提升就业创业能力背景下的职业培训方法刍议

2021-01-17徐丽辽宁省铁岭市昌图县社会保障事务服务中心

环球市场 2021年17期

徐丽辽宁省铁岭市昌图县社会保障事务服务中心

高等教育大众化导致教育资源短缺和人才过剩。每年的毕业季，就业创业失败的大多是应届毕业生。这已成为国家需要高度重视的问题。在信息时代的背景下，就业创业的方式多种多样，给全社会带来了创新和变革。就业创业机会不缺，但就业创业能力仍然不足。个人能力达不到社会发展的高度，就跟不上时代潮流。因此，提高就业创业能力是人才培养的重要基础。

一、就业创业概述

什么是就业？就业的含义是指在法定年龄内的劳动者所从事的为获取报酬进行的务工劳动。就业的范围包含广泛，三百六十行，行行都有就业机会，在这种将劳动转换为换取报酬的方式中，雇佣者与被雇佣者各取所需。

什么是创业？在杰夫里·提蒙斯所著的《创业创造》一书里有定义：“创业是一种思考、推理结合运气的行为方式，它为运气带来的机会所驱动，需要在方法上全盘考虑并拥有协调的领导能力。”从短短几句话中也可以看出，创业不同于就业的地方就在于创业是需要创业者运营组织以及思考判断的行为。也隶属于一种劳动方式。

目前，有一种证件叫《就业创业证》，其前身是《就业失业登记证》。是记录劳动者就业、失业状况，办理就业、失业登记，享受公共就业服务和就业扶持政策，享受失业保险待遇的合法凭证。但现在政策优化后，失业人员凭此证可享受国家、省市的就业扶持政策和优惠待遇。

总而言之，就业与创业是具有本质意义差别的，但二者同属于一种劳动方式。

二、职业培训方式现状

职业培训是直接适应经济社会发展需要，要求就业和在岗职工培养和提高自身素质和职业能力的教育培训活动。职业培训的方式主要分为学徒培训、就业培训、学校正规培训、劳动准备培训和职工培训。可以说，在适龄劳动者就业之前和就业期间，职业技能培训的方式多种多样。

现阶段各个公司对待员工的职业培训都有自己的策略，就宝洁公司来说，课堂培训为主要的职业培训方式，在例会上向新职工讲述各个不同的职能部门管辖范围以及相应任务；知名企业海尔公司在对待职工培训方面则显得更有策略，对待新职工的培训只需要走四部曲，从员工的心态、心里话、归属感以及职业自信四方面进行培训，耗费近一年的时间全面的导入式培训新职工；再就是玫琳凯公司，在新职工培训方面毫不吝啬，所有的办公用品全部备齐，为期三天的培训将从公司、部门和个人三个方面进行；还有微软公司“传、帮、带”式的导师带领培训方式。

在这些知名企业的职业培训方式的现状中，公司方面安排布置职业培训的方式大多都选择导师带领模式或课堂培训的方式。但不论是哪一种，对待职业培训的态度，没有一家公司马虎敷衍，事关乎职工在公司运转体系中的位置和所起到的作用如何，职业培训的重要程度不亚于招聘中的过筛。

三、优化创业就业的职业培训策略

（一）构建完善科学的职业培训体系

21世纪是知识经济时代，绝大多数企业发展的决定力量在于知识型人才，而培养知识型人才的关键就在于对信息、知识等的融合掌握。培训，就是为企业提供信息、知识及相关技能的重要途径。这也意味着，企业必须根据自己的战略发展，对员工进行培训，提高员工技能，才能面对日趋激烈的全球一体化的竞争和挑战，使企业在竞争的过程保持着优于对手的竞争优势。

构建完善科学的职业培训体系是一个企业保持战略目标以及竞争优势的重要工具。

第一，完善科学的培训体系中应存在正确的培训体系的设计原则，如何分建部门以至于相互之间配合协作。

第二，培训需求层面，包括组织需求层面、工作需求层面、个人需求层面三个方面。在这三个方面分别开展相关内容的职业培训，对于整个培训体系来说已经较为完善了。

第三，培训的内容和原则。这对于不同的企业来说，有着不同的培训内容，采取不同的培训方式以达到最终结果。培训的一般内容包括知识、技能、态度和行为模式等，但培训的形式是多种多样的，所以企业在选择培训时应注意把培训的内容和形式有效地结合起来加以权衡，多方选择找到一条适合公司培训的模式。

第四，培训组织结构、计划及实施。明确好企业培训的组织结构，制定相应的全面的培训计划以及动员相关人员协助配合实施。在这一系列的措施下，完善科学的职业培训体系初步形成。

（二）优化创新职业培训方法

第一，职业培训最常用的方法是课堂教学，一些企业还将实行导师制。这些传统的职业培训方式已经使用了很多年。在此基础上，在信息技术全面覆盖的当今社会，优化和创新职业培训方式是一个“推陈出新”的事情。

第二，顺应时代发展的潮流，利用先进方式进行培训。大数据利用率大幅度上涨的同时，可以利用大数据和资料库对公司的经营理念以及涉猎领域等存储在线上，通过线上学习，线下实地了解的方式二合一进行一个职业培训的优化。如此一来，本该全部线下讲授的东西，职工们自己在线上就可以学习了解。节省时间的同时也更容易宣传企业文化。

第三，按需优化。对可优化的部门进行创新，在稳定且不可缺少的领域，如公司内部人员等。固定模式可选择，达到按需优化。

（三）加强职业技能培训的开展

职业培训在对职员进行企业文化、经营理念、管理方式等企业文化方面的输入时，职业技能的培训不可忽视。但是企业培训在职业技能培训方面的开展并不如企业文化输入的有力量。加强职业技能培训是优化创业就业培训策略的重要方面。试想，即将在电子科技公司工作的职工充分了解了公司企业文化的同时，相关的电子办公设备知识却掌握不全，即便成功入职又会有多少工作能放心地交给这类职员。

因此，有必要加强职业技能培训。一方面可以在员工入职前掌握相关的办公技能，缩短新员工的过渡期，节约公司成本；另一方面可以使办公室更加规范，也可以响应相应的国家技能型人才培养计划。

（四）加大对职业培训资金的支持

任何可以发布和执行的活动都需要一定的资金支持。员工培训资金需求不低。加大对职业培训资金的支持力度，是优化就业创业战略的一部分。一是国家对职业培训经费的支持。国家加大了对企业发展的金融支持力度。这些资金流向职业培训的比例取决于公司内部经理的决定。

如若选择课堂培训方式，那么所使用的资金确实会有所减少，但培训方式的选择与培训的结果在一定程度上是成正比的。先进的器材，有着专业能力的培训人与企业内部不同部门的普通管理者相比，显然是前者更胜一筹，那也就意味着需要耗费更多的资金。

这就是为什么要加大职业培训资金的支持，只有如此才能更好地优化企业培训策略。

（五）加强相关专业人才的培养与引进

术业有专攻，在专业领域还得是要有专业人才才得以事半功倍。加强相关专业人才的培养与引进有利于就业创业职业培训策略优化的人才。

第一，以能力建设为核心，加快专业人才的培养。可以有计划地选派一定数量的企业管理人员到重点高校学习深造，在一定的时间内还可以选派部分优秀的企业管理人员到国内外的优秀企业进行交流实习，国内外培训以及技能实践等多重形式。有助于专业人才的培养。

第二，鼓励那些职工人员还有企业内部的管理人员参加和报考相关专业的证书。或是在相关领域进行学习来提升自己的能力。

第三，在短时期内想要培养出大批的专业领域的人才是非常有难度的。所以一边培养一边引进专业人才，以“人才带动人才”的策略去推进职业培训策略的优化。

第四，强化对于已经是专业人才的继续教育，建立和完善继续教育登记制度，将继续教育与本人的职称评定等的考核挂钩。确保企业内部的专业人才接受教育的时间保持在一定的长度。

第五，鼓励专业人才攻读硕士、博士学位或出国留学。在职专业人员可以参加继续教育。企业进行一定的学费报销。这样，为企业人才的培养做了一定的准备。下一步是实施企业家培训项目。在培养和引进专业人才的过程中，组织重点专业人才或潜在企业内部人士到知名高校或经济发达地区学习考察。一段时间后，回到公司，根据所学的知识，对公司的一些制度进行修改和完善，以弥补不足。