一体化发展一盘棋

它山之石,可以攻玉。本栏目选取长三角地区，江苏、浙江、安徽工会11月10日至12月10日的工作信息，供大家参考借鉴。

苏

江苏省总工会——长三角地区智能制造物流管理职业技能竞赛举行

11月21日，2021年长三角地区“海企中车数字杯”智能制造物流管理职业技能竞赛在江苏省交通技师学院开幕。

本次竞赛旨在大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培育更多高技能人才和企业工匠，深化长三角一体化发展战略，探索建立同长三角一体化发展相适应的人才交流机制，推动智能制造和物流行业以及职业院校高质量发展。

竞赛按职工组和院校组分别组织，来自41家单位的120余名参赛选手，通过团队合作，以智能制造物流管理平台为载体，再现典型制造业生产物流流程，为设计研发、生产制造、企业运营、仓储物流、产品运维服务的全寿命周期提供数字化解决方案。

江苏省总工会主席魏国强在参观集训、实训基地时强调，要着力培养造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍。

近年来，江苏各级工会围绕中心、服务大局，认真履职、发挥作用，积极携手长三角一市两省工会，深入持久广泛开展劳动和技能竞赛活动，培养选拔和造就了一大批高技能人才和江苏工匠，为“强富美高”新江苏建设、助推长三角地区一体化发展做出了应有贡献。

淮安市总工会——产改赋能，让产业工人“皆可成才，尽展其才”

小李是江苏共创人造草坪股份有限公司一名新员工。在师傅的指导下，他迅速掌握了岗位技能，2个月的试用期后顺利转正。指导师傅也收到了一笔500元的激励奖金。2021年6月，公司针对新员工“融入难、留不住”的问题出台了《指导师傅新政》，大大改善了指导师傅的带教效果，使试行期间职工周离职率同比降低12%，月离职率同比降低3%。

作为淮安市产业工人队伍建设改革试点企业，共创公司改革师带徒机制，加大职工培训力度，成为淮安产改试点工作的亮点之一。

近年来，面对制约产业工人队伍建设改革的突出问题，淮安市立足当地产业实际，走出了一条具有淮安特色的产改试点之路。如今在淮安，产业工人“人人皆可成才、人人尽展其才”的氛围正日益浓厚。

江苏康乃馨织造有限公司是全国酒店纺织品行业生产规模最大的企业，公司与常州纺织学院开展合作，建立康乃馨商学院，全面推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的企业新型学徒制。学院聘请30多名专家教授、学者、成功的企业家为导师，采取“训+练+考+导师辅导”的模式打造学员。

将优秀产业人才纳入党管人才总盘子，编制“十四五”人才发展规划，明确技能人才队伍建设目标任务，为高技能人才发放“淮上英才卡”，评选“淮安职工十大创星”，重奖职工发明专利……近年来，淮安通过一系列实实在在的举措，给予优秀产业工人归属感、荣誉感、获得感，并通过典型引领带动广大职工技能提升、创新创造。

目前淮安市共建立了劳模创新工作室126个，高技能人才总数已突破17.99万，成为该市经济社会高质量发展的“绝对主力”。

浙

温州市总工会——“星火计划”再升级

日前，2021年温州市企业内训师培训班开班，本次培训课上首次应用市总工会研发的技能人才服务系统，利用其多元化评价系统，给参与实战PK的职工送上了一份与众不同的结业“证书”。

2020年，温州市总工会率全国之先推出企业内训师“星火计划”，培训学员297名，惠及企业262家，收到了不少学员和企业的好评。为进一步助力企业重塑科学合理的职工培训体系，在去年基础上，今年温州市总工会对企业内训师的队伍、教材、认证体系、企业培训体系建设等方面进行了持续探索和研究，推出“星火计划2.0”行动。

据悉，温州市总工会联合了浙江工贸职业技术学院、温州职业技术学院等具备丰富企业培训实战经验和课堂培训实践，各专家对培训的内容和形式进行精心设计，在内容上按标准中的6个方面细分学习专题；在形式上注重互动交流，融合了现场技能PK等。

2021年，温州市总工会还面向全市遴选了10个试点企业，专家们陆续走进企业，不仅帮助企业建立培训体系，组建内训师队伍，还整合社会培训资源，为企业提供通用性专业和技能的资源支撑，帮助企业解决通用性培训需求。

2020年参加了内训师培训的中国通信服务温州公司安保主任舒畅说：“我们是央企，内训师队伍还是比较完善的，但是安全管理一直是比较冷门的专业，在2020年工会的内训师培训课上，我学到了很多，2021年听说有内训师试点企业项目，就积极对接了，很幸运入选。这一个多月来，专家深入企业，从考核、管理、课程提升等多个方面为我们建立内训师体系，提供了很大的帮助，再也不用自己闭门造车了。”

宁波市总工会——为新就业形态劳动者“量身定制”技能竞赛

厨艺技能竞赛、城市配送车辆司机技能竞赛……2021年以来，宁波各级工会组织根据劳动竞赛安排，在技能培训、技能竞赛等方面探索创新，积极带动新业态行业企业开展各项劳动竞赛。

番茄鱼、铁板牛蛙、烤猪蹄、寿司拼盘……来自海曙恒一广场80%的店铺，60余位工会会员，亮出自己最拿手的厨艺作品，由专业的比赛评委从色泽与形态、口味与质感、工艺与火候、营养与卫生、创意与实用等5个方面进行综合评定，决出前三名。

“举办此次活动的意义在于为海曙恒一商圈内的新就业形态劳动者创造更好的发展空间，通过友谊竞赛、技术交流的方式不断提升他们的获得感、幸福感，增强职业竞争力。”海曙区段塘街道总工会负责人表示。

“砰”，随着标靶上最后一个气球被车头上的尖刺扎破，货车返回起点线，1号选手利落地完成驻车制动、摘挡、熄火、下车关门等一系列动作后，顺利完成该项目考核。

日前，宁波市总工会主办的2021年宁波市职工技能精英赛城市配送车辆司机技能竞赛在江北区举办，12支参赛队的24名城市配送车辆司机齐聚宁波市公共交通集团有限公司（第二分公司），进行紧张激烈地角逐。

“车辆直行至标靶前，需一次停车，不得重复调整车辆，头不能伸出车外探视，这就比较考验驾驶员的判断力和精准度了。”现场，负责该项目的裁判员介绍，该项目名为“百发百中”，主要考核驾驶员控制车辆车头与货台之间距离的技能操作水平。

“货物运输行业是交通运输行业中规模最大、从业人员最多的行业之一，我们希望通过此类比赛，提升参赛配送司机的职业素质、安全文明驾驶意识和应急处置能力，为他们发展‘赋能’。”江北区总工会有关负责人表示。

皖

安徽省总工会——保障生命健康，“工伤预防五年行动计划”启动

11月17日，省暨合肥市工伤预防五年行动计划（2021-2025年）启动仪式在合肥举行。

据悉，到2025年底，省工伤保险制度保障范围将进一步扩大，逐步建立健全全省工伤预防工作机制，重点行业、企业工伤事故发生率下降不低于20%，尘肺病等职业病防治工作取得积极进展，用人单位和职工工伤预防意识和工伤预防能力水平显著提升，建立完善现代化工伤预防体系。

“五年行动计划有三大特点，不仅提出了预防优先的理念，更加注重事前预防，从伤后保障到伤前防范，体现了对人的关爱、对生命安全和身体健康的重视，还建立了大预防的工作格局，更加注重齐抓共管。”省人社厅工伤处处长祖朝光介绍道。

此外，还突出了重点行业重点企业重点人员，更加注重关键少数，围绕工伤事故和职业病高发重点行业企业开展，同时将重点行业重点岗位人员作为重点对象，带动工伤预防工作整体开展。”

据了解，2021年至2025年工伤预防行动计划主要围绕工伤事故和职业病高发的危险化学品、矿山、建筑施工、交通运输、机械制造等重点行业企业开展。

各市在工伤预防项目实施前，应通过开展数据整理分析工作，运用历史数据对本地区工伤事故和职业病危害的现状及变化情况进行科学研判，结合本地区工伤保险基金运行等情况，确定1至3个工伤预防重点领域，有针对性地组织开展工伤预防宣传、培训项目。

蚌埠市总工会——让新就业形态劳动者乐享“冬日暖阳”

蚌埠市总工会于近日在蚌埠邮政物流园区中国邮政蚌埠分公司，举办关爱新就业形态劳动者慰问活动，拉开了“工会进万家 新就业形态劳动者温暖行动”服务月系列活动的序幕，为大力关心关爱新就业形态劳动者营造了良好氛围。

送思想文化。市总工会组织市劳模宣讲团，赴中通快递有限公司等新就业形态劳动者企业，开展“劳动创造幸福”主题宣讲活动；组织对道路运输行业、网约送餐行业开展图书捐赠活动，为新就业形态劳动者送去精神食粮。

送身心健康。开展新就业形态女职工“两癌”筛查服务活动，举办新就业形态女职工心理关爱网上微课堂，为新就业形态劳动者提供免费心理咨询服务；组织快递员、网约送餐员等新就业形态劳动者开展疗休养活动。

送平安保障。投入近40万元向全市7900名新入会的货车司机、快递员等八大群体会员赠送在职职工意外伤害互助保障计划；另外，市总工会联合工商银行、邮储银行、徽商银行投入30余万元，在“蚌工E家”平台上开展网上精准普惠活动，为新就业形态劳动者送去加油券、购物券等专属优惠券3500余张、专享礼包近千份。

送温暖关爱、送工作岗位、送技能提升、送权益维护……此外，市总工会还采取线上线下相结合的方式，广泛开展新就业形态劳动者群体服务活动，利用网络和电视平台进行各项政策宣传。

通过“工会进万家 新就业形态劳动者温暖行动”服务月活动的开展，全市各级工会组织和广大工会干部积极行动起来，为新就业形态劳动者办实事、做好事、解难事，把党中央的关怀、工会组织的温暖送到他们的心坎上，不断增强新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感，营造关心关爱新就业形态劳动者的社会氛围。