新时期企业党建创新工作的基本思路探讨

刘婧 中石化管道储运有限公司潍坊输油处

引言：社会的快速发展、经济体制的不断改革都给企业带来了巨大的变化。近几年来说，我国各行各业在企业生产经营和管理方法上，都与以前有着很大出入。我们可以看到，更多的发展机遇和挑战都在不断冲击着现代企业。优胜劣汰、适者生存的社会生存机制虽然残酷且激烈，但在一定程度上促进了企业的发展。企业在生产能力和管理方式上不断转型。但我们也应当看到的是：新时期企业的党建工作发展步伐跟不上生产力的发展，总体步伐较慢，活力体现明显不足。所以在企业发展中，管理者应当以正确的思想指导企业的发展步伐，不断提升企业的党建活力，增强企业党建工作的创新，更好更快的促进企业的发展。

一、新时期企业党建创新工作现状及存在问题

（一）党建工作形式创新性上存在不足

传统的思想理念一定程度上限制了企业的党建工作。在党建工作的部署及施行中，创新性的不足严重影响了工作的具体落实。受到这种影响，党建工作明显得死气、刻板，缺少应有的工作活力。企业管理者如果对党建工作的认识还存在过去的认知方式，会大大阻碍工作的开展。老套党建工作总是局限于开会学习、传达通知和阅读文件等老套行为，这样会明显沉寂企业党建工作，对企业发展反其道而行之。

（二）企业党建创新工作中存在较重的形式主义

在企业的发展过程中，不可避免的会存在重生产、轻党建的局面。企业的巨大比重都投入到了生产管理之中，党建工作沦为走形式、走过场。工作的施行并不能与企业发展实际接轨、官僚化较重等方面都使企业党建工作形式主义的盛行。造成党建工作如此局面，传统的习惯制约和理念方式也不能逃避责任。党建工作的形式主义会使党员员工的生活脱节，与实际生产失去联系，严重阻碍企业的整体发展。

二、新时期企业加强党建创新工作的重要性

良好的党建工作在根本上能够促进企业在激烈的市场经济竞争中脱颖而出，实现大跨步发展。新时期企业做好党建工作有助于国家大策方针全面的落实到企业的发展轨迹之中。国家强调的战略部署要求企业在党建工作中真正的落实下去。所以加强党建工作的特色建设保障了企业的科学发展。同样，一个良好的思想引领能够为新时期企业提供强有力的理论支持，保证企业的日常平稳运行。

新时期企业在党建创新工作中，必须体现出党的先进性与战斗力，在一定程度上关系到企业的发展前景。党建创新工作的开展也能够培养良好的企业文化，抓好整个企业的思想政治教育。通过各种方式的党建活动，企业员工的工作积极性必定大大提升，从根本上促进企业生产力的发展，为企业注入强有力的动力。

三、新时期企业党建工作的基本原则

在新时期企业党建创新工作中，应秉持遵循“以人为本、服务群众、切合实际、全员参与”的原则。在企业党建创新工作中，加强对每名员工的关心，及时了解并解决困难的员工。对于员工提出的建议意见应择优采纳并且给予鼓励。伴随着社会经济的不断发展，变化也存在于企业的利益格局之中，具体的表现有很多，例如党建工作内容枯燥乏味，缺少吸引力。对于这种情况，企业应及时加强党建工作的创新，使每名员工积极参与，增强员工归属感。

四、新时期企业党建创新工作的基本思路和方式途径

（一）加强党建队伍建设，提升员工整体素质

一支思想过硬的党建队伍在企业党建创新工作中是必不可少的。党建队伍必须要有丰富的专业知识，以便在传授上级意图，制定党建工作发展方向时能够有理论支撑。同时党建队伍中创新性是必不可少的。在党建工作推行中，可以采取考核制度，对每周每月参加学习的人员和小组进行评比，奖励靠前的人员，从而激励企业的全部员工。并且可以定期组织党建骨干人员培训，促进党建工作的全面深入每一名员工，提升企业整体的素质水平。

（二）结合企业发展实际，制定党建工作

为了形成企业的党建创新工作，企业必须根据自身实际发展水平及特色进行部署。形成良好的工作接地性是党建创新工作需要追求的目标。在新时期企业的全面工作安排中，必须将党建创新工作放到中心地位，通过统筹规划制定出企业的党建工作计划。在党建工作的开展中，必须与企业的生产经营结合到一起。另一个方面，企业应当开展形式多样的党建工作促进生产。并且在党建工作中应当发挥党员员工的带头性和表率作用，使党建创新工作真正开展。

结束语：在新的时期下，为适应社会发展、迎接市场挑战，企业必须创新原有传统的党建工作方式。根据企业实际情况不断总结党建经验，创新工作方法，从而促进企业的快速发展。