关于线上线下结合推动国企思想政治工作的探讨

于超 山东港口青岛港党群工作部

引言：思想政治教育也要与时俱进，针对目前企业员工都是网络“原住民”的现状，企业借助各种信息化教学手段，让思想政治教学在网上运行，占据网络主阵地。以云教育等多种教学平台为基础，从实现无纸化考试入手，逐步实现教学资源在线共享，精品课程在线教学和课堂在线直播，从而实现各类教学实践活动的在线展示、考核和评估等功能，以此来创新企业思想政治教学效率。

一、线上线下结合推动国企思想政治工作优势

（一）扩展了思想政治教育资源

从实际教学经验来看，在网络环境下，企业思想政治教育学习资源发生了质的变化，网络技术使员工的学习资源大大扩大，学习的途径和渠道也得到拓宽。在传统的思想政治教育模式中，教学活动主要是围绕思想政治工作手册进行的，员工主要是从手册中获取知识，通过网络技术可以有效地突破传统教学的局限性，借助海量的信息资源和方便的传播渠道，为员工提供更加丰富的信息和知识。此外，思想政治教育还可以结合相关需求对教学资源进行筛选和分类，从而有效提高教学效率和学习质量，缩短信息获取时间。这表明在线教学可以有效突破传统教学模式的封闭、狭隘和落后等弊端，使思想政治教育更加灵活、生动。另外，借助网络线上教育，可以将抽象、复杂的思想知识以生动有趣的形式表现出来，从而增强教学的趣味性，激发学生的课堂参与热情，有效提高教学效果。

（二）提高了员工工作自觉性

从网络教育的特点出发，通过图片与视频、音频与视频相结合的方式，为员工呈现出更丰富多样的信息与知识，同时也方便员工利用各种媒体搜索与获取他们所需要的咨询信息与学习资源，为他们提供更方便有效的学习途径与方法。方便、高效是网络教育的重要特点，它能有效突破传统课堂的诸多限制，打破时空限制，使受教育者可以随时随地获取和学习资源，从而更方便、更快捷地进行自主学习，引导受教育者更加自觉、主动地参与思想政治学习，自主获取信息。互联网环境下，企业员工的学习自主性会受到无形中的影响，日常生活中也能借助新媒体获得思想政治教育，并能有效地与外界进行互动与交流，从而对企业员工思想产生一定的启迪和教育作用，实现信息的双向传递，最终达到理想的效果。

二、线上线下结合推动国企思想政治工作的策略

（一）加强企业思想政治教育人员专业素质

国企思想政治工作人员素质偏低的问题，相关领导和管理人员都要高度重视。在企业招聘活动中，要积极改善企业内外的工作环境，积极引进优秀的思想政治工作人才。此外，在国有企业内部还经常对思想政治工作人员进行培训和进修，并经常开展专业评比、竞赛等活动，提高他们的业务素质和工作水平。特别是在网络技术不断发展的背景下，企业思想政治工作人员传统的教育理念已经不适应时代要求，需要加强企业思想政治工作人员素质教育、思想教育、能力培养，提高其应用现代技术进行思想政治教育中的意识，促进线上线下结合的教育模式有效展开。

（二）引进线上教学辅助，提高线下教学质量

国有企业思政教育工作者应具有与时俱进、开拓创新的精神，在强调学生主体性的同时，紧跟科技发展的潮流，把新媒体与思想政治教育结合起来，对传统的教学模式进行改造和创新，对教学方法和手段上进行改革，合理运用新媒体技术，使其更好地适应时代发展的要求，更有效地服务于思政教育的实践，引导受教育者学会自我反省，重视在生活和学习中进行思想道德教育，充分发挥受教者的自主性和能动性，切实提高思想政治工作的质量和水平。信息技术背景下，可以利用线上教学技术辅助思政教学展开，如，对于时政类问题，思想政治工作者可以通过多媒体进行展示，选择热点话题和现实案例，对受教育者进行思想教育，如播放公益录像、道德与法制短片等，以充分利用网络资源，构建生动的思政课堂。

（三）创新教学方式，落实线上线下结合

首先，应改变传统的工作方式，结合新时期的形势，充分利用线上教育的优势，对国有企业内部与思想政治工作有关的内容进行创新开发，以保证其内容有足够的针对性和时效性，使其在思想政治活动中发挥更大的作用；其次，应运用先进的工作理念，采用多样化的线上教学方式，以确保其方法和内容能够适应新时期发展的需要，同时又能适应时代发展的脉络，从而保证国有企业思想政治教育工作的超常规性和开放性。

总结：做好新时期国有企业思想政治工作，必须充分解放思想，转变观念，拓宽思路，运用现代教育技术，在社会经济不断发展的背景下，进行实践探索和创新。当代科学技术的不断进步，给人们的生活方式带来了深刻的变化，也给教育带来了巨大的冲击。基于此，本文从总体上分析了线上与线下相结合促进国有企业思想政治工作的优势，并提出了一些有效的策略，希望能有所帮助。