国有房地产企业加强和改进党建工作几点思考

陈珊珊

（黑龙江省新产业投资集团置业有限公司 黑龙江省哈尔滨市 150090）

我国是社会主义国家，在社会主义国家中，党建和思想政治工作是社会主义国家的一大特色。国有企业在我国经济发展中占据主导地位，更应加大党建工作开展力度，不断创新工作方法，推进国有企业深化改革的进程，促进国有企业长远稳定的发展。本文分析了加强国有房地产企业党建工作的重要意义，指出当下在国有房地产企业加强和改进党建工作中存在的问题，提出加强和改进国有房地产企业党建工作的相关策略，以期为今后国有房地产企业开展党建工作提供参考，真正促进国有房地产企业实现全面发展。

国有房地产企业加强和改进党建工作的积极作用

凝聚国有房地产企业员工思想。近年来，我国的社会得到了长足发展，经济水平也得到了进一步提高，社会主义精神文明建设也在大力推进过程中。国有房地产企业作为我国重要的经济支柱型企业，更是社会主义市场经济的重要组成部分，更应认清自身在社会主义经济建设中的重要地位，不断提升对党建工作的重视程度。而企业员工作为企业生产和经济中的主体，更应具有高度统一的思想以及高度的凝聚力和向心力，才能提升企业工作效率。而加强和改进党建工作对统一员工思想有着重大的促进作用，可帮助员工坚定信念，树立正确的人生观世界观和价值观，提升凝聚力，实现国有房地产企业长远发展[1]。

深化国有房地产企业改革。近年来，我国的经济水平不断增长，科学技术水平不断提升，促使企业不断开展深化改革进程。而在企业深化改革的进程中，加大党建教育力度，加强和改进党建工作方法，有利于企业解放生产力，树立积极向上的企业文化，坚定正确的发展方向，有效应对外界形式和政策变化带来的各项问题，促进企业深化改革顺利进行。国有房地产企业作为国有支柱型企业，更应积极顺应时代发展潮流，大力加强和党建工作，促使国有房地产企业改革的顺利进行。

促使国有房地产企业工作效率的不断提升。在国有房地产企业中，加强和改进党建工作可将党的思想引入到企业生产和管理的过程中，可对未来发生的问题进行预测，促使生产工作和管理工作顺利进行，提升企业经济价值；党建工作还能提升企业的管理价值，管理人员可在党的思想的指导下培养出科学管理的方式，拓宽管理思路，灵活调整管理方式来使得管理更符合当下时代发展潮流；在企业中加大党建力度，可在企业中营造出积极向上的企业文化氛围，培养员工正确的价值观，促使其在开展工作和生产的过程中统一思想和行动，促使国有房地产企业工作效率的不断提升。

国有房地产企业加强和改进党建工作中存在的问题

党建工作方式较为单一。国有房地产企业作为我国国有企业中重要的组成部分，更应认清自身的重要职责，加强和改进党建工作，提升整个企业中员工思想认知程度，促使自身更好的提升工作效率，实现长远发展。但在部分国有房地产企业中，由于认知程度不足，企业班子不同程度的存在重经营轻党建的现象，将市场经济效益的提高当作一切工作的重心，忽略党建工作的开展，“一岗双责”履行不到位。在开展过程中，不注重采取多元化的工作方式，工作方式较为单一，员工参与度不高、积极性不强。且党建工作脱离实际，不利于国有房地产企业实现长远稳定发展[2]。

缺乏专业党务工作人员。在国有房地产企业加强和改进党建政工工作的过程中，党务工作者的专业水平和道德素养可对提升工作效率起到至关重要的影响。但在部分企业中，由于重视程度不足，在组建党务人员队伍时没有合适专业人员，已有的人员培训力度不足，工作人员在专业水平和道德素养上存在较大不足之处，在加强和改进党建工作中存在较大问题。甚至在部分国企中缺乏独立党建部门，党务工作者往往身兼数职，不利于国有企业党建工作的顺利开展[3]。

相关管理制度并不完善。健全的管理制度可对加强和改进党建工作起到至关重要的作用，有利于党建工作顺利进行，提升党建工作效率，促使党建工作最大限度的发挥其积极作用。但在部分国有房地产企业中，相关管理制度并不完善，激励制度并不完善，且责任制并没有完全落实，工作人员对自身职责并不清晰，相关考核和评价机制也不完善，不利于党建工作的顺利进行，更在一定程度上阻碍了国有房地产企业实现长远发展[4]。

国有房地产企业加强和改进党建工作的策略分析

引入多元化的党建工作方式。当下，随着社会经济的不断发展，科学技术水平的进一步提高，计算机互联网技术也深入到了人们生产和生活的各个领域，极大的改变了人们的生产生活方式。对于国有企业来说，更要积极引入先进科学技术，创新党建工作方法。可利用计算机技术，搭建企业内部党务工作平台，官方微信公众号等，运用公众号、微信群和办公系统等，定期向本企业党员推送党的路线方针政策、最新的政策解读及上级党组织工作动态，有效推进党建工作的开展；还可利用新媒体技术在特殊纪念日开展主题教育类活动，如国庆节、建党节、五四青年节等重大的国家性节日，开展党建主题活动。可举办红色主题征文活动、演讲比赛、革命故事诵读大赛等，创新工作方法；党建部门在日常工作中，要关心职工心理动态，关注其在生活和工作中的实际困难，发挥党建部门职责，尽力为其排忧解难，增强国企职工凝聚力。可设立热线电话或者官方邮箱，鼓励职工在遇到困难时积极主动寻求帮助，重视职工所需，落实以人为本，才能提升国有企业的统一性和凝聚力，提升国有企业的市场竞争力，保证国有房地产企业长远稳定发展。在当下，由于新冠疫情肆虐全球，在加强和改进党建工作的过程中，可结合当下疫情防控现状，成立相关联络小组，加大对疫情的摸底排查、宣传等工作，更结合疫情和党建主题，开展相关主题党日和主题竞赛活动，全面带动党建、经营和疫情防控有机结合；在关心员工的工作中，组织一系列扶贫帮困工作，加大对困难员工的关爱力度，在员工生日的时候发放生日贺卡，探望并慰问生病员工，极大的提升了员工的凝聚力，促使员工认真开展工作，提升了国有房地产企业活力[5]。

强化党建人才队伍建设。人员的专业水平和道德素养可对工作质量的提升起到重要作用，因此，在国有房地产企业加强和改进党建工作的过程中，需重视人才的重要作用，强化党建人才队伍建设。首先，需提升党建部门的独立性，给予其一定的决策权，促使企业上下提升对其重视程度；其次，在组建党务人员队伍的过程中，需选拔专业知识过硬且道德素养过关的人员，提升党建工作人员队伍整体素质；最后，对已有的工作人员，需加大专业培训力度，除房地产相关知识以外，还需加入相关党务工作知识以及我国最新政策，促使党务工作者总体素养的不断提升，更好的开展相关党建工作[6]。

建立健全相关管理制度。在当下，为提升国有房地产企业中党建工作效率，需在开展工作时建立健全相关工作制度和管理制度，以制度来规范国有企业中各项党建工作内容，促使党建工作顺利进行。在建立健全各项制度时，坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和发展理念，立足于企业发展路线，制定科学合理的工作规划和工作目标，建立健全企业内部党建工作体系，大力传播正能量，弘扬爱国主旋律，并在开展工作中严格按照各类规章制度来进行，提升国有房地产企业内部党建和思想政治工作的科学有序进行，促进企业内部党建工作的顺利开展[7]。

更要完善党建工作责任制，将党建工作内容落实到具体个人身上，国有房地产企业中党员更要发挥自身先锋模范带头作用，加大考核力度，推动党建各项工作落实落地，强化领导干部履职履责意识，加大对党建工作的指导检查力度，将党建工作纳入月度绩效考核和述职述责述廉考评体系，完善党员、干部党建考核评价体系建设，全方位激活干部干事创业的积极性。根据公司实际发展情况，完善责任制细则和相关考核细则，用考核强化压力，用压力推动落实，营造出良好的政治环境氛围，实现了国有房地产企业良性发展[8]。

新时期的社会发展形式对国有房地产企业的党建工作提出更高的要求，在今后的发展中，国有房地产企业更应发挥自身优势，解放思想，实事求是，不断创新党建工作方法，提升国有企业的党建水平，不断改进和推动党建工作顺利开展，更好的促进企业的精神文明建设顺利进行，提升国有企业的凝聚力和向心力，更带动国有企业的经济效益和社会效益不断提升，促进国有房地产企业的可持续发展，实现经济效益和社会效益的全面提升。