国有企业共青团作用的发挥与工作方法

莫锐

摘要：近年来，随着国有企业改革的不断深化和共青团改革不断向纵深发展，对国有企业共青团工作提出了新的更高的要求。当前，国有企业作为共 青团的重要组成部分，是企业与青年之间的桥梁和纽带，肩负着塑成和培养青年的重要责任，是引导青年员工服务企业、创造效益的关键。在新时代下，企业共青团如何发挥自身的作用，使团组织与企业生产经营融合，已成为一个至关重要的课题。本文主要探究国有企业共青团的作用与发挥工作方法，希 望能够为国有企业高质量发展作出贡献。

关键词：国有企业;共青团作用;发挥;工作方法

引言

随着世界经济的不断发展，经济全球化进程加快，企业所面临的竞争 压力也日益严重。在不断加剧的企业竞争中，如何让企业实现可持续稳定 发展，“青年”是不容忽视的重要力量。习近平总书记说：“青年一代有理 想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”当今，世界正经历 百年未有之大变局，突如其来的新冠肺炎疫情加剧了大变局的演变，国际 环境日趋复杂，而我国经济正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增 长动力的攻关期，建筑业结构性、体制性、周期性问题相互交织，行业发 展深度调整，地产调控持续加力，施工企业发展面临着前所未有的压力和 挑战。在如此局面之下，共青团更应该沉心静气，乘势而上，紧跟新时代，迎接新挑战，展现新作为。

1 国有企业共青团的作用

新时期，国有企业员工的价值取向、思维方式以及思想观念发生了不 同程度的变化，企业对此应高度重视，做好共青团思想政治工作，提升员 工的思想认识，增强企业的凝聚力，为企业的发展奠定基础。①有助于增 强企业的凝聚力。近年来，我国社会经济发展迅速，带动了人们生活水平 的提升，同时也促使人们更加注重精神层次的追求。这使得企业部分员工 以自我为中心的意识较强，并且容易滋生个人主义以及享乐主义，在工作 中对压力的承受能力较差，不注重团结同事，人际关系处理不当等。而通 过共青团思想政治工作，能够帮助员工树立正确的思想认识，并且促使员 工更加团结，增强了企业的凝聚力。除此之外，通过共青团思想政治工作 还有助于员工统一思想，围绕企业的发展共同奋斗。在统一思想的引导下，员工之间必将会更加团结，国有企业的凝聚力也会随之提升。②提升员工 对企业的忠诚度。员工队伍的稳定性对于企业的发展具有至关重要的作用，但是，目前企业中的部分青年员工自我意识较强，加之抗压能力弱，不甘 于从事基层工作，缺乏吃苦耐劳的精神，很容易产生对工作的不满情绪，进而选择脱离企业另寻工作。这种情况屡见不鲜，甚至比较普遍，而出现 这种状况的原因主要在于员工缺乏对企业的忠诚度，最终导致企业员工队 伍不稳定，不利于企业的健康发展。而通过共青团思想政治工作，则可以 对青年员工起到思想教育作用，促使其转变思想意识，同时增强企业的凝 聚力，促进员工对企业忠诚度的提升，帮助国有企业构建更加稳定的员工 队伍。

2 国有企业共青团发挥作用的工作方法

2.1 转变工作模式

信息技术的发展将人们带入了信息化时代，信息化对人们产生了巨大 的影响，而对青年群体产生的影响最为明显。在新时期，要认清社会的发 展形势，转变思想政治工作模式，采取青年员工更容易接受的形式开展思 想政治工作，保障工作取得理想的成效。以思想政治教育为例，在开展工 作之前，可以广泛征询青年员工的意愿，使思想政治教育形式更加灵活多 样。如：将思想政治教育与网络或与多媒体相结合，借助网络这一青年群 体普遍乐于接受的方式开展思想政治教育工作，并通过网络进行沟通和信 息的共享。也可以借助新媒体向青年员工推送思想政治教育相关内容，引 导青年员工自主学习。这些方式相较于传统的固定地点、固定时间进行固 定内容的思想政治教育，无疑会更容易被青年员工接受。

2.2 国有企业共青团工作新定位

定位不明，就会导致思路不清晰，在实际工作开展过程中，就会表现 得无所适从。只有充分认识新时代国有企业共青团组织的特殊性，才能更 好地开展好共青团工作。要当好党的助手和后备军。共青团是党领导的先 进青年的群众组织，行动上要听从党的领导，资金上要争取行政的支持，人员覆盖上要从团员延伸至全体青年职工。要当好国有企业的突击队和生力军。国有企业的发展壮大要心无旁骛做主业，共青团的实际工作就绝不 能与国有企业的核心业务貌合神离甚至背道而驰，而是要主动融入，发挥 作用，为国有企业的生产经营和改革发展做好服务。

2.3 加强团干队伍建设

国有企业共青团组织要顺应时代的需求，在综合的考虑和分析新时期 共青团事业发展、企业的生产经营、青年成长成才的基础上，打造一支高 素质的团干队伍，以保证日常团建工作开展。一是需要增强团干岗位意识，始终坚定理想信念，发挥好团干部在团员青年中的模范带头和榜样作用，通过团组织负责人讲团课，团干业务拓展培训、团课教育等进一步提升团 组织干部的自身素质和能力水平，打造素质高、思想过硬、能力强的团干 队伍;二是团干部需要加强与企业青年员工之间的联系和沟通，建立和谐 的关系，发挥好桥梁纽带的作用。在具体工作实践中深入的分析和把握团 员青年的需求和诉求，保证团员青年的利益，真正做好关注、关心和爱护 青年，尽力帮助有特殊困难的青年解决工作和生活中的难题，引导团员青 年科学进行职业生涯规划建设。三是重视在企业内培养一批优秀的青年骨 干，引导其积极的参与团组织活动，发挥好带头作用和榜样作用。定期组 织和开展形式多样、内涵丰富、创新力和吸引力强的活动，鼓励、引导企 业团员青年积极的参与这些活动，丰富团员青年的业余文化生活，并在活 动中潜移默化的接受教育和熏陶，增强企业的凝聚力和向心力。

2.4 加强共青团青年工作品牌建设

习近平在中央党的群团工作会议上指出，群众流动频繁、分布不断变 化，群团组织设置必须及时调整。要巩固已有的组织基础，加快新领域新 阶层组织建设，形成完善的组织体系，实现有效覆盖。现如今信息网络技 术的发展和普及极大改变了人们的生活方式，人们的日常生活也处处渗透 着网络化和信息技术的影子，在数字化的时代背景下，共青团工作的外部 环境也在发生着深刻的变革，国有企业共青团只有积极主动适应这种变革 的趋势，紧密依托互联网、用好新媒体，才能占领网络空间中团工作的制 高點，网络新媒体对共青团工作方式创新而言，不仅是挑战，更是机遇。

2.5 突出普惠服务，提升共青团工作的“温度”

国有企业从满足青年的“普惠需求”和“品质需求”发力，切实把“以 青年为中心”的理念落实到每一项工作中，通过组织开展青年突击队、青 年志愿服务、青年文明号创建、青年岗位能手、职业技能竞赛、创新创效 等一系列既适应企业发展需要又满足青年成长需求的活动，有效把青年员 工凝聚在一起。同时，国有企业把解决青年婚恋问题时刻挂在心头，专门 为单身青年员工打造专属相亲交友活动，大大提升了青年员工的幸福指数。

结语

新时代要有新气象，更要有新作为，国有企业共青团工作应当采取有 效的措施和方法，促使其作用持续发挥，以便企业的长远目标更好实现。具体实施中明确自身的工作职责和工作内容，积极的组织和开展多种形式 的活动;与企业的中心工作相结合，实现企业的高质量发展;做到与时俱 进，创新其工作的方法、形式，提高共青团工作实践的效率和质量等，以 起到很好的凝聚青年干劲、体现青年担当、激发青年作为的作用，继续做 好服务企业、服务社会、服务员工工作，推动习近平中国特色社会主义新 时代在国有企业生根发芽。

参考文献：

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