当前国有企业工会工作中存在的问题及对策分析

摘要：目前，现代化建设的发展迅速，我国的国有企业建设的发展也有了一定的创新，在发展过程中，国有企业也逐渐的加大了对工会工作的优化力度。新时期，企业工会承担了更重要的责任和职能，但是国有企业工会的发展速度并未跟上时代发展的步伐，日常工作还有改进的地方。本文着重针对当前国有企业工会工作中存在的问题及其对策进行了总结。改革开放以来，国有企业制度随着社会主义市场经济体制的建立进行了重大变革，工作方式和内部分配较以往均有巨大变化。对国企工会而言，他们也应该积极转型，追随企业发展的步伐，确保用新思想、新方法、新观念做好工会工作，为职工谋福祉，为企业做好后勤工作。

关键词：国有企业;工会工作;存在的问题;对策分析

引言

新时代国有企业改革由传统向现代过渡已是必然趋势，国企改革攻坚全面启动，在共享企业转型改革发展成果的同时，如何更好地发挥各级工会作用是我们当前面临的主要问题。结合转型实际，笔者谈几点看法。

1重要性

国有企业基层工会组织是工会工作的中坚力量，是工会工作的落脚点和出发点，是工会活动的生命线，也是构建和谐企业的重要组成部分。新形势下，只有发挥好工会职能，加强企业基层自身工会建设，解决基层工会工作面临的问题，才能从根本上促进基层工会的健康发展，实事求是。

2当前国有企业工会工作中面临的问题分析

2.1劳动关系趋于复杂化

国有企业重组改制以谋求积极转型，在市场经济中占据一定的地位，内部组织也由单一化向多元化转变，员工的劳动关系也由单一性向多样性转变。这种变化主要表现在以下两方面：第一，下岗和待业职工再就业问题。企业的转型升级导致其淘汰一批职工，而下岗和待业人群如何寻找合适的工作再就业就变成了社会关注的焦点;第二，劳动争议问题。主权的劳动争议多为个体之间的，但是现在的争议范围和涉及人群数量也有了变化，工会就需要有足够的经验和能力协调解决这些问题。

2.2工会组织如何为职工维权

在市场经济条件下，国有企业的分配制度同计划经济时代已发生变化，一改以往的分配方式，已经是以年薪、股权、职位级别、持股比例等进行分配。而且随着市场经济中企业竞争的日趋激烈，国有企业愈发注重人才管理和人才培养，更注重了具备高技术、高素质、高学历的人才，采取了诸多举措留住科技和专业型的人才，这就势必在福利和薪资待遇上也向这部分人倾斜。但是企业的经营又离不开基层工作者，如果基层工作者有了争议，企业工会就需要出来调解基层职工和公司之间的矛盾，维护弱势群体，帮助他们解决问题。

2.3工会工作模式需要与时俱进。

第一，工会与企业发展速度不协调，未用最新的思想观念思考工作。工会的大部分人还在用计划经济时代的思想和工作模式进行工作，按照上级的指令亦步亦趋，缺乏思考能力和習惯，缺乏基本的员工判断力;第二，采用陈旧的工作方法。工会的工作方法并未跟随时代的步伐及时更新，导致其工作能力匹配不上实际需求，往往处于被动、落后的处境，得到的消息也滞后。在进行宣传和推广时，仍旧采用二十世纪的宣传模式，难以同信息时代匹配，而且工会往往进行重复性工序，简单的事情也变得非常复杂了。第三，工会应尽的职责和作用。工会的主要存在目的是为了保护和维护弱势工人的利益，帮助基层职工。工会组织应该加强对工人权益的保护，不要拖拖拉拉，对工人的诉求也要及时反馈，让职工权益受到损害时能及时得到正确的引导和帮助，确保工作的合法利益。

3优化措施分析

3.1发挥政治引领作用

着力加强工会干部的政治理论学习，强化工会组织的政治引领。结合党史学习教育，组织工会干部认真学习关于工人阶级和工会工作的重要论述和讲话精神，将政治引领划分到工作职责，进入年度考核，动员工会干部学党史、读原著、悟原理，把握核心要义，增强行动自觉，不断提高政治素养、理论水平和政治责任意识，做到理论上清醒、政治上坚定、行动上自觉。选拔优秀的共产党员担任工会干部，为基层工会提供组织保障。将工会发挥政治引领作用作为工会各岗位第一职责，统领工会全面工作，定期检查工会落实政治责任情况，将政治引领做实做细。以创新为驱动，加大工会组织政治引领的工作力度。充分发挥网站、宣传栏、微信群等各宣传媒体和宣传阵地作用，营造政治引领氛围。

3.2发挥联系职工桥梁和纽带作用

把维护职工合法权益作为“第一要务”。通过健全和落实职工代表大会制度和平等协商、集体合同制度等，做好既维护企业的利益，又维护职工的合法权益“双重维护”。把职工关心的热点难点问题作为“第一抓手”。拓宽民主渠道，积极推行企业公开和民主评议等，落实职工的知情权、参与权、选择权和监督权。对于重大问题当好宣传员、调解员，引导职工理解、支持并积极参与改革和经济建设，做到对上级负责对职工负责。把解决职工困难作为“第一职责”。工会是“职工之家”，在做好困难职工帮扶工作的同时，应积极组织群众性的互助互济活动，尽力解决实际困难，扎扎实实为职工群众办实事、办好事。打造学习型企业、构建和谐企业，关心职工生活，努力为职工群众办实事、做好事、解难事，把工会真正建设成员工信赖的“职工之家”，这对工会工作提出了更高要求，也对基层工会提出了更高的工作标准。因此，我们应从以下几个方面着手：一是坚持以企业生产经营为中心，扎实开展各项活动。基层工会工作必须以企业生产经营为中心，通过工会组织开展学习活动，加强理论知识、岗位业务技能学习，提高职工的思想政治素质;开展业务交流，提高岗位人员的工作能力。活动中，应围绕各部门的工作需要，定期进行有组织的业务技能交流;组织技能培训，提高技术工人的操作水平。通过各种手段提高员工的岗位技术水平，保障企业生产经营的各项任务和指标得以完成。二是开展载体活动，进一步体现工会组织的亲和力。通过开展载体活动，进一步增进员工之间的感情，实现交流，体现互助，成为企业离不开、职工信得过的组织。以完成生产任务为目的，开展“献建议、展技能，现场攻关擂台赛”活动，对完成任务有影响的项目，号召有专长技能的能工巧匠现场打擂，针对生产过程中出现的技术、指标、质量等问题，献绝招、展特技;以创新劳动竞赛的主要方式为重点，在生产工段、班组设立服务站，选派思想先进、技能优秀的党员、先进人物、工作骨干，在服务站为完成任务有困难的员工提供生产扶持，进行技术帮助。

3.3发挥“稳定器”作用

充分认清工会组织在维护稳定中的重要地位。随着经济转型和改革的不断深入，利益群体将成为这一时期的显著特征。由于企业的体制、经济、劳动关系发生一系列重大变化，必然会触及各方面的利益，职工承受的精神压力、经济压力等成为不稳定因素。因此，保持稳定也是工会组织的一项重要任务。发挥工会组织优势。随时了解掌握职工群众的心理、愿望、诉求和呼声，特别是在企业劳动关系中成为职工方代表，在调处劳资矛盾、稳定社会大局中有着不可替代的作用。通过组织学习提高职工的法律意识、维权意识，通过组织各项有益活动增强凝聚力和向心力，教育和引导职工遇到矛盾和问题时，通过正当合法的途径表达合理诉求。

3.4加强基层工会自身建设，提升工会工作的实效性

由于企业基层工会所承担的工作任务和使命，决定了工会自身建设的重要性。抓好基层工会自身建设，首先要加大标准化建设力度。建立完善的《工会工作标准化建设考评细则》，指导基层工会工作向标准化、规范化、统一化迈进。在工会组织管理上，应体现“钢性组织，动态管理”的原则;要提升工会干部队伍素质，工会干部要“接地气”，加强调查研究工作，经常深入基层了解情况，掌握第一手材料，把员工群众关心的热点、难点作为调研的重点，积极反映员工群众合情、合理、合法的意见和建议，做好领导与员工的沟通桥梁;要丰富精神文化生活，“劳逸结合”“张弛有度”才能实现安全和生产效率的最大化，在紧张的工作之余，基层工会应积极开展文体活动，营造轻松闲适氛围，增进员工沟通，强化员工对企业的归属感、向心力和凝聚力。

3.5不断优化“互联网+工会”思维

借助互联网技术的优势，更好地为广大职工群众提供服务，这就需要社会各级工会要认清“互联网+工会”工作模式的重要性。要充分利用大数据信息，更好地为工会工作的开展奠定基础，社会各级工会还要积极利用互联网创新工作模式，合理优化配置工会资源，以及优化工会经费配置，为广大职工群众提供更高的服务质量，实现服务受益最大化。工会管理阶段使用“互联网+”思维模式的主要目的是有效提高工作效率，进而能够为企业中的工作人员提供更加高效、便捷、优质的服务。在实际使用阶段，企业工会工作人员除了要优化“互联网+工会”思维外，还需要通过平台对管理工作进行创新，通过服务平台展开相关工作，通过多元化工作模式不断提高工作质量及效率。另外，还需要做好宣传工作，加强对互联网平台的利用，如微博、微信公众号等，对工会工作进行有效推广。在这一过程中，通过“互联网+工会”对工作进行创新，有效提高了工作人员的工作积极性、主动性和创造性，强化了工会组织和员工之间的互动与信任，取得明显成效。

结语

积极发挥组织干部的作用，在为公司谋发展、为员工谋福祉的前提下，工会应积极发挥自身的重要作用，组织各级党委学习新思想，贯彻落实新方针，更要不断吸纳和招聘热情、积极、具备创新能力的人才，为国有企业的生产经营增添助力，提高国有企业的人才密度和整体素质。切实发挥工会的实际作用，保障基层员工的合法权益。针对农民工、劳务派遣工、外包工人等，也要给予帮助和维护，取得工人的信任，扩大工会组织基础和群众基础。综上所述，工會对企业的重要性不言而喻，只有切实加强企业工会工作，维护职工的合法权益，保持职工队伍和工会组织的团结统一，才能促进企业的全面协调可持续发展。

参考文献

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[2]杨虹.推进“互联网+”工会工作实践探析[J].中外企业文化，2020（11）：178-179.

[3]张翼.”互联网+工会”工作思路的创新性研究[J].文渊（中学版），2019（10）：510.

作者简介：

张宏利，（1981，6-）， 女，山西省汾阳市，汉，本科，政工师，工会工作。