以抗疫精神推动公立医院思想政治工作的实践探索

赵淑敏

（桐乡市卫生健康局 浙江嘉兴 314500）

加强公立医院思想政治工作，是提升医疗服务水平、提升群众就医满意度的重要抓手，是推动公立医院改革的核心变量。结合时代背景，遵循党的十九大思想，将先进的思想政治教育落到医院工作的实处，是新时代加强党建引领的必然要求。尤其新冠肺炎疫情发生以来，医务工作者用行动践行初心和使命，这是对医院思想政治工作的大检验,也是公立医院实现可持续发展的精神支撑。

公立医院思政工作现状分析

基本情况

桐乡市卫生健康局党委下属16家公立医院，其中设立基层二级党委5家，党总支部3家，党支部8家。全市公立医院基层党支部64个，其中退休党支部8个。党员活动场所25处，面积3618平方米。全市公立医院职工4936人，其中中共党员1339人，占比27.13%，高知群体党员478人，在全体党员中占比35.70%，专兼职党务干部246名，在全体党员中占比18.37%。

思政工作存在问题及原因分析

思想政治教育主要是对医务人员进行思想政治内容的传授和熏陶，与医院其他工作相比，其工作内容会更加无形且比较难落到实处。

新形势下思想政治教育工作引导能力未完全发挥。当前，公立医院思想政治教育工作主要通过报告专题会议、讲座等形式，对医务人员开展集中性思想政治教育。尽管线上线下多渠道开展，但对新兴媒体的应用和引导管理研究还不够，对新知识、新手段的运用还需增强。工作中，不少医务人员片面认为思想政治工作与医疗业务关联度低，如何引导调动医务人员对思想政治教育工作的积极性还需提升。

思政工作队伍的专业性需要进一步提升。目前，公立医院大部分思想政治工作者是由临床岗位转岗进入政工队伍，由于自身政治理论专业知识缺少积累、缺乏专业背景和从业经验，对于如何创新开展思想政治工作缺少有效的办法和措施，难以适应新形势下医院思想政治工作的新要求。[1]医院在引进人才方面，不仅需要引进医学专业人才，还应重视思想政治工作人才的吸收培养，这样才能使思政工作规范化，更好地推动医院全面发展。

思想政治教育工作长效机制尚未健全。公立医院对医护人员开展思想政治教育工作缺乏系统性。医院思政工作往往按照上级文件要求开展专项的思政教育工作，或者是应对出现医患纠纷等突发情况。医院开展思政教育工作，往往是针对具体问题开展的教育，在效果上有一定成效，但是从长远考虑，如何建立长效机制还需再探索。

思政工作问题突破点分析

中共中央办公厅印发的《关于加强公立医院党的建设工作的意见》中指出，把抓好思想政治工作和医德医风建设作为公立医院党组织重要任务，要不断创新思想政治理论学习制度，把医务人员的思想行动统一到党中央的决策部署上来。[2]面对现状，必须将思政工作纳入医院管理体制中，夯实政工基础，将思想政治工作渗透到各项制度的建设中，转变理念，理清思路，找准切入点，提高思政实效，促进思想政治工作的规范化、常态化。

以构建政工队伍为切入点。医院是知识分子云集地，政工队伍人员素质高低决定医院思想政治工作的实效。首先必须根据单位实际情况，合理设置政工岗位，培养一批具有综合知识、较强协调能力、严谨细致工作作风的政工人员。其次要定期组织开展培训，使政工人员不断更新完善自身的知识结构体系。同时搭建思想政治工作的管理网络和信息反馈架构，做到及时准确、全面掌握各层次人员的思想状态，充分发挥出思想政治工作的群体效应。

以医院文化建设为切入点。通过完善制度、改善环境、丰富业余生活，在医院文化建设中，弘扬抗疫精神，强化廉政教育，提升服务意识。尤其新冠疫情以来，通过开展驰援武汉抗疫医务人员先进事迹报告会、“守护家园、同心战疫”微党课、抗疫先进理论宣讲会等，多形式多角度将抗疫先进身上的抗疫精神辐射至身边人，从而增强医院的凝聚力，引导医务人员树立正确价值理念，爱岗敬业、奋勇拼搏。

创新思政方式为切入点。医院职工思政工作，还需突出思政教育内容的实用性和实效性，充分调动职工参与思政教育的积极性。立足抗疫实践，多形式对医护人员开展思想政治教育工作、拓宽思想政治工作内容的广度和深度，在潜移默化中提高自己的思想政治素养。

公立医院思政工作的实践与成效

坚持“三种精神”，展现思政教育成效

抗疫新冠肺炎的这场战争中，广大医务人员，用党员的责任与义务和医者的天职与担当双重身份双重担当，诠释着全心为民的纯度、精准施治的硬度和大爱无疆的深度，成为这场战斗中的“硬核”和中坚力量。

闻令而动、直面问题的斗争精神。疫情发生后，桐乡医务人员纷纷自愿报名驰援武汉，桐乡选派17名医务人员分四批次驰援湖北抗击新冠肺炎，奔赴湖北武汉、黄陂、荆门等地开展医疗援助，其中共党员16名，占比94.12%；选派3名医务人员驻沪开展防疫工作，均为党员。在这次疫情中冲在最前面的都是党员，用实际行动刻画出共产党人的斗争精神。

勇于担当、甘于奉献的使命精神。发挥各医疗卫生单位职责，1家市定点救治医院，承担全市疫情隔离救治工作，救治确诊病例，4家市级公立医院启用隔离病房204间，累计收治病例348例。市疾控中心开展流调、跟踪市内外密切接触者、开展核酸检测，扎实监测预警。全系统医护人员参与集中医学隔离点、居家医学观察、交通卡口等辖区防控防疫工作。120急救站统筹调度，开展人员及标本转运，出车达1005次。

同舟共济、共克时艰的团结精神。除了冲锋在武汉一线的逆行者，1339名党员医务人员作为中坚骨干力量坚守本地，在定点医院救治点、哨卡与隔离观察点、抗疫物资保障后勤组、居家隔离点全体奋战。复工复产复学中，出动驻企健康指导员14175人次，开展企业健康指导6358家次，实现复工规上企业、小微企业园区驻点指导全覆盖。开展学校复学指导35家，高中、初中、职高指导服务覆盖率100%。

强化“三个导向”，夯实思政工作内涵

强化党建责任导向。强化基层党组织主体责任和书记第一责任人责任，班子成员履行“一岗双责”，始终牢牢抓住党建工作重心，坚持党委把方向、管全局、抓大事。尤其在疫情期间，局党委坚决贯彻落实习近平总书记关于疫情防控的重要指示精神，将疫情防控作为头等大事和重大政治任务抓早抓实抓细抓牢，先后下发《关于在抗击新型冠状病毒肺炎疫情中充分发挥各级党组织和广大党员干部作用的通知》等多个文件，成立疫情处置领导小组、党员突击队，迅速组建专家救治团队，全面启动预检分诊、排查隔离、紧急救治、疾病流调、核酸检测、物资准备等各项防控措施，确保抗疫工作“零死角、零盲区、零疏漏”。

强化思想建党导向。坚决把党建引领作为全市卫生健康事业发展的鲜明红线，坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”，把党的思想政治建设摆在首位，落实意识形态主体责任，把意识形态工作纳入党建工作责任制，与中心业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，真正把党的思想政治建设抓在日常、融入经常、形成常态。引导每一位党员在大是大非和重大政治原则问题上要立场鲜明，时刻保持政治警觉，当好主流意识形态的“守护者”。

强化理论学习导向。突出基层党组织政治功能，制定《各基层党委（党总支、党支部）中心组理论学习的意见》，强化理论学习中心组专题学习，改进学习方式方法，增强学习针对性和实效性，切实发挥示范带动作用。丰富学习阵地建设，运用领导干部新干线、学习强国、红船云等平台，进一步激发党员学习积极性和主动性，让学理论强党性成为一种常态。举办“卫健大讲堂”“医德讲堂”“守护家园、同心战‘疫’”微型党课比赛、主题知识竞赛、主题征文大赛，开展全系统专题党课辅导，每月推送《理论学习专刊》，不断提升党员干部思想政治觉悟。

用好“三个抓手”，增强思政工作覆盖面

以正面宣传为抓手服务大局。加强网络思政工作阵地管理，促进传统媒体和新媒体有效融合。以抗疫典型为标杆，把握舆论导向，找准意识形态工作的切入点和着力点，大幅提升意识形态工作的渗透力、影响力。疫情期间，通过国家级、省级、市级、局级、基层单位等各级宣传阵地和信息网络，推出“战‘疫’一线”战地日记，“援鄂驻沪记忆”等系列专题，“市一院医疗援助团队诠释医者初心”点击量突破100万。配合市委组织部拍摄《抗疫日记》成为全市第一堂微党课，最大限度发挥舆论引导作用，以点带面，将思政工作深度辐射到基层，最大化发挥思政工作的作用。

党建深度融合业务为抓手因势利导。在疫情前线，成立了临时党支部，把抗疫工作与党组织管理深度融合。突出党建实体化，坚持重心下沉，把支部建在科室上，发挥科室的支部战斗堡垒作用。实施“双带头”工程，科室负责人一手抓业务，一手抓思想教育，不断探索党组织在各科室中的地位，实现党组织全覆盖。科室负责人业务党建齐抓共管，特别在抗疫工作中，让各科室党组织成为开展思政工作、化解职工矛盾的减震器。

以队伍建设为抓手巩固思政阵地。健全思想政治教育队伍建设，组织开展全系统基层党组织书记培训班，开展“书记讲党课”等专题活动，进一步提升领头雁的模范带头作用；强化基层党组织班子建设，加强基层党组织书记的培养选拔、教育培训、管理监督和激励保障。聚焦“1+1”帮扶机制，委派局机关中层骨干担任公立医院党委委员，对新成立的市妇保院党委实施红色党建指导工作，大大提升了基层党委思想政治工作质量。举办系统意识形态工作会议，对思想政治教育管理者进行定期培训，通过提高思想政治教育管理者的理论水平和专业能力，全面升级行业文化建设，培养德才兼备的信息宣传人才，以建设一支“有立场、有能力、负责任”信息宣传队伍和网络舆情引导队伍为目标，进一步提升宣传工作的敏锐性，精准把握正确舆论导向，确保思想政治工作取得实效。

依托“三个载体”，创新思政工作路径

典型人物引领激发思政内在动力。积极开展推优评优，2020年，全系统荣获浙江省抗疫先进个人和集体5个，嘉兴市抗疫先进个人和集体20个，桐乡市级抗疫先进个人和集体139人个。开展全系统“最美逆行者”、三年来共选树132名优秀共产党员、67名优秀党务工作者、74名优秀党员志愿者，用身边的榜样教育、引导、带动身边的党员群众，使思想政治工作更加直观，更具有说服力和感染力。

精神文明建设创新思政工作机制。广大党员干部积极响应号召，全力以赴抗击疫情，被桐乡市文明办授予抗击新冠肺炎疫情“桐乡好人”集体2家，个人18位。部分驰援武汉的医务人员作为桐乡市首批“日行一善”善行大使，率先垂范、以身作则，引导和带领身边人传承和践行传统美德。扎实推进“三服务”活动，局机关与医疗卫生单位分组分片结对，在基层调研、党建业务指导、文明创建、志愿服务等方面共联互动。坚持问题导向，把思想政治工作落实到精神文明建设具体实践中，不断创新思想政治工作机制，切切实实提高思想政治工作的实际效果。

服务品牌打造拓宽思政工作广度。立足行业，探索思政工作“实体店”，提升队伍“软实力”，把思想政治工作付诸于为民服务实际行动。“守护健康·一米阳光”民生服务2019年成功创建桐乡首家嘉兴市机关示范性服务品牌，各基层党组织结合自身特色，相继成立了“心跳使者”“知心联盟”“肝胆相照”等21支志愿服务队伍。尤其在疫情防控期间，针对疫情引起的不良情绪和心理压力，成立防控心理干预队伍，建立嘉兴市首个心理干预咨询平台，利用“线上＋线下”双向并轨，向群众传达政府信息、疫情防控知识和健康知识。通过义诊、援助等公益性活动的展开，使医务人员社会价值及自我价值得到实现，让广大医护人员在参与实践活动的过程中使自身思想政治素养得到升华，同时有效提升思政工作的吸引力和影响力。

习近平总书记指出：“思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新”。[3]思政工作是新形势下医院各项工作发展的关键精神动力，只有从思想认识上、工作实践中、方式方法上、队伍建设上，不断转变、改进、完善、优化，才能使政治思想工作真正成为促进医院高质量发展的有力保障。