大数据背景下的大学生个性化就业指导

丁美琦 辽宁中医药大学杏林学院

引言：近些年来，我国教育资源不断丰富，教育普及率也有了一定的提高，大学生的数量也在连年增加，大学生就业也成为了一个重要的社会话题。在大学生完成了四年的大学学业后，除了考研、出国之外，很大程度上都要面对就业的难题，如何在激烈的竞争中脱颖而出找到自己意向的工作依然成为了跨入社会的第一道难关，帮助大学生精准有效的找到适合的工作也是高校任务的基本要求之一。现阶段，网络发展极为迅速，大数据的巨大优势已经得到了人们的认可，如何利用大数据为学生提供就业指导是目前高校毕业工作的重要内容。根据大数据的本质特征以及在其他行业的作用效果来看，将其同大学生就业指导结合使用是完善可行的。

一、大数据背景下大学生个性化就业指导的意义

（一）为大学生就业提供方向

现阶段，我国许多高校缺乏关于社会状况的教育，而我国高校学生基本都是在学校的教育中成长，对社会的了解不够深入，无法掌握企业的实际运行姿态和经营流程，这都都是大学生就业的绊脚石。一部分学生可能会高估自身的实力，总是期待着高质量的工作，最终导致错过适合自己的工作。实际上，高校是大学生教育的执行者，充分了解大学生的特点，对大学生的学习、工作有着重要的指导作用，所以高校应通过大数据的分析，了解就业市场的特征、学生的心里状态和专业能力等，从学生的角度出发来提升其就业积极性，针对行业状况以及学生特点来制定合理的就业方向。

（二）为高校提升影响力

近些年来，我国教育政策落实，教育资源丰富，教育执行力也有一定的提升，大学生的数量也在不断增加，高校的规模和数量也随之扩大。在这种情况下，高校竞争十分激烈，为了保障自己的影响力和市场竞争力，就必须要加强人才的培养，提升本校学生的就业竞争力，这样才可以吸引更多的人才进入学校。实际上，高校毕业生就业能力强弱不仅体现着学校的教育水平，同时还关乎学校的外在形象，高校毕业生就业质量和比例影响着学校的人才吸引力。所以，高校应当结合大数据为学生提供结业指导。

二、高校大学生个性化就业指导大数据分析

（一）多样数据的定义和获取

在大数据背景下，多样数据应当涵盖两方面的内容，分别为就业数据和高级数据。就业数据涵盖了招聘会信息、招聘单位、就业讲座、就业推荐、求职技巧、就业政策、就业形势等多方面的信息，高级数据则涵盖了已毕业和已就业学生的岗位性质、发展前景、就业去向、个人信息等。不仅如此，多样数据还要将视野开阔在获取的网络海量，因为这种信息数据规模更大，可以为高校就业指导提供参照。

（二）大数据分析原型系统的设计开发

原型系统是一个基础的数据平台，通过对其进行分析，可以大致确定现阶段大学生的就业需求及趋向，了解各个高校学生工作岗位的质量及工作单位的水准，这样在组织招聘工作时就可以为几页管理部门提供参考。利用大数据进行学生个性化分析，能够由点及面的多方位了解学生信息，就业指导人员也就可以针对性的确定就指导方向，提升就业指导的精确性和高效性。

三、大数据背景下大学生个性化就业指导的对策

（一）通过大数据采集、分析信息

从大学生就业指导的角度出发，大数据并不是一个单一的概念，而是存在着两个层面的优势，分别为大数据采集和大数据分析计算。就大数据采集而言，主要是指收集各种高校就业指导所需要的数据资源，不仅具有广泛的采集渠道、具有较强便捷性，同时还可以保存较长的时间。因此，高校可以通过数据采集整合各类信息，进而再根据整合的信息内容去制定正确的个性化就业指导方案。就大数据分析计算而言，主要是指大数据在保持较强的分析基础上仍然可以保证较快的计算速度，同时错误率也可以限制在一个较低的水平。

（二）通过大数据整合信息

在大学生就业工作指导中，高校不仅需要对当下就业形势进行展望，同时还要了解以往的学生就业状态以及当届学生的能力水平：首先，高校应当深入调查往届毕业生的就业情况，对这部分学生的成长路径、就业去向以及发展情况等方面深入分析，将分析结果作为本届学生就业方向的参考。其次，要深入了解市场情况。市场的需求决定了人才的标准，所以在就业工作中必须要了解市场对人才的要求，从各个角度判断本届大学生在当下市场环境中的能力高低，确定其是否适应人才市场的需求。最后，要了解大学生的实际状况。只有了解大学生的实际能力水平，知道每个学生的就业意向，才可以针对性的制定就业指导方案，为大学生的就业提供帮助。

（三）提高就业工作人员大数据技能

如果想要完善的收集、整合、分析海量的数据信息，就必须要利用大数据技术。为了能够将大数据技术充分发挥，就必须要保证工作人员能够深刻了解、掌握大数据技能。一般情况下，高校可以额外花费资金培训就业工作人员，譬如，开展主题培训班、专题讲座等都是较为有效的手段，或者可以与其他高校进行大数据技术交流，这都可以在一定程度上加强工作人员的大数据技能。此外，高校还可以建立激励机制，促进就业指导人员的工作积极性，使其可以自发进行互联网技术、大数据技能的学习，以提升自身的专业水平。同时，高校还应当建立奖惩制度，对工作人员大数据能力进行考核评审，据此实施奖励和惩罚。

结语：综上所述，在激烈的人才市场竞争中，我国大学生的就业形势已经较为严峻，大学生的就业不仅需要其自身的努力，同时也需要学校、政府的帮助。大数据已经在各个行业中展现了其强大的作用，利用大数据对就业数据进行处理分析已经是发展的必然趋势，充分利用大数据对大学生个性化就业提供指导也是重要的基础，对社会发展由重要的意义。