高职就业指导存在的问题和对策研究

王妍 长沙环境保护职业技术学院

高职院校，作为我国教育体系中重要的组成部分，在人才培养和推动社会建设中起到重要作用。因此，对于高职院校学生培养工作应该得到重视。高职院校为学生提供的就业指导工作，可以有效的帮助学生了解就业市场的人才需求形势和国家、地区的相关就业政策，引导学生树立正确的择业观和就业去向，帮助学生找到合适的工作岗位。因此，高职院校的就业指导工作，是高职院校学生培养的重要一环，应该得到相应的重视。

一、高职院校就业指导工作的重要性

（一）有利于学生的培养。高职院校在开展就业指导工作的过程中，直接影响了学生毕业后的就业工作，影响了学生的就业观、择业观。随着人才竞争的不断加剧，与其他院校相比，高职院校学生的学习能力以及思想观念等都不具备很大的竞争力。那么，如何在激烈的人才竞争中脱颖而出，高职院校的就业指导工作就发挥了重大的作用。一方面，通过就业指导，可以让高职学生更加清晰地了解到社会的发展趋势，看清就业形势，掌握就业政策，在激烈的人才竞争中能够先行一步，获得更多的竞争优势。另一方面，通过就业指导，还可以培养学生树立正确的择业观和就业观，让学生可以根据自身的实际情形，选择适合自己的工作岗位。高职院校通过就业指导可以加强对于学生的培养。

（二）满足人才需求，促进社会发展。随着经济社会的不断发展，各个企业之间的竞争变成了技术的竞争，人才的竞争，企业对于人才的需求也越来越高。与普通院校不同，高职院校旨在培养社会所需要的实用型人才和技术型人才，培养计划也直接对接企业人才需求和社会发展方向。因此，高职院校开展就业指导工作，不仅有利于学生的培养，还有利于对接社会需求，为社会、企业输送所需要的高素质人才，促进企业和社会的长远发展。

二、高职院校就业指导工作出现的问题

（一）教育观念落后。在目前的就业指导工作中，有些高职院校存在着教育观念落后的现象，对于就业指导工作并不重视，最终使就业指导工作流于形式，没有对学生就业产生帮助。一方面，在就业指导的过程中，教师往往只考虑本校的就业率，为提高学校的竞争力而为学生提供就业指导，并没有与学生本人的实际情况、学生的兴趣爱好相结合。另一方面，在就业指导过程中，教师并没有做成分的就业市场调查，导致就业指导和就业市场相分离，在就业指导过程中，教师不能够了解当时社会人才的需求趋势，人才市场的需求变化，导致就业指导工作缺乏方向性，不能够为学生提供科学的就业指导，最终导致就业指导在学生就业过程中没有发挥作用，甚至还会产生负面影响。

（二）指导教师团队建设不足。目前，我国大部分高职院校都开展了就业指导服务，但是对于就业指导教师团队建设还不够重视。许多高职院校的就业指导教师都是由其他学科教师兼任的，只有一少部分是专业的就业指导教师。由于高职院校其它学科的教师还有其他的教学任务，在就业指导的过程中难免会分身乏术，导致就业指导工作效率不高，而且其他学科教师在学校的时间较长，对于人才就业市场的发展方向和企业的人才需求等并没有太多机会了解，这就会导致在就业指导工作过程中出现就业指导和人才市场相分离的现象。因此，高职院校要加强指导教师团队建设。

三、高职院校学生就业指导措施

（一）树立科学的教育观念。首先，在对学生开展就业指导服务时要树立科学的教育观念。在开展就业指导的过程中，要以学生为中心出发，考虑到学生的实际情况以及个人喜好等，帮助学生找到适合自己的工作岗位，同时还能培养学生树立正确的就业观念。其次，还需要将就业指导与人才市场相结合，在提供就业指导服务前，教师要对人才市场提前进行考察，走访相关企业，对与市场需求进行分析，了解各地区的就业相关政策，掌握人才市场未来的需求变化形势以及相关信息，提高就业指导的方向性，有效提高高职院校学生的就业竞争。

（二）丰富就业指导的形式。在开展就业指导工作时，也可以采取多种就业指导形式，更好地开展就业指导工作。首先，高职院校可以与相关企业进行合作，通过校企联合的方式，将学生提前送到相关企业进行实习，还可以与企业签订协议，按照企业的人才需求来调整学生培养计划，学生毕业后直接进入到企业工作。通过这种方式，可以有效的对接企业的人才需求，同时缓解学生的就业压力。其次，还可以建立网上就业指导平台，以互联网为媒介，教师为引导，让部分用人单位和学生在平台上进行直接的交流，让学生更直观的了解就业相关政策以及用人单位的人才需求方向。通过多种多样的就业指导形式，可以有效地提高就业指导的效率。

（三）提高指导教师团队水平。最后，还需要提高就业指导教师团队的水平。一方面，高职院校要招聘具有专业指导能力的教师，通过提高教师准入的门槛来提高高职院校就业指导工作的专业性，提高指导效率。另一方面，对于现有的指导教师团队，要定期开展培训工作，培养教师的专业指导水平，同时通过集体培训帮助教师更好的掌握人才市场的需求方向，和学生就业的实际情况。还要完善对指导教师的考核工作，通过定期开展考核，可以了解指导教师团队的具体情况，激励教师更好的进行指导工作。

结束语：高职院校的就业指导工作，对学生日后的道路以及企业、社会的长远发展都起到重要的作用。因此，高职院校要不断加强就业指导工作，树立正确的教育观念、创新多样的指导形式、建设高水平的指导团队。在就业指导的实践过程中不断发现问题，并解决问题。帮助学生树立正确的就业观念，引导学生找到合适的工作岗位，同时满足企业和社会的人才需求。