工工作开展的过程中，政工师公平公正的处事行为不仅能够进行实际问题的有效处理，同时还能讲述相关道理，得到了企业员工的充分认可和尊重，在企业中政工师树立了良好的威信，并且获得了相关员工对于政工工作的支持和信任，对于稳定企业人际关系具有重要的保障作用。

3.4能够有效引领企业文化建设

国有企业在进行内部文化建设的过程中，政工师具有重要的作用。为了推动国有企业文化建设朝着更加完善、更加科学的方向进行发展，政工师就需要将自身的工作经验进行有效的总结，精心研究和策划企业内部所召开的各种会议，全面提升企业文化的内涵，为企业创造更加丰厚的文化氛围。

3.5能够为企业搭建沟通的桥梁

在国有企业管理过程中，政工师是企业与工作人员之间的有效沟通桥梁，能够帮助企业的管理人员和工作人员建立良好的和谐关系。由于国有企业中工作人员素质水平高低，整体工作能力参差不齐，有一些企业初建的功勋前辈，还有一些刚入职的新员工，这时政工师就需要积极发挥纽带作用，实现企业各个员工之间关系的合理维系，向管理人员进行工作人员思想动态变化的及时反馈，并且将管理人员的观念在第一时间向工作人员进行贯彻落实。这样一来，就能够让工作人员体会到管理人员的的辛苦和不易，同时还能让管理人员体会到工作人员的酸甜苦辣，实现双方的相互体谅、相互理解，全面提升企业员工的凝聚力，推动企业未来实现健康稳定的发展。

4政工师工作原则

政工师对于国有企业的发展建设来讲，具有至关重要的作用和意义。因此，在开展相关工作的过程中，政工师就要严格遵循相關原则，全面提升自身工作效率，将政工师的价值全面充分发挥出来。

首先，在国有企业运营发展的过程中，政工师应当坚持以人为本的工作原则。在实际工作开展过程中，想要全面提升自身工作效率和质量，就需要对企业每位员工的工作情况、生活情况和思想情况进行充分的了解，对员工所遇到的问题进行科学的解决，针对员工的实际情况，制定出满足员工思想素质要求的优化方案，同时加强与员工之间的交流和沟通，引导员工的思想素质能够与国有企业的发展相适应。

其次，在国有企业现阶段经营发展中，政工师应当将企业作为自身工作的重心。现阶段，国有企业政工师一项主要的工作就是提升员工的工作积极性，进而为企业后期的发展提供广阔的空间。但是需要强调的是，政工师在调动员工工作积极性的同时，还要将企业发展需求作为自身工作重点。

结束语

总之，在国有企业发展的过程中，政工师作为重要的组成部分，在企业中充当各种角色，为企业的发展服务，实现人员之间的有效沟通交流，能够完善企业的文化建设，促进学习型企业的建立，推动企业各项改革政策的落实，为企业搭建沟通的桥梁。因此就需要严格按照相关原则要求开展政工工作，将政工师的作用充分发挥出来，为企业的可持续发展奠定坚实群众基础。

参考文献：

[1]高小玲.如何发挥国有企业政工师的作用[J].现代企业，2018（08）：43-44.

[2]张伟.政工师在国有企业管理中的重要作用分析[J].人才资源开发，2018（08）：56-57.