思政管理视角下食品企业中企业文化的构建路径初探

2021-02-04庞成祥

食品界 2021年1期

庞成祥

摘要：本文通过对食品企业文化建设中思政教育因素的影响进行分析，提出构建企业特色文化、加强思政教育管理等文化构建思路，以期通过企业文化的建立实现食品企业的长远发展。

关键词：思想政治；管理工作；食品企业文化

1. 思想政治管理下的食品企业文化

众所周知，企业文化在企业中起着十分重要的作用，但是怎样塑造良好的企业文化、怎样使企业文化的作用得到更好的体现，这对于市场环境中的每一个企业来说都是亟需解决的难题。在深入实践后，部分企业并没有将企业的精神充分体现出来，更没有得到发展的动力，这就直接影响企业的良性发展，甚至导致企业萎缩。企业文化成功与否不仅取决于企业高层管理人员或是人力部门的资源管理，更取决于企业的每一位员工和岗位。良好的企业文化能够有效提升公司的竞争力，此外，长远和持续性的发展是一个企业成功发展的主要方向，企业文化的科学构建能够让企业始终保持发展的动力。

将思政教育和企业管理进行有机融合，验证了这个概念的重要性。站在消费者的立场来考虑，利用文化与政策使企业开展一系列工作，使消费者对企业的信任与支持有所增加。在社会经济中，一个企业的信誉与名声十分重要。如果一个新企业没有建立起良好的声誉，那么后期想变强大就会比较困难。如果一个站稳脚跟的企业没有了声誉，那么对该企业原来的形象也会有所破坏。企业对产品质量的提升，严格把控产品质量关，只做安全合格的产品，既是公德要求也是法律要求。

从企业的角度来分析，食品企业一直尝试着改变传统的构建方式，以造就新型的企业文化。在市场经济中，为了使企业得到更好的发展，大多数企业都选择提升生产质量和管理水平，除此之外，建立起良好的企业形象也是必不可少的。所以，食品企业有必要加强内部的思想政治管理，使员工牢记纪律和道德在整个品牌塑造过程中所起到的关键作用。此外，企业应将思政教育融入到企业文化中，通过工作氛围和文化建设，不断提高员工的思想政治水平和道德素养，让员工自觉规范自身行为的同时，更加强了企业整体的形象管理，一举多得。

2. 建立思想政治管理工作下的食品企业文化

2.1 创新思想政治管理方式

一个企业要想培养出高素质的员工队伍，营造良好的市场企业形象，必须重视对员工的思政管理。企业不能再采用以往说教的方法或一味地采用惩罚制度，而应结合自身企业的文化内涵和员工特点，采用新的方法来对员工思想政治进行塑造与管理。首先，企业的领导人一定要树立好榜样，严格遵守企业的一切规章制度；其次，要创造食品安全的社会榜样，打造出一个有良心、有道德、守法律的食品企业，让老百姓放心的同时更让企业员工信服和认同。

2.2 注重诚信教育

企业对道德与诚信要有一定的认知，这两项都对企业未来发展起着十分关键的作用。企业经理要明白，诚信是食品企业经济发展的前提与保障，对于企业来说，虽然经济效益十分重要，但是必须是在质量和安全的前提下进行。

经济与政治之间的关系十分密切，企业可通过不断提高员工的道德素养，从而构建起健康的企业文化，最终推动企业经济的发展。在思想政治管理的过程中，企业管理者起到了指导与示范的作用，部门之间在领导者的示范带动下，相互配合、相互合作，从而构建出和谐、友好的企业环境，为员工的素质和思政素养的提高提供有效的外界环境，使员工在这样的大家庭中获得使命感、责任感和归属感，最大程度调动员工的工作积极性，让企业员工爱上工作并将其发展为自己的终身事业，企业文化才得以形成。

2.3 创造良好的文化氛围

良好的文化氛围既能够提升个人素养，又能够创造效益。工作中需要适时组织员工进行理论和技术知识的学习。此外，企业要创立赏罚分明的制度，包容心并不是对员工的过错既往不咎，而是允许员工犯错，给员工提供改正错误的机会。任何奖惩都不是最终目的，而是提升员工素质、提高员工工作技能的一种手段。