“心•管理”——心到何处，管理至何处

这是笔者在“CPMC (协進教育) ”与“认知科学实验室”共同举办的“心 •管理”首期沙龙活动上的演讲。

1、我们的管理，是否来自于心？

当今的管理学理论，缺乏基于个体对外部管理的理解，而更倾向于解决问题。所以，我认为需要一个新的管理学理论——心•管理学。

“任何管理都是由心而发。”当我提出这个课题后，曾私下找过十个以上的管理学知名专家，但是都没得到回应，都觉得课题太大。今天当我来到这里，在座来自企业的博士们，不知是否能得到回应，我们的管理，是否来自于心？

我在参加中国管理论坛时，有一位中国上市公司董事长说：“我学了管理后，发现有时候完全按照理论做，最后很失败，因为没有把客户放到设计框架中。有时候，我什么都做的成功，但没有把员工放在过程里面，因为我的心没有意识到。而目前，我做的任何管理决策都基于员工，对于客户、客观事物、风险，自己的内心都有完整的理解后再推出管理举措，结果就非常成功。我的方法基于对于易经的理论方法：六十四卦。”那么，是否可以将每一个卦对应一个问题为导向，真正将中国哲学与管理具体问题对应起来呢？

讲到这里，我想说的是：通过实践悟出管理的道理，大道至简，我们需要更多来自实战经验的声音。更多管理者提出的管理学问，能够普及大众，解决企业的现实问题。

2、管理是什么？

按照一个办法，管理按照一个统一的办法，按照这样的做法肯定能达到一个好的结果？

3、管理从哪里来？

管理从哪里来？管理学来自不确定的地方——最早来自于经济学的亚当斯密，他提到分工，通过分工协作体现管理的价值，所以他是经济学的鼻祖，也是管理学的鼻祖。但是，更多的管理学认为：泰勒是管理学的鼻祖，他把经验到管理学引导形成现代管理学的框架。

如果管理从西方工业革命通过分工协作追求效率带来企业发展，经过东方脱胎换骨，是否更能体现管理学本源再反哺到西方？

把经济学、组织研究、效率的研究，人性的角度、人在组织的作用和角度等结合起来，我们可以看到管理学从哪里来——管理学从东西两条线来。

4、管理到哪里去？

管理是怎么回事？要研究者把自己放进去。这个“我”指的是大我，学习者、应用者、被管理者的我，这样的内生性管理就出来了。

管理学不像其他的学科，分工、协作是基础，如果没有，就不是管理学。很多时候，管理学的门槛太低了。现在，量子力学给了我们一个机会，它目前还不是主流，但它里面的很多东西和东方哲学可以互通。道德经，各种东方哲学，把这些东西借鉴过来用在管理学。

心•管理是：我的心到哪里，管理就到哪里。那么，管理走到哪里去？现代管理科学的理论和东方传统哲学的结合。

我们中华优秀的语言在现在实际的道路上走不通。当我们的研究，不为我们的应用者接受的时候是无用的劳动。如果用现代的语言来表述，十几岁的孩子听这样的课程也如痴如醉。

我最近的感悟：“放下、抛弃、随缘、自在”，能不能用现代的管理理论来讲，让现代的人听得懂。求解内心的所获。帮助学生找到一条路。所以，管理到哪里去？用东方管理基础诠释新的管理理论。

5、期望

让世界有管理殿堂的一席之地，我们需要拿出思想，一流的学院应该出管理大家。创造这样的论坛，把门打开，听到不同的声音，各种不同的观点、学科。让我们能做这些事情，去推动学术的发展。