以高质量党建引领国有企业高质量发展

□ 菏泽市国资委党委书记、主任 司品供

今年以来，菏泽市国资委党委紧紧围绕菏泽市经济发展大局和中心任务，始终以加强党的建设为统领，以规范组织建设、典型培育引领、党史学习教育为重要抓手，深入推动党的领导与公司治理深度融合，高质量党建引领国有企业高质量发展成效显著。

始终坚持党对国有企业的全面领导

严格落实习近平总书记“两个一以贯之”的总要求，15 家一级企业和194 户子企业全部建立了重要经营管理事项党组织前置研究制度，完成《国有企业党委研究决定事项清单、前置研究讨论事项清单及负面清单》评估工作，把党的领导融入决策、执行、监督等环节。开展“党建入章”专项整治行动，一级企业及194 户国有独资、控股和参股公司实现了党建入章，落实了党组织在公司法人治理结构中的法定地位；一级企业及重要子公司全部实现党组织书记、董事长一人担任，党员总经理担任党委副书记，符合条件的党委委员通过法定程序进入董事会、经理层和监事会。

始终夯实党组织建设基础工作

开展过硬党支部建设、“红色工程”创建活动，重点培育了7 个市级“红色引擎”示范点和6 个系统示范点，打造企业示范点33 个，确保学有目标、赶有方向。创新“支部建在项目上、党小组建在工地上，党员覆盖到一线”模式，新设立3 个党委、5 个党支部，优化调整设置不规范党组织21 个，理顺城建集团等4 个新划转企业党组织关系。

截至目前，共设立238 个党组织，做到了应建尽建、全面覆盖。开展“两优一先”评选活动，通报表彰9 个先进党组织、50 个优秀共产党员、20 个优秀党务工作者，党组织战斗堡垒作用、党员先进模范作用进一步彰显。

始终抓实党员队伍建设主线任务

将习近平新时代中国特色社会主义思想和重要论述及视察山东、视察菏泽重要讲话等内容，列为各级党组织“第一议题”，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组。

设置党员责任区、示范岗、先锋队，打造“交通小红帽”“红旗突击队”“公交先锋人物”“红色粮仓”等一批具有影响力的国企红色名片。扎实开展党史学习教育，举办了集中培训班、系统百姓宣讲等活动，编发工作简报30 期。积极办结市为民办实事清单任务、系统重点项目清单13 项任务，走访群众3800 余户，解决问题209 件。常态化开展革命传统教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，成立226 支爱心志愿者服务队，开展文明交通劝导、环境治理等活动近万次。举办年度入党积极分子和党员发展对象培训班，发展党员150 名。

始终抓严党建责任落实关键环节

修订完善《市属国企党建工作综合考核办法》，将考核结果纳入年度综合考核，权重占比30%，与企业负责人薪酬直接挂钩。把党建工作纳入企业党委书记季度考评、半年报告、年度述职内容，促进工作落实。严格巡察整改，制定《市属国企巡察反馈问题专项整治行动实施方案》，归纳梳理出6 个专项行动32 条工作措施，清理38 户空壳公司，33 户不具竞争优势非主业企业，处置35 户“僵尸企业”；10 户亏损子企业实现盈利，对6 户资产负债率超过行业管控线的企业下达了《风险提示函》。

党建工作的全面加强，促进保障了国有企业的高质量发展。截至目前，菏泽市属企业资产总额同比增长84.40%；所有者权益同比增长209.60%；实现营业总收入159.55 亿元，同比增长67.82%；上缴税费总额13.11 亿元；平均资产负债率比上年末下降11 个百分点，降杠杆减负债成效明显。