国企构建党建工作质量体系的探索实践

刘梦醒

摘要：国有企业是国民经济的支柱性企业，国有企业的党组织可以对企业的政治发展起到引领作用，在国有企业中建立党组织是对国民经济健康发展 的重要保障，是对国民经济负责的行为。国有企业党的建设工作一直要都在强调创新发展的思想，并且在这一思想的指导下，国有企业也取得了相应的发 展成效。但是随着当前市场竞争的日益激烈，国有企业必须大力发展企业机制体制创新，加强党建工作创新，通过观念创新、机制体制创新、制度创新、 数字化建设等方式解决企业在发展中所面临的一系列挑战。基于此，本文深刻剖析了党建工作在国有企业发展过程中的重要作用，提出新时代下国有企业 党建工作创新存在的一些难题，最后，提出相应的管理手段，帮助国有企业克服重重难关，帮助国有企业进一步发展壮大。

关键词：国企;党建工作

1 国有企业党建工作创新所面临的困境

1.1 经济全球化对党建工作创新的影响

经济全球化引进了各个国家的思想意识形态，这有利于打破传统的思 想体系，改进人们的思想观念，但是我们在接受外来文化的同时也会使对 党的忠诚度有所降低，侵蚀中国共产党的部分意识形态，这些都是不可避 免的。一直以来，西方国家从来都没有放弃过对于中国等社会主义国家的 侵蚀，国有企业的党建工作在自身存在不足的情况下同时还要抵御西方思 想的入侵，党建工作困难重重，东欧剧变、苏联解体，各种政变活动的成 功都是西方国家对以中国为代表的社会主义国家的重要手段。经济全球化 的发展的确为诸多企业带来了许多发展机遇，提供了更多的资源，但是与 此同时，对于国有企业的党建工作也会存在一定影响。例如，一些国有企 业在经济全球化过程之中，逐渐将本企业的经济发展放到了绝对位置，对 于经济发展的重视逐渐取代了党建工作在国有企业中的地位，在企业进行 重大经济决策时，开始忽视党组织的领导作用，并且逐渐将党组织边缘化，甚至是在决策中不要求党组织参与，党建工作变得无法开展，党组织的地 位也逐渐降低。当企业内的党建工作开展都存在困难时，创新工作更是一 场空谈。因此，在经济全球化进程中，中国的党政建设面临前所未有的挑 战，既要防范经济风险，又要警惕政治腐化。

1.2 部分党员干部素质不过硬对党建工作创新的影响

伴随着企业的发展，工人队伍的壮大，必然会有一部分员工存在业务 素质较低的現象，这部分员工或者是业务能力不够熟练，或者是理论知识 缺乏，或者是思想观念落后，过于守旧，或者是缺乏激情，不思进取，没 有先进的思想，无法发挥党员同志的模范带头作用，更有甚者，无视党组 织的纪律，无故缺席党组织召开的会议，私生活不检点等。除了员工存在 不当行为以外，一些党员干部身上也有着同样的毛病，这些同志仗着自己 的干部身份，无视我党的组织性和纪律性，党性薄弱，缺乏责任感，徇私 枉法，贪污受贿等，党的各项有关决策越来越难以执行，企业内部的党组 织形同虚设。党建工作主要是要调整党员的思想，使他们达到思想积极进 取、工作认真负责、踏踏实实地严格要求自己。但是现在的员工普遍主动 意识不强，进取热情不高，员工素质着实令人担忧。这些问题都为国有企 业的党建工作带来了巨大的困难，如果工人队伍的党性修养无法提高，那 么整个国家的党建工作都有可能会毁于一旦，这需要所有的国有企业引起 重视。

1.3 机制体制上的束缚对党建工作创新的影响

目前，所有创新工作的最大困难都来源于传统机制体制的束缚，正所 谓“不破不立”，对于传统的、守旧的机制体制的摒弃，才能迎来新颖的、 契合当下的机制体制。为了适应当下的经济环境和政治环境，修改制定新 的机制体制十分必要。当前阶段，党务人才，尤其是高级人才十分缺乏，究其原因，主要在于部分企业没有为党务人才提供相应的保障，譬如说，当前的员工缺少编制、缺少相关的活动经费、缺少相关职位等。一些国有 企业中直接将党务部门归并到了相关的行政部门中去，党务部门群龙无首，行政部门又难以统领，长期以来，就造成了行政部门中的党务人员空有一 职、形同虚设的现象。由此看来，当前的机制体制对于国有企业党建工作 的执行以及创新工作正在产生着或多或少的阻碍作用。

2 国有企业党建工作创新的路径探索

2.1 加强思想观念创新

加强思想观念建设，是可以抵御外界一切危害的重要力量，国有企业 的党建工作主要的任务就是思想建设，这是完成党的政治任务的重要法宝。如今，国有企业的党建创新工作必须做到解放思想、实事求是，党建工作 要与企业与时代相匹配，打破条条框框的束缚，开拓新思路，发展新境界。每隔一段时间，都需要安排工人队伍进行思想教育和理论学习，要与时俱 进，跟得上党的理论知识，同时，在学习结束后，还要按要求对学习情况 进行随机的抽查，检验大家的接受情况，对于大家普遍接受有困难的理论 可以进行重复教学。

2.2 加强体制机制创新

众所周知，思想建设是以制度建设为保障的，制度具有稳定性、全局 性、长期性和根本性，只有把制度建设搞好了，党的一些优良传统、优秀 作风和成功经验才能够长期地坚持下去，才会产生巨大的成效，党建水平 才能够提高。制度应该与党的建设的实际情况与国有企业的发展的实际情 况相契合，讲求落地性，并且在制度设立后，还要重视执行情况，不能只 是空谈，通过严丝合缝的执行，有意识地将人为活动的主动权缩小，使得 管理活动更加的规范化和科学化。

2.3 培养国有企业优秀人才

对于国有企业的工人队伍建设比较重要的还有人才的建设，毕竟人才 是企业发展的最核心资源，人才培养对于国企党建工作的创新十分重要。针对国有企业广大党员、干部的思想状态，引导党员干部加强党性修养，增强政治敏锐性和鉴别力。企业可以按照“企业家+政治家”的标准来培养 人才，大力培养一部分具有政政治觉悟的企业家，打造一批高素质的国企 领导人队伍。同时可以对于公司的“新三会”进行针对性地政治培训，根 据他们的不同职责和职能，培训他们差异化的管理技能和经营技能。培训 工作不应该是一个短期工作，他应该是一项长期的工作，需要长久的坚持 下去，保障人才的永续发展，为企业的领导班子建设提供源源不断的生机 与活力。除了依靠自身发力以外，还需要依靠一些外在的动力，企业可以 利用新媒体，在相关的社会版面上发表相关报道，表扬国企的一些优秀先 进个人，叙述好他们的优秀事迹，积极发挥好先锋模范的带头作用，创造 良好的舆论氛围，促进企业的稳定、和谐、健康发展。

3 结束语

国有企业在中国的国有经济市场中起着十分重要的作用，同时也承担 着发展先进生产力，推动经济社会进步的重任。在国有企业中，如何发挥 党在国有企业中的政治领导核心作用，突出我党的在执政地位，创新党建 工作，提高员工的党性修养，具有十分重要的地位。本研究的局限性在于 单单进行了定性研究，没有进行定量研究，因此，在今后的研究工作中，会努力将定性研究与定量研究相结合，更好地做好党建工作。

参考文献：

[1]刘颜咛 .新时代国企党建理论创新与实践路径研究[D].北京：中共吉 林省委党校，2019.

[2]张超 .从破解突出问题入手提高国有企业党建工作质量[J].理论视 野，2019，（08）：74-79.

[3]刘宝增 .以理念创新引领国企党建高质量发展[J].中国党政干部论 坛，2020，（01）：99-100.