射洪市“三强三促”提升新录用公务员业务能力

吕丙洋

2020年以来，射洪市委组织部开展强带促能、强练促训、强考促管的“三强三促”活动，有效助力新录用公务员提升业务能力。建立“一人一师”帮带机制，“强带促能”入好门。为每名新录用公务员指定1名政治素质高、工作能力强、经验丰富的领导班子成员作为直接帮带责任人，通过言传身教、实践指导等方式，帮助新录用公务员“少走弯路”，主动转变角色、熟悉工作业务、掌握工作方法、解决实际困难。建立“一人两月”锻炼机制，“强练促训”抓进阶。有计划分批次選派新录用公务员到“两办”、组织、宣传等有关单位（部门）和急难险重岗位，进行为期两个月的学习锻炼，让新录用公务员适应多部门、多岗位的工作节奏，积累实践经验、提高基本能力。建立“一人四考”（考实训、考平时、考帮带、考综合）考核机制，“强考促管”保升级。市委组织部牵头建立新录用公务员试用期“一人四考”机制，大力开展“以强促管”活动，不断织密考核监管网。