助力技能人才成长

苏盐泮

不久前，山东省人社厅印发《山东省人力资源和社会保障厅关于工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业贯通发展的实施意见》，提出在工程技术领域生产一线岗位、从事技术技能工作的技能人才和专业技术人员，可以参加职称评审和职业技能评价。高技能领军人才符合规定条件的，可以直接破格申报助理工程师、工程师、高级工程师、正高级工程师，进一步打通技能人才的成长通道。

技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。然而，我国技能劳动者占就业人口总量的比重仅为26%，高技能人才占技能人才总量的比重为28%，与发达国家相比仍然存在较大差距。同时，我国技术工人队伍和劳动力市场仍然存在一些深层次结构性矛盾亟待解决，如技术工人队伍特别是高技能劳动者的数量还存在短缺;技术工人的能力和水平还跟不上科技进步和产业升级的快速变化;技术工人的供给与企业、市场的最新需求还不完全匹配。严峻的现实却是，当前“上技校、学技能”依然是不少年轻人的无奈之举，崇尚技能、比学技能的社会氛围还不够浓烈。

加快建设一支宏大的知識型、技能型、创新型高素质产业工人大军，才能为高质量发展提供强大的人才支撑。当今世界，综合国力的竞争归根到底是人才的竞争、劳动者素质的竞争。我国制造业和服务业的发展正迈向中高端水平，对劳动者素质和技能提出了更高要求。山东省率先在工程技术领域打破职业技能评价与专业技术职称评审界限，高技能人才可以直接破格申报助理工程师、工程师、高级工程师、正高级工程师，搭建人才成长立交桥，健全完善评价与培养使用激励相联系的工作机制，营造有利于人才成长和发挥作用的制度环境，其经验值得各地学习。期待各地把技能人才工作摆在重要位置，打通优秀技术工人上升空间，让更多人认识到技能人才的价值。