党员管理“小积分”激发党建“大活力”

金姗姗

为了强化党建引领，将党员日常行为融入党建工作，平谷区委办公室党总支建立了党员积分管理机制。自党员积分管理机制实施以来，在党员中形成了比学赶超的良好氛围，激发出党建“大活力”。

“刚在区委办公室党员积分群里看到通知，说党员积分榜已经张贴了，我赶紧过来看看。”党员韩傲说。

2020年11月2日上午，在平谷区委办公楼二层展示墙前，党员围着刚张贴的党员积分榜，热烈地讨论着。

展示墙上左边是党员先锋榜，展示的是模范先锋、学习之星、文明范儿、垃圾分类达人、志愿标兵五类项目积分前三名党员的名字;中间是党员风采栏，以照片的形式展现党员参加志愿服务活动时的精神风貌;右边是公示栏，张贴着党员干部学习读后感等。

“有了积分管理机制，开展党员志愿服务，不用动员，大家都争着上。”支部组织委员的一句话，说出了党员积分制的成效。

为了强化党建引领，将党员日常行为融入党建工作，破解基层党建中存在的活动组织难、作用发挥难、准确评价难等问题，推动党员管理精细化，激励党员比学赶超，平谷区推行党员积分管理机制，积极探索信息化条件下开展工作的新载体。作为平谷区推行党员积分管理工作的缩影，平谷区委办公室党总支用积分记录党员变化，衡量党员作用，评定党员优劣，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据，用“小积分”激发“大活力”。

细化积分明标尺

“每年评议党员时，感觉量化标准不够科学精准。实行党员积分管理机制后，大家心里都有数了。”党员王海峰说。

党员积分管理机制实施以来，区委办公室党总支成立党员积分考评小组，制定《区委办公室党员积分管理工作方案》，明确考评原则、目标任务、考评内容及细则、结果运用等;建立区委办公室党员积分群，激勵党员干部每日在积分群内“晒图”，做到考评过程全部公开，考评结果上墙公示，精彩图片上墙展示。

考核内容和评价标准的统一，从制度上保证了党员日常管理的精细化、科学化、规范化。通过细化党员积分标准，将党员积分分为五大类别，分别为学习之星、文明范儿、垃圾分类达人、志愿标兵和党员先锋，共包含“学习强国”平台学习情况、垃圾分类、志愿服务、光盘行动等15个项目30余条细则，让党员做到有据可依。

党员积分工作按照“上传、认定、汇总”进行记录，党员按照项目内容选择一项或几项，通过图片、视频等形式，每日自愿上传至区委办公室党员积分群，积分考评小组按照党员个人提报材料进行审核认定，采取“日记录、周公示、月排名、年汇总”的方式进行积分汇总及公示，并将公示贯穿于积分确定全过程。

“如今，评价党员有具体详细的量化标准，增强了党员管理的可操作性，使党组织有了考核的基本标尺。”党支部书记说。

公开晒分激活力

“我把参加桶前值守志愿活动的照片发到了群里，大家纷纷为我点赞，感觉自己做的实事受到了认可，积极性更高了。”一位党员说。

党员积分管理机制推行后，党员活动的到场率、党员参加志愿服务次数等30多项指标每一项都量化打分，不仅破解了党员活动组织难等问题，更激发了党员的内在积极性。

刘硕是一名新党员，有了积分群后，刘硕每周看到其他党员在“学习强国”平台上的积分特别高，倍感压力。他给自己规定每天在“学习强国”上学习，不断提高理论素养和业务水平。

积分群管理人员介绍，积分群内每日打卡50余人次，党员干部“晒图”的同时积极讨论交流各种知识，党员参与率达到了100%。党员之间有了相互学习的平台，支部形成一种积极向上、比学赶超的良好氛围。

“在每天打卡的过程中，我已经形成了‘光盘、垃圾分类的习惯。”这名党员的一句话说出了党员积分管理的效果。这一机制让每名党员把文明和健康融入生活，形成习惯，并用实际行动感染身边的人，真正起到带头示范作用。

“党员积分榜就像一面镜子，照着党员的言行举止，提醒党员应该怎么工作和学习。”党支部书记说。

（责任编辑：徐玲玲）