做好新时代企业工会职工维权工作研究

陈慧春 中海石油化工进出口有限公司

引言：随着现代公司制度的发展以及人们对美好生活的向往，公司内部的劳动关系悄然发生了变化。随着员工的法律意识日益增强，保护工会权利的重要性变得越来越重要。但是，传统的单一保护概念与员工多元化服务需求之间也必须面对一个问题。本文介绍了如何更好地履行公司工会的维权职能，以促进公司的健康，和谐和可持续发展，同时为员工提供更高的幸福感和收益。这是一项研究。讨论的目的。从公司当前面临的问题出发，结合多年的工作经验提出一些改进建议。

一、当前企业工会的维权问题

1.工会维权制度须待健全。和欧美企业工会职工维权制度相比，中国企业工会维权工作起步较晚，维权制度并不健全，部分工会仅作为企业的附属机构，主要负责组织文娱活动和福利管理，不太重视员工的诉求、接访和协调工作。而且，当前企业工会的权力有限，企业核心管理部门大多是财务部门、市场营销部门和生产部门。因此，企业组织为工会投入的经费也比较少，往往更重视核心管理部门的资金投入，这样就导致工会在开展职工维权管理工作中因缺少经费而困难重重。

2.防护能力弱，失去自信，难以获得支持。大多数工会高管都是兼职，他们的专业工作过于复杂，无法专心于工会工作，并且某些问题无法长期解决。一些全职高管已经通过了相应的执业证书，但没有实践经验，并且与某些专业有联系。一些单位有多个政府机构制定减少机构政策，其中一些不受正常领土控制，并提供有关政府与企业合作，劳动法律法规的专门指导。缺乏，在调解劳资纠纷中需要注意的事项特殊培训使得难以及时，准确地掌握和理解各种政策，并及时提高了业务人员的调解素养和调解能力。从长远来看，甚至不可能强迫这样做，从而导致对权利的保护不足并削弱了话语权。

3.对保护的认识不足，继而失去保护，对双方都有伤害。权利保护是指保护个人或团体的合法权益。“权利保护”一词，是指在中国改革开放后的2000年代形成的公共利益和个人权利诉讼文化。随着社会的不断进步和法律制度的不断完善，公众对于权利保护的意识也在不断增强。正如电影《工会主席》一再未能与管理层沟通一样，在上级工会支持下支持积极，合法和科学的权利保护。这部电影的结局很好，但现实往往更复杂。对权利的保护有一个基本的了解，当利益受到损害时，他们会考虑保护自己的权利，但权利却被保留，工作会流失，公司也无法盈利。双方的这种丧失并不能满足社会整体和谐发展的要求。因此，仅靠权利保护意识和权利保护能力是不够的，随着社会的发展，有必要改变人们对权利保护措施的认识。

二、对策和建议

1.积极掌握员工动态，提高工会权力的可见度。改变了对权利保护的狭narrow理解，权利保护服务的内容不仅包括在职员工的劳动和经济权利，还包括法律，精神权利和政治，精神文化的权益以及原工会的权利保护服务。正确理解这是对限制和处理方法的统一认识。分类和解决员工当前的各种服务需求，加强对工会维权服务的促进，并就工会纠纷，工会成员之间的交流和学习提供特别培训，所有需要能够为成员提供服务，并全面提高他们的权利保护效率。

2.多层次的学习联系，增强工会自身的维权能力。新形势下，人们的选择，就业和教育对于工会管理的要求非常重要。放弃工会以前提出的“抚养闲人”和“老年人”的想法，并选择专门从事工会工作的专家或相关专业人士。应当鼓励具有相应从业资格证书的人员参加后续教育和强化定期培训，并及时更新其理论体系。通过最终的本地化管理，努力与当地相关政府部门接触，实现政企合作，并充分利用自己和社会，以提高权益保护的有效性。资源和其他关系；内部和外部特殊培训，继续教育培训以及基于案例的实践，以增强实际的权利保护能力，提高权利保护的成功率，并增加拥护者的信任。积极组织和参加培训；滞后于与重要员工利益相关的问题，例如加强工会组织之间的联络，安全生产，劳动保护，社会保险，工资和奖金分配等。避免并提供了强有力的保护保证。

3.提高工人保护工会权利的专业知识。质量管理团队对于全面优化管理计划以保护公司工会雇员的权利和保护公司工会的权利至关重要。因此，公司组织要重视工会维权管理人员的在职培训，加强维权管理人员队伍建设。建立并不断提高人权保护人员的专业知识。在新形势下，培训讲师结合信息时代的发展特点和工会维权经理的工作特点，制定科学的职业人力资源开发和发展管理计划，充分利用网络工具进行远程培训。，应进行微课程培训，在线培训活动。明确人力资源开发目标，根据工会维权专家选择最适合的培训课程，努力促进培训与发展的融合。虚拟教室也可以同步或异步进行。通常，受训者和培训讲师可以在同步教室中同时在线学习，但是在异步虚拟教室中，受训者和培训讲师可以同时在线学习。此外，培训讲师注重培训工会维权管理人员，完善发展管理策略，通过有效的培训和发展活动，充分发挥管理工作的积极作用，充分发挥工会维权的作用。

结束语：简而言之，随着生产经济的发展，工会维权服务出现了一些新问题。工会工作人员需要探索新的方式，更新他们对权利保护的了解，并及时改善服务理念，同时最大程度地发挥工会的权利保护能力。为员工提供更全面，和谐的保护服务，从而为促进企业健康和可持续发展增添新动力。