进一步加强和改进国有企业党建工作

□ 屠倩倩

加强国有企业党的建设，是坚持和发展中国特色社会主义的内在要求，是国有企业改革发展的根本保证，是推进全面从严治党的重要任务。

企业党建工作要围绕中心、服务大局

一是要转变中心意识不强的思想观念,找准工作着力点。要树立为企业改革发展服务的中心意识。企业党建工作要围绕这个中心、服务这个中心。研究工作、部署任务要围绕中心；检查工作、考核评比要突出中心，始终保证企业党建工作在围绕国有企业改革发展这个中心轨道上运行。二是要转变就党建抓党建的思维定势，找准工作融入点。在工作方法上要突出重点、营造氛围、提供保证，从领导班子、党员干部队伍入手，把思想教育与开展活动紧密结合,通过加强党的建设推动企业各项工作的开展，努力以党建强素质、以党建树形象，促进企业健康发展。三是要转变抓不住主要矛盾的工作弊端，找准工作切入点。

企业党建工作要与时俱进、不断创新

一是国有企业各级领导干部必须增强党性认识。要正确认识企业党建工作在促进企业改革和发展中的重要作用,坚持企业经营和党建“两手抓,两手硬”,统筹兼顾,协调发展。从完善企业党建制度建设、人员配备合理、经费投入有保障等方面确立和巩固党组织在企业中的政治领导地位。二是要明确参与企业重大决策的内容和职责。党组织必须在涉及企业经营和发展等带有方向性、全面性、长期性和关键性的问题上参与决策。首先,在前期要通过召开党内民主生活会、企业职工代表会议等广泛倾听基层党员和职工群众的意见和呼声,要做好企业重大决策的调研。其次,在企业重大决策中,始终坚持企业改革和发展实际,切实维护好企业利益和职工权益。再次,要在企业重大决策实施过程中做好过程监督和定期通报,确保重大决策的正确方向。三是国有企业党建工作要加强民主政治建设。要建立和完善各类监督机制,充分发挥党组织的保证监督作用。

企业党建工作要凝聚职工、服务职工

一是要把凝聚力量作为企业党建工作的重要任务。要自觉把党建工作融入企业改革和发展中，把实现职工需要与企业改革、发展目标结合起来，充分发挥党组织和广大职工党员在推动发展、凝聚人心、服务群众、促进和谐过程中的主体作用。在认真抓好自身建设和掌握对企业的政治领导的同时,还要增强党建工作的主动性，与时俱进，围绕企业改革、生产经营中的热点难点问题和塑造企业积极向上的企业文化等方面开展活动，为企业改革和生产经营贡献力量和才智。二是要把服务职工作为企业党建工作的重要职责。企业党建工作要时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上,从职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，反映职工诉求，关心职工疾苦。三是要进一步加强国企党建人才队伍建设。要按照党中央提出的“精干、高效、协调”的原则和党建工作干部知识化、年轻化的要求,配备党建工作队伍，并根据新时期党建工作的需要,对党建工作人员实行“双重”培训。培养一支既懂现代企业管理,又懂党务工作；既有政治素养，又有经济头脑的“复合型”党建工作团队。此外，还要引入激励机制，对在党建工作中作出突出成绩的应予以奖励和晋升，充分调动党建工作人员的工作积极性，这样才能真正吸引人才、留住人才，增强企业党建工作队伍的稳定性。