加强企业党建政工工作的几点思考

贾思加 山西长治经坊庄子河煤业有限公司

企业党建政工工作与企业未来的发展直接相关。因此，把加强党建政工工作提上日程，是企业急需完成的任务。然而，当前部分企业的党建政工工作仍存在明显的不足。如何有针对性地纠正这些不足，已成为企业发展过程中亟待解决的重要问题。

一、浅析企业党建政工工作中存在的问题

当前，中国特色社会主义进入新时代，企业也随之面临着新形势、新要求和新挑战。立足于新的历史发展时期，面对新时代提出的新要求，企业本该顺应时代潮流，结合自身实际情况，创新党建政工工作模式，但由于部分企业对党建政工工作的理解和认知不充足、不到位，导致当前部分企业中存在着因循守旧、照搬照用其他企业的党建政工工作模式，脱离了企业的实际情况等现象，从而导致教条主义突出、工作模式僵化等问题。另外，在个别企业中，企业领导者，尤其是具有党员身份的企业领导者缺乏国际化视野，在思想上尚未能达到较高的层次，故未能使领导班子充分发挥榜样示范作用，导致党建政工工作仍停留在较低层次，使得企业中党组织的竞争力、凝聚力和向心力被大大削弱，企业的发展速度整体上较为缓慢。

二、新时期加强企业党建政工工作的举措

（一）充分发挥党组织的政治核心作用

中国共产党是我国特色社会主义事业的领导核心，企业的党组织则是企业管理和经营活动的政治核心。因此，针对党组织在企业内部所占据的重要地位，企业应通过制定一系列相关举措以充分发挥党组织的政治核心作用。

加强企业党建政工工作，应首先保证党组织得以充分参与到企业的决策环节，不断探索和创新符合企业实际情况的党建政工工作模式。一方面，企业党组织应坚持以“习近平新时代中国特色社会主义思想”为指导，引领企业的生产与经营活动，把党的大政方针渗透到企业生产经营的每一个环节，促使党建政工工作与企业生产经营工作密切结合。另一方面，企业党组织应坚持党建和思想政治工作同步进行，通过开展多样的、具有本企业特色的党建活动和思想政治工作，推动企业员工转变旧有的、不符合新时代形势和要求的思想观念。

总而言之，企业党组织应通过不断探索和创新符合企业实际情况的党建政工工作模式，优化企业管理体制机制，强化企业内部的政治建设，武装和打造符合新时代形势与具体要求的现代型新型企业，最终实现保证企业健康、稳定发展的目标。

（二）党组织需立足于不同群体，而后制定有针对性的举措

对于企业领导，尤其是具有党员身份的企业领导者而言，首先需要培养其具备国际化视野。经济全球化已成为当今世界经济发展的重要趋势，企业不仅要着眼于国内，更要环顾世界；不仅要守在当下，还要看得长远。新的历史时期和国际趋势要求党组织培养具有极强前瞻性与使命感的企业引领者，领导他们坚持解放思想、更新观念，使其思想达到较高的精神层次，从而实现提高党建政工工作层次的目标。另外，需要充分发挥企业内领导班子的榜样引领作用。领导班子既是思想政治工作的重点对象，又是推进加强党建和思想政治工作的重要力量。所以在加强企业党建政工工作的过程中，需要先从企业内部的领导班子入手，首先推动该群体学习和贯彻落实党的大政方针。而后要使其正确理解和充分重视企业的党建政工工作，要求其充分发挥榜样引领作用，并且不断扩大这种积极影响，最终高效地推动党建政工工作在企业中的开展。

对于全体员工而言，党组织还可以通过设置合理的奖惩机制，对企业内部各个群体以及相关党务工作者进行合理的奖金分配或处罚。这种举措有利于使其充分认识和正确理解企业党建政工工作的重要性和必要性，充分调动企业员工和党务工作者对企业党建政工工作的积极性和创造性，明确企业党建政工工作中的价值取向，从而优化企业管理，强化企业的政治建设，推动企业高质量健康发展。

三、结束语

尽管目前大多数企业都十分重视党建政工工作，经常开展相关的活动与培训，但是不可否认的是，部分企业的党建政工工作仍存在较多问题。针对上述不足，笔者提出了两方面的建议。笔者认为，上述手段有助于加强企业党建政工工作和企业的政治建设，优化现代企业的体制机制，并推动企业高质量且高效、健康发展。